Quy định về thi tuyển công chức năm 2026: Điều kiện dự thi và hình thức thi tuyển?

Điều kiện tiêu chuẩn đăng ký dự thi tuyển công chức là gì?

Theo Điều 19 Luật Cán bộ, công chức 2025, Luật Quốc tịch 2008 để đăng ký dự thi tuyển công chức phải đáp ứng 7 điều kiện sau: (1) Có 01 quốc tịch Việt Nam; (2) Đang cư trú tại Việt Nam; (3) Đủ 18 tuổi trở lên; (4) Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có lý lịch rõ ràng; (5) Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ; (6) Đáp ứng các điều kiện theo yêu cầu của vị trí việc làm; (7) Không thuộc các trường hợp không được đăng ký thi tuyển.

Cụ thể, theo Điều 19 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định điều kiện đăng ký dự thi công chức như sau:

(1) Có 01 quốc tịch là quốc tịch Việt Nam theo quy định Luật Quốc tịch 2008;

(2) Đang cư trú tại Việt Nam;

(3) Đủ 18 tuổi trở lên;

(4) Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có lý lịch rõ ràng;

(5) Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ;

(6) Đáp ứng các điều kiện theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển.

(7) Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển công chức: Mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự; người có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi; Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang chấp hành biện pháp xử lý hành chính tại cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

Ngoài ra, người đăng ký dự tuyển vào vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý, ngoài đáp ứng điều kiện trên còn phải đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm theo quy định, trừ trường hợp thực hiện theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

Các vòng thi tuyển công chức hiện nay?

Theo Điều 9 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, các vòng thi tuyển công chức hiện nay có một vòng thi bắt buộc là thi nghệp vụ chuyên ngành. Ngoài ra, đối với ngạch chuyên viên và tương đương, cán sự và tương đương trước khi thi nghiệp vụ chuyên ngành còn phải thi vòng kiểm tra kiến thức, năng lực chung.

Cụ thể, theo khoản 2 Điều 9 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định nội dung 2 vòng thi như sau:

(1) Vòng 1: Kiểm tra kiến thức, năng lực chung (chỉ áp dụng đối với ngạch chuyên viên và tương đương, cán sự và tương đương).

Hình thức thi là trắc nghiệm trên máy vi tính. Nội dung thi gồm 60 câu hỏi đánh giá năng lực tư duy, năng lực ứng dụng kiến thức vào thực tiễn; hiểu biết chung, cơ bản của thí sinh về hệ thống chính trị; quản lý hành chính nhà nước; quyền, nghĩa vụ của công chức, đạo đức công vụ; kiến thức về xã hội, văn hóa, lịch sử. Thời gian thi là 60 phút.

Người dự tuyển trả lời đúng từ 50% số câu hỏi trở lên thì được tham dự vòng 2.

(2) Vòng 2 Thi nghiệp vụ chuyên ngành

Có 3 hình thức thi: (1) Bài thi viết hoặc kết hợp viết và phỏng vấn; (2) Thi Đề án; (3) Thi vấn đáp hoặc thực hành

Trong đó, bài thi viết hoặc kết hợp viết và phỏng vấn đối với ngạch chuyên viên và tương đương, cán sự và tương đương và ngạch chuyên viên chính và tương đương;

- Đối với bài thi viết: Nội dung thi kiểm tra kiến thức về chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật về ngành, lĩnh vực tuyển dụng; năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; kỹ năng thực thi công vụ của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển. Thời gian thi 180 phút (không kể thời gian chép đề). Căn cứ vào đặc thù của cơ quan, tổ chức, đơn vị, cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng có thể tổ chức thi viết bằng hình thức thi trên máy vi tính, đồng thời quyết định số lượng câu hỏi phù hợp, bảo đảm số lượng tối thiểu 60 câu, tối đa 120 câu (theo hình thức câu hỏi trắc nghiệm). Thời gian thi tương ứng với tổng số câu hỏi, bảo đảm tối thiểu là 90 phút, tối đa là 180 phút.

- Đối với bài thi phỏng vấn: Nội dung thi phỏng vấn tập trung đánh giá về năng lực: tư duy, giao tiếp, phán đoán tình huống, học hỏi, phát triển, diễn đạt, thái độ, tính cách và các năng lực khác theo yêu cầu của vị trí việc làm. Thời gian thi tối đa 30 phút.

Thi Đề án đối với ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương, chuyên gia cao cấp;

Nội dung, hình thức thi Đề án do cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định, bảo đảm phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm và phải được xác định trong Kế hoạch tuyển dụng, công khai trong nội dung Thông báo tuyển dụng.

Thi vấn đáp hoặc thực hành đối với ngạch nhân viên.

- Đối với thi vấn đáp: Đánh giá năng lực tư duy, năng lực ứng dụng kiến thức vào thực tiễn; năng lực triển khai các nhiệm vụ, công việc của vị trí việc làm dự tuyển; hiểu biết của thí sinh về vị trí việc làm dự tuyển.

- Đối với thi thực hành: Thực hiện công việc cụ thể theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Hồ sơ đăng ký dự thi tuyển công chức gồm những loại giấy tờ nào?

Theo Điều 15 Nghị định 170/2025/NĐ-CP hồ sơ đăng ký dự thi tuyển công chức gồm Phiếu đăng ký dự tuyển.

Các trường hợp nào được tuyển dụng công chức không qua thi tuyển?

Theo Điều 20 Luật Cán bộ, công chức 2025, Điều 5, Điều 13 Nghị định 170/2025/NĐ-CP có 2 trường hợp được tuyển dụng công chức không qua thi tuyển gồm: (1) Xét tuyển; (2) Tiếp nhận vào làm công chức.

Cụ thể, theo Điều 20 Luật Cán bộ, công chức 2025, Điều 5, Điều 13 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định 2 trường hợp được tuyển dụng công chức không qua thi tuyển như sau:

(1) Xét tuyển đối với một số nhóm đối tượng theo quy định của Chính phủ gồm:

- Người cam kết tình nguyện làm việc từ đủ 05 năm trở lên ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

- Người học theo chế độ cử tuyển theo quy định Luật Giáo dục, sau khi tốt nghiệp về công tác tại địa phương nơi cử đi học.

- Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng thuộc đối tượng thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng.

(2) Tiếp nhận vào làm công chức đối với một số đối tượng sau:

- Chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc đang công tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị ngoài khu vực công lập theo chính sách thu hút đối với người có tài năng;

- Viên chức công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập;

- Người hưởng lương trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, tổ chức cơ yếu mà không phải là công chức;

- Người đang giữ chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý từ cấp phòng trở lên tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết;

- Người đã từng là cán bộ, công chức sau đó được cấp có thẩm quyền điều động, luân chuyển giữ các vị trí công tác không phải là cán bộ, công chức tại các cơ quan, tổ chức khác;

- Người được tuyển dụng theo chỉ tiêu biên chế được cấp có thẩm quyền giao làm việc trong các hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ;

- Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã trước ngày Nghị định 170/2025/NĐ-CP có hiệu lực thi hành;

- Đội viên Đề án thí điểm tuyển chọn trí thức trẻ tình nguyện về các xã tham gia phát triển nông thôn, miền núi giai đoạn 2013 - 2020 đăng ký hợp đồng lao động làm việc tại xã (trước 01 tháng 7 năm 2025) vào làm việc tại xã (kể từ 01 tháng 7 năm 2025).

Quy định về thi tuyển công chức năm 2026: Điều kiện dự thi và hình thức thi tuyển? (Hình từ Internet)

Đối tượng ưu tiên cộng điểm khi thi tuyển công chức gồm những trường hợp nào? Cộng bao nhiêu điểm?

Theo Điều 6 Nghị định 170/2025/NĐ-CP đối tượng ưu tiên cộng điểm khi thi tuyển công chức gồm 4 trường hợp sau:

Người đang là viên chức muốn thi chuyển sang công chức cần đáp ứng điều kiện gì?

Theo Điều 19 Luật Cán bộ, công chức 2025 và Điều 13 Nghị định 170/2025/NĐ-CP người đang là viên chức muốn thi chuyển sang công chức cần đáp ứng điều kiện sau: (1) Đủ điều kiện đăng ký dự tuyển công chức; (2) Có đủ 05 năm công tác trở lên, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và làm công việc có yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với công việc ở vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận; (3) Không thuộc trường hợp không được đăng ký dự tuyển công chức hoặc đang trong thời gian bị xử lý kỷ luật hoặc thi hành quyết định kỷ luật.

Cụ thể, theo khoản 3 Điều 13 Nghị định 170/2025/NĐ-CP thì căn cứ vào tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm trong cơ quan sử dụng công chức, chỉ tiêu biên chế được giao và yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng hoặc người đứng đầu cơ quan quản lý xem xét, tiếp nhận vào làm công chức nếu đáp ứng đủ điều kiện các điều kiện sau:

(1) Đủ điều kiện đăng ký dự tuyển công chức quy định tại khoản 1 Điều 19 Luật Cán bộ, công chức 2025

(2) Phải có đủ 05 năm công tác trở lên theo đúng quy định của pháp luật, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu không liên tục và chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội 01 lần thì được cộng dồn, kể cả thời gian công tác nếu có trước đó ở vị trí công việc viên chức). Làm công việc có yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với công việc ở vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận;

(3) Không thuộc trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 19 Luật Cán bộ, công chức 2025 hoặc đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang trong thời gian thi hành quyết định kỷ luật, đang trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật theo quy định của Đảng, của pháp luật.

Kết quả thi tuyển công chức có thời hạn bảo lưu bao lâu?

Theo Điều 10 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, không áp dụng bảo lưu kết quả thi tuyển công chức cho kỳ thi sau. Do đó, sau khi có kết quả thi tuyển nếu trúng tuyển thì phải hoàn tất thủ tục tuyển dụng còn người không trúng tuyển phải đăng ký thi lại từ đầu ở kỳ tuyển dụng công chức khác.

Nếu hai thí sinh cùng điểm số thi công chức thì xét theo tiêu chí nào?

Theo khoản 2 Điều 12 Nghị định 170/2025/NĐ-CP nếu hai thí sinh cùng điểm số thi công chức thì xét theo thứ tự ưu tiên người có kết quả điểm vòng 2 cao hơn là người trúng tuyển. Nếu vẫn không xác định được thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định người trúng tuyển.

Thời hạn nộp đơn phúc khảo thi công chức là bao lâu?

Theo khoản 4 Điều 16 Nghị định 170/2025/NĐ-CP thời hạn nộp đơn phúc khảo thi công chức (thi viết ở vòng thi nghiệp vụ chuyên ngành) chậm nhất là 5 ngày kể từ ngày công bố kết quả thi trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử. Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả các bài thi: Vấn đáp, thực hành, viết trên máy vi tính, phỏng vấn, Đề án.