Nộp báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm cho cơ quan nào?
Doanh nghiệp phải nộp báo cáo tình hình tai nạn lao động cho Sở Nội vụ.
Căn cứ vào Điều 24 Nghị định 39/2016/NĐ-CP việc báo cáo tai nạn lao động quy định tại khoản 2 được thực hiện theo Điều 47 Nghị định 129/2025/NĐ-CP quy định như sau:
Thời Điểm, mẫu báo cáo tai nạn lao động
Việc báo cáo tai nạn lao động theo quy định tại Điều 36 Luật An toàn, vệ sinh lao động được thực hiện như sau:
1. Người sử dụng lao động gửi báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, nơi đặt trụ sở chính của người sử dụng lao động; báo cáo gửi trước ngày 05 tháng 7 hằng năm đối với báo cáo 6 tháng đầu năm và trước ngày 10 tháng 01 năm sau đối với báo cáo năm theo mẫu quy định tại Phụ lục XII ban hành kèm theo Nghị định này. Báo cáo gửi bằng một trong các hình thức sau đây: trực tiếp, fax, đường bưu điện, thư điện tử.
2. Ủy ban nhân dân cấp xã báo cáo tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng liên quan đến người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động xảy ra trên địa bàn với Sở Nội vụ theo quy định.
...
Như vậy, doanh nghiệp gửi báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (nay là Sở Nội vụ), nơi đặt trụ sở chính của người sử dụng lao động, báo cáo gửi trước ngày 05 tháng 7 hằng năm đối với báo cáo 6 tháng đầu năm và trước ngày 10 tháng 01 năm sau bằng một trong các hình thức sau đây: trực tiếp, fax, đường bưu điện, thư điện tử.
Theo Công văn 24/CV-BCĐTKNQ18 năm 2024 hợp nhất Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và Sở Nội vụ. Cho nên, Sở Nội vụ tiếp nhận chức năng, nhiệm vụ về lao động, tiền lương; việc làm; người có công; an toàn, vệ sinh lao động; bảo hiểm xã hội; bình đẳng giới của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
>> Tải mẫu báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm: Tại đây
TẢI VỀ >> Mẫu khai báo tai nạn lao động
>> Tải về: Mẫu Quyết định về việc hưởng trợ cấp tai nạn lao động hàng tháng
>> Tải về: Mẫu Quyết định về việc hưởng trợ cấp tai nạn lao động một lần
>> Tải Mẫu biên bản lấy lời khai điều tra tai nạn lao động: Tại đây
>> Tải Mẫu Biên bản Điều tra tai nạn lao động: Tại đây
Nộp báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm cho cơ quan nào? (Hình từ Internet)
Trợ cấp tai nạn lao động được quy định ra sao ?
Căn cứ theo khoản 8 Điều 3 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định:
Giải thích từ ngữ
...
8. Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.
...
Căn cứ theo khoản 1, khoản 2 Điều 4 Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH được quy định hưởng trợ cấp tai nạn lao động như sau:
Trợ cấp tai nạn lao động
1. Người lao động bị tai nạn lao động làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động được hưởng chế độ trợ cấp tai nạn lao động, nếu nguyên nhân xảy ra tai nạn lao động hoàn toàn do lỗi của chính người lao động bị nạn gây ra (căn cứ theo kết luận của biên bản điều tra tai nạn lao động).
2. Nguyên tắc trợ cấp: Tai nạn lao động xảy ra lần nào thực hiện trợ cấp lần đó, không cộng dồn các vụ tai nạn đã xảy ra từ các lần trước đó.
Theo đó, khi người lao động bị tai nạn lao động làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc người thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động được hưởng chế độ trợ cấp tai nạn lao động, nếu nguyên nhân xảy ra tai nạn lao động hoàn toàn do lỗi của chính người lao động bị nạn gây ra phải (căn cứ theo kết luận của biên bản điều tra tai nạn lao động) và nguyên tắc của trợ cấp tai nạn lao động là tai nạn lao động xảy ra lần nào thực hiện trợ cấp lần đó và không cộng dồn các lần trước đó.
Trường hợp nào NLĐ không được hưởng chế độ từ NSDLĐ khi bị tai nạn lao động?
Tại Điều 40 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 như sau trường hợp người lao động bị tai nạn lao động thuộc một trong các nguyên nhân: Do mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động; Do người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân; Do sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác trái với quy định của pháp luật thì sẽ không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
