Tiền lương làm thêm giờ có tính đóng BHXH không?
Tiền lương làm thêm giờ không phải tính đóng BHXH vì là khoản chi phí bổ sung không cố định.
Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và khoản 1 Điều 7 Nghị định 158/2025/NĐ-CP tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác, trong đó:
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh tính theo thời gian (theo tháng) của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng được thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
- Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương tại điểm a khoản này chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không bao gồm khoản phụ cấp lương phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động;
- Các khoản bổ sung khác xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương; không bao gồm các khoản bổ sung khác phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động.
Trong khi đó, tiền lương làm thêm giờ lại là khoản tiền không xác định được mức cụ thể, bởi doanh nghiệp sẽ trả lương theo thời gian làm việc thực tế, người làm nhiều được hưởng nhiều, người làm ít được hưởng ít.
Do đó, tiền lương làm thêm giờ được xem là khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.
Tiền lương làm thêm giờ có tính đóng BHXH không?
Người sử dụng lao động có bắt buộc phải trả lương khi người lao động làm thêm giờ không?
Có. Người sử dụng lao động bắt buộc phải trả lương khi người lao động làm thêm giờ.
Theo quy định tại Điều 98 và Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 người lao động làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo thỏa thuận với người sử dụng lao động được xem là làm thêm giờ và phải được trả lương cao hơn so với giờ làm việc bình thường. Cụ thể:
- Ít nhất 150% tiền lương giờ thực trả vào ngày làm việc bình thường
- Ít nhất 200% vào ngày nghỉ hằng tuần
- Ít nhất 300% vào ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương (chưa bao gồm tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương nếu người lao động hưởng lương ngày)
Ngoài ra, nếu làm thêm giờ vào ban đêm, người lao động còn được trả thêm 30% tiền lương ban đêm và 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Có được ký thỏa thuận làm thêm giờ không giới hạn với người lao động không?
Không. Không được ký thỏa thuận làm thêm giờ không giới hạn với người lao động.
Theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP dù người lao động có đồng ý thì việc làm thêm giờ vẫn phải tuân thủ giới hạn tối đa do pháp luật quy định, cụ thể:
- Tổng số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày làm việc bình thường.
Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.
Trường hợp làm việc không trọn thời gian thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.
Tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày, khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.
- Không quá 40 giờ trong 1 tháng
- Không quá 200 giờ trong 1 năm (một số ngành nghề đặc thù được đến 300 giờ/năm)
Vì vậy, mọi thỏa thuận làm thêm giờ vượt quá các mức này đều trái quy định pháp luật và không có giá trị pháp lý.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
