Người lao động đang nghỉ thai sản, nghỉ ốm dài ngày có phải tham gia đợt khám sức khỏe định kỳ không?
Không bắt buộc. Người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nghỉ ốm dài ngày tại thời điểm doanh nghiệp tổ chức khám sức khỏe định kỳ thường không phải tham gia đợt khám đó.
Căn cứ Điều 6 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 khám sức khỏe định kỳ là quyền lợi của người lao động, không phải nghĩa vụ của họ. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động đang làm việc nhằm theo dõi tình trạng sức khỏe trong quá trình lao động theo quy định tại Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 nhưng không thể ép buộc người đang nghỉ thai sản hoặc ốm đau đến tham gia. Việc tham gia khám trong thời gian này chủ yếu phụ thuộc vào nhu cầu cá nhân hoặc sự thuận tiện của người lao động.
Trong thời gian nghỉ thai sản hoặc nghỉ điều trị bệnh dài ngày, người lao động đang tạm ngừng làm việc nên có thể chưa tham gia khám cùng đợt với doanh nghiệp. Doanh nghiệp có thể bố trí khám bù hoặc đưa vào đợt khám tiếp theo sau khi người lao động quay trở lại làm việc. Pháp luật không xử phạt doanh nghiệp vì không khám được cho người lao động đang nghỉ thai sản, nghỉ ốm đau dài ngày, miễn là doanh nghiệp đã tổ chức đợt khám chung cho toàn bộ lao động còn lại.
Người lao động đang nghỉ thai sản, nghỉ ốm dài ngày có phải tham gia đợt khám sức khỏe định kỳ không?
Mẫu hồ sơ khám sức khỏe cho người lao động mới nhất hiện nay?
Căn cứ Điều 34 Thông tư 32/2023/TT-BYT hồ sơ khám sức khỏe định kỳ của người lao động gồm những giấy tờ sau:
- Sổ khám sức khỏe định kỳ (theo mẫu quy định tại Mẫu số 03 Phụ lục XXIV ban hành kèm theo Thông tư 32/2023/TT-BYT)
Tải Mẫu sổ khám sức khỏe định kỳ: Tại đây
- Giấy giới thiệu của cơ quan, tổ chức nơi đang làm việc đối với trường hợp nhân viên đi khám sức khỏe định kỳ đơn lẻ hoặc có tên trong danh sách khám sức khỏe định kỳ do cơ quan, tổ chức nơi người đó đang làm việc có xác nhận để thực hiện khám sức khỏe định kỳ theo hợp đồng.
Khám sức khỏe định kỳ mà phát hiện bệnh nghề nghiệp thì xử lý thế nào?
Khi phát hiện người lao động mắc bệnh nghề nghiệp thông qua đợt khám sức khỏe định kỳ, người sử dụng lao động có nghĩa vụ điều trị, bồi thường và bố trí lại công việc; người lao động đồng thời được hưởng trợ cấp từ quỹ BHXH.Chi tiết quy trình xử lý khi kết quả khám sức khỏe định kỳ phát hiện dấu hiệu bệnh nghề nghiệp như sau:
1. Xác nhận chẩn đoán và lập hồ sơ
Trường hợp kết quả khám sức khỏe phát hiện dấu hiệu nghi ngờ bệnh nghề nghiệp, người sử dụng lao động phải tổ chức cho người lao động đi khám phát hiện bệnh nghề nghiệp theo đúng chuyên khoa.
Căn cứ Điều 9 Thông tư 56/2025/TT-BYT trong vòng 20 ngày kể từ khi khám, cơ sở y tế phải trả kết quả cho doanh nghiệp và người lao động, đồng thời lập Giấy khám bệnh nghề nghiệp nếu xác định có bệnh.
2. Trách nhiệm của doanh nghiệp
Theo Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, doanh nghiệp phải thanh toán toàn bộ chi phí y tế ngoài phạm vi bảo hiểm y tế, trả đủ lương trong thời gian người lao động nghỉ điều trị, và bồi thường thiệt hại sức khỏe theo mức tối thiểu 1,5 tháng lương với mức suy giảm khả năng lao động từ 5 - 10%, tăng dần theo tỷ lệ suy giảm, và ít nhất 30 tháng lương nếu suy giảm từ 81% trở lên.
Sau khi phục hồi, doanh nghiệp còn có nghĩa vụ bố trí công việc phù hợp với tình trạng sức khỏe hiện tại, không được tiếp tục cho người lao động làm công việc gây ra bệnh.
3. Quyền lợi từ bảo hiểm xã hội
Căn cứ Điều 46, 48, 49 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 nếu bệnh thuộc danh mục 34 bệnh nghề nghiệp do Bộ Y tế ban hành và mức suy giảm từ 5% trở lên, người lao động được hưởng trợ cấp từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp. Suy giảm dưới 31% hưởng trợ cấp một lần; từ 31% trở lên hưởng trợ cấp hằng tháng. Ngoài ra còn được nghỉ dưỡng sức có hưởng trợ cấp và hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp nếu không thể tiếp tục công việc cũ.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
