Từ 1/7/2026, doanh nghiệp phải dùng VNeID khi ký hợp đồng lao động điện tử?
Từ 1/7/2026, việc đăng ký tài khoản truy cập Nền tảng hợp đồng lao động điện tử của người sử dụng lao động, người lao động được thực hiện thông qua tài khoản VNeID do Hệ thống định danh và xác thực điện tử quốc gia cấp theo quy định của pháp luật để đăng nhập Nền tảng hợp đồng lao động điện tử.
Tại khoản 1 Điều 7 Thông tư 08/2026/TT-BNV quy định việc đăng ký tài khoản truy cập Nền tảng hợp đồng lao động điện tử của người sử dụng lao động, người lao động được thực hiện như sau:
- Đăng ký tài khoản định danh điện tử theo quy định pháp luật về định danh và xác thực điện tử, sử dụng tài khoản định danh điện tử do Hệ thống định danh và xác thực điện tử quốc gia (VNeID) cấp theo quy định của pháp luật để đăng nhập Nền tảng hợp đồng lao động điện tử: người lao động sử dụng tài khoản định danh điện tử cá nhân; người sử dụng lao động là tổ chức sử dụng tài khoản định danh điện tử tổ chức, người sử dụng lao động là cá nhân sử dụng tài khoản định danh điện tử cá nhân.
Trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức không đăng ký được tài khoản định danh tổ chức theo quy định pháp luật về định danh và xác thực điện tử thì đề nghị Bộ Nội vụ cấp tài khoản truy cập Nền tảng hợp đồng lao động điện tử.
- Nền tảng hợp đồng lao động điện tử khai thác trạng thái hiệu lực của tài khoản định danh điện tử do Hệ thống định danh và xác thực điện tử quốc gia cung cấp.
- Trường hợp tài khoản định danh điện tử của người sử dụng lao động, người lao động bị khóa hoặc thay đổi trạng thái theo quy định của pháp luật, Nền tảng hợp đồng lao động điện tử thực hiện việc điều chỉnh quyền truy cập, sử dụng tài khoản tương ứng trên cơ sở kết quả xác thực do Hệ thống định danh và xác thực điện tử cung cấp.
Tải về >> Mẫu báo cáo tình hình cung cấp dịch vụ giao kết hợp đồng lao động điện tử
Mới: Tính lương Gross - Net theo biểu thuế và mức lương mới từ 01/01/2026 tại đây
> Tải Mẫu hợp đồng lao động mới nhất hiện nay: Tại đây
>> Tải Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn: Tại đây
>> Tải Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn năm 2026: Tại đây
TẢI VỀ >> File Word Mẫu Biên bản thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
<< TẠI ĐÂY >> File excel tính trợ cấp thất nghiệp 2025 và 2026.
<< TẠI ĐÂY >> File excel quản lý thời hạn hợp đồng lao động của nhân viên
Từ 1/7/2026, doanh nghiệp phải dùng VNeID khi ký hợp đồng lao động điện tử? (Hình từ Internet)
Hợp đồng lao động điện tử và hợp đồng giấy khác nhau thế nào?
Bảng so sánh dưới đây tổng hợp những điểm khác biệt chính giữa hai hợp đồng lao động điện tử và hợp đồng lao động giấy:
Thông điệp dữ liệu trên nền tảng eContract |
Nhìn chung, hợp đồng lao động điện tử và hợp đồng giấy khác nhau chủ yếu ở hình thức thể hiện và cách ký kết: một bên được tạo lập, ký và lưu trữ bằng phương tiện điện tử (chữ ký số), còn bên kia thể hiện trên giấy và ký tay, nhưng giá trị pháp lý về cơ bản là tương đương nếu đáp ứng điều kiện luật định.
(Nghị định 337/2025/NĐ-CP, Bộ luật Lao động 2019)
Hợp đồng lao động điện tử có hiệu lực từ khi nào?
Hợp đồng lao động điện tử có hiệu lực kể từ thời điểm bên sau cùng ký số, dấu thời gian gắn kèm chữ ký số của các chủ thể tham gia giao kết và chứng thực thông điệp dữ liệu của Nhà cung cấp eContract vào hợp đồng lao động điện tử, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
(Điều 7 Nghị định 337/2025/NĐ-CP)
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
