Ứng viên ngoài 35 tuổi có được thi tuyển công chức không theo quy định mới?
Có, theo Điều 19 Luật Cán bộ, công chức 2025, ứng viên ngoài 35 tuổi vẫn có thể thi tuyển công chức. Vì một trong những điều kiện đăng ký dự thi tuyển công chức là công dân Việt Nam từ đủ 18 tuổi trở lên.
Cụ thể, theo Điều 19 Luật Cán bộ, công chức 2025 để đăng ký dự tuyển công chức thì ứng viên phải đáp ứng đủ các điều kiện sau:
- Có 01 quốc tịch là quốc tịch Việt Nam theo quy định Luật Quốc tịch 2008;
- Đang cư trú tại Việt Nam;
- Đủ 18 tuổi trở lên;
- Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có lý lịch rõ ràng;
- Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ;
- Đáp ứng các điều kiện theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển.
- Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển công chức:
+ Mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự; người có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi;
+ Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang chấp hành biện pháp xử lý hành chính tại cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.
Người đăng ký dự tuyển vào vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý, ngoài đáp ứng điều kiện trên còn phải đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm theo quy định, trừ trường hợp thực hiện theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
Có thể thấy luật chỉ quy định độ tuổi tối thiểu để đăng ký dự tuyển công chức mà không quy định độ tuổi tối đa. Do đó, ứng viên ngoài 35 tuổi vẫn có thể thi công chức nếu đáp ứng đủ các điều kiện.
Ứng viên ngoài 35 tuổi có được thi tuyển công chức không theo quy định mới? (Hình từ Internet)
Vòng thi nghiệp vụ chuyên ngành bao gồm những hình thức nào?
Theo Điều 9 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, có 3 hình thức thi trong vòng thi nghiệp vụ chuyên ngành gồm: (1) Vấn đáp hoặc thực hành; (2) Viết hoặc kết hợp viết và phỏng vấn; (3) Thi Đề án.
Cụ thể, theo Điều 9 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định các hình thức trong vòng thi nghiệp vụ chuyên ngành
- Bài thi viết hoặc kết hợp viết và phỏng vấn đối với ngạch chuyên viên và tương đương, cán sự và tương đương và ngạch chuyên viên chính và tương đương;
+ Đối với bài thi viết: Nội dung thi kiểm tra kiến thức về chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật về ngành, lĩnh vực tuyển dụng; năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; kỹ năng thực thi công vụ của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển. Thời gian thi 180 phút (không kể thời gian chép đề). Căn cứ vào đặc thù của cơ quan, tổ chức, đơn vị, cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng có thể tổ chức thi viết bằng hình thức thi trên máy vi tính, đồng thời quyết định số lượng câu hỏi phù hợp, bảo đảm số lượng tối thiểu 60 câu, tối đa 120 câu (theo hình thức câu hỏi trắc nghiệm). Thời gian thi tương ứng với tổng số câu hỏi, bảo đảm tối thiểu là 90 phút, tối đa là 180 phút.
+ Đối với bài thi phỏng vấn: Nội dung thi phỏng vấn tập trung đánh giá về năng lực: tư duy, giao tiếp, phán đoán tình huống, học hỏi, phát triển, diễn đạt, thái độ, tính cách và các năng lực khác theo yêu cầu của vị trí việc làm. Thời gian thi tối đa 30 phút.
- Thi Đề án đối với ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương, chuyên gia cao cấp;
Nội dung, hình thức thi Đề án do cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định, bảo đảm phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm và phải được xác định trong Kế hoạch tuyển dụng, công khai trong nội dung Thông báo tuyển dụng.
- Thi vấn đáp hoặc thực hành đối với ngạch nhân viên.
+ Đối với thi vấn đáp: Đánh giá năng lực tư duy, năng lực ứng dụng kiến thức vào thực tiễn; năng lực triển khai các nhiệm vụ, công việc của vị trí việc làm dự tuyển; hiểu biết của thí sinh về vị trí việc làm dự tuyển.
+ Đối với thi thực hành: Thực hiện công việc cụ thể theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Tuyển dụng công chức vào vị trí việc làm gồm những phương thức nào?
Căn cứ theo Điều 20 Luật Cán bộ, công chức 2025 việc tuyển dụng công chức vào vị trí việc làm được thực hiện thông qua 03 phương thức sau: (1) Thi tuyển; (2) Xét tuyển đối với một số nhóm đối tượng theo quy định của Chính phủ (3) Tiếp nhận vào làm công chức đối với một số đối tượng.
Cụ thẻ, quy định việc tuyển dụng công chức vào vị trí việc làm được thực hiện thông qua các phương thức sau đây:
- Thi tuyển;
- Xét tuyển đối với một số nhóm đối tượng theo quy định của Chính phủ.
- Ngoài việc tuyển dụng công chức thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển, cơ quan quản lý công chức quyết định tiếp nhận vào làm công chức đối với các đối tượng sau đây:
+ Chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc được thu hút vào làm việc trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội;
+ Người có kinh nghiệm, đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm, đang là viên chức, người hưởng lương trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, tổ chức cơ yếu mà không phải là công chức và các trường hợp khác đang làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong hệ thống chính trị.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
