Từ 01/8/2026, công nhân, viên chức quốc phòng thôi việc khi thi công chức được cộng bao nhiêu điểm?
Theo Điều 1 Nghị định 300/2026/NĐ-CP Tải về sửa đổi Nghị định 170/2025/NĐ-CP, quy định sửa đổi bổ sung điểm c khoản 1 Điều 6 Nghị định 170/2025/NĐ-CP
Theo đó, bổ sung thêm đối tượng được ưu tiên trong tuyển dụng công chức. Cụ thể, cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm thi hoặc xét nghiệp vụ chuyên ngành.
- Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân
- Công nhân, viên chức quốc phòng thôi việc còn trong độ tuổi lao động;
- Đội viên thanh niên xung phong, trí thức trẻ tình nguyện đến công tác tại các khu kinh tế quốc phòng sau khi hoàn thành nhiệm vụ tham gia dự án
So với quy định trước thì quy định mới đã bổ sung thêm đối tượng là công nhân, viên chức quốc phòng sau khi thôi việc còn trong độ tuổi lao động; trí thức trẻ tình nguyện đến công tác tại các khu kinh tế quốc phòng sau khi hoàn thành nhiệm vụ tham gia dự án.
Từ 01/8/2026, công nhân, viên chức quốc phòng thôi việc khi thi tuyển công chức được cộng bao nhiêu điểm? (Hình từ Internet)
Tuyển dụng công chức vào vị trí việc làm gồm những phương thức nào?
Căn cứ theo Điều 20 Luật Cán bộ, công chức 2025 việc tuyển dụng công chức vào vị trí việc làm được thực hiện thông qua 03 phương thức sau: (1) Thi tuyển; (2) Xét tuyển đối với một số nhóm đối tượng theo quy định của Chính phủ (3) Tiếp nhận vào làm công chức đối với một số đối tượng.
Cụ thẻ, quy định việc tuyển dụng công chức vào vị trí việc làm được thực hiện thông qua các phương thức sau đây:
- Thi tuyển;
- Xét tuyển đối với một số nhóm đối tượng theo quy định của Chính phủ.
- Ngoài việc tuyển dụng công chức thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển, cơ quan quản lý công chức quyết định tiếp nhận vào làm công chức đối với các đối tượng sau đây:
+ Chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc được thu hút vào làm việc trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội;
+ Người có kinh nghiệm, đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm, đang là viên chức, người hưởng lương trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, tổ chức cơ yếu mà không phải là công chức và các trường hợp khác đang làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong hệ thống chính trị.
Các vòng thi tuyển công chức hiện nay gồm mấy vòng và nội dung thi của các vòng?
Theo Điều 9 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, các vòng thi tuyển công chức hiện nay có một vòng thi bắt buộc là thi nghệp vụ chuyên ngành. Ngoài ra, đối với ngạch chuyên viên và tương đương, cán sự và tương đương trước khi thi nghiệp vụ chuyên ngành còn phải thi vòng kiểm tra kiến thức, năng lực chung.
Cụ thể, theo khoản 2 Điều 9 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định nội dung 2 vòng thi như sau:
(1) Vòng 1: Kiểm tra kiến thức, năng lực chung (chỉ áp dụng đối với ngạch chuyên viên và tương đương, cán sự và tương đương).
Hình thức thi là trắc nghiệm trên máy vi tính. Nội dung thi gồm 60 câu hỏi đánh giá năng lực tư duy, năng lực ứng dụng kiến thức vào thực tiễn; hiểu biết chung, cơ bản của thí sinh về hệ thống chính trị; quản lý hành chính nhà nước; quyền, nghĩa vụ của công chức, đạo đức công vụ; kiến thức về xã hội, văn hóa, lịch sử. Thời gian thi là 60 phút.
Người dự tuyển trả lời đúng từ 50% số câu hỏi trở lên thì được tham dự vòng 2.
(2) Vòng 2 Thi nghiệp vụ chuyên ngành
Có 3 hình thức thi: (1) Bài thi viết hoặc kết hợp viết và phỏng vấn; (2) Thi Đề án; (3) Thi vấn đáp hoặc thực hành
Trong đó, bài thi viết hoặc kết hợp viết và phỏng vấn đối với ngạch chuyên viên và tương đương, cán sự và tương đương và ngạch chuyên viên chính và tương đương;
- Đối với bài thi viết: Nội dung thi kiểm tra kiến thức về chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật về ngành, lĩnh vực tuyển dụng; năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; kỹ năng thực thi công vụ của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển. Thời gian thi 180 phút (không kể thời gian chép đề). Căn cứ vào đặc thù của cơ quan, tổ chức, đơn vị, cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng có thể tổ chức thi viết bằng hình thức thi trên máy vi tính, đồng thời quyết định số lượng câu hỏi phù hợp, bảo đảm số lượng tối thiểu 60 câu, tối đa 120 câu (theo hình thức câu hỏi trắc nghiệm). Thời gian thi tương ứng với tổng số câu hỏi, bảo đảm tối thiểu là 90 phút, tối đa là 180 phút.
- Đối với bài thi phỏng vấn: Nội dung thi phỏng vấn tập trung đánh giá về năng lực: tư duy, giao tiếp, phán đoán tình huống, học hỏi, phát triển, diễn đạt, thái độ, tính cách và các năng lực khác theo yêu cầu của vị trí việc làm. Thời gian thi tối đa 30 phút.
Thi Đề án đối với ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương, chuyên gia cao cấp;
Nội dung, hình thức thi Đề án do cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định, bảo đảm phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm và phải được xác định trong Kế hoạch tuyển dụng, công khai trong nội dung Thông báo tuyển dụng.
Thi vấn đáp hoặc thực hành đối với ngạch nhân viên.
- Đối với thi vấn đáp: Đánh giá năng lực tư duy, năng lực ứng dụng kiến thức vào thực tiễn; năng lực triển khai các nhiệm vụ, công việc của vị trí việc làm dự tuyển; hiểu biết của thí sinh về vị trí việc làm dự tuyển.
- Đối với thi thực hành: Thực hiện công việc cụ thể theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
