Ngày Văn hóa Việt Nam 24 11 áp dụng khi nào?
>> Dừng chi trả phụ cấp công tác Đảng tại Hướng dẫn 05 với cán bộ công chức
>> Cán bộ cấp xã, phường được hưởng thêm 500.000 đồng/người/tháng năm 2026
>> Năm 2026 CBCCVC, người lao động được hưởng 700.000 đồng/người/tháng
Căn cứ vào Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
..
Theo đó, ngày Văn hoá Việt Nam 24 11 thì người lao động không được nghỉ làm việc.
Tuy nhiên, ngày 07/1/2026, Ban chấp hành Trung ương ban hành Nghị quyết 80-NQ/TW năm 2026 tại đây Bộ Chính trị vừa Thống nhất chọn ngày 24/11 hằng năm là "Ngày Văn hoá Việt Nam", với chủ trương là ngày nghỉ, người lao động được hưởng nguyên lương, để Nhân dân được nâng cao khả năng thụ hưởng văn hoá, đội ngũ văn nghệ sĩ được động viên sáng tạo, toàn xã hội đề cao, thực hành lối sống văn hoá, văn minh.
Đồng thời, Quốc hội đã công bố Dự thảo Nghị quyết về phát triển văn hóa Việt Nam và đồng thời thông qua vào ngày 24/4/2026 tại kỳ họp thứ Nhất, Quốc hội khoá XVI.
>> Tải về: Chi tiết Dự thảo Nghị quyết về phát triển văn hóa Việt Nam
Tại Điều 2 Dự thảo Nghị quyết quy định về "Ngày Văn hóa Việt Nam" như sau:
- Ngày 24 tháng 11 hằng năm là “Ngày Văn hóa Việt Nam”, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.
- Miễn hoặc giảm phí, lệ phí dịch vụ tham quan tại các cơ sở văn hóa, thể thao công lập vào Ngày Văn hóa Việt Nam theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
- Khuyến khích Nhân dân, đặc biệt là thanh niên, trẻ em tham gia các hoạt động văn hóa vào các ngày lễ lớn của dân tộc và đất nước.
Đồng thời, tại Điều 13 Dự thảo Nghị quyết quy định Nghị quyết này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2026.
Như vậy, từ ngày 01/7/2026 dự kiến sẽ áp dụng Ngày Văn hóa Việt Nam 24 11 cho người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương từ năm 2026.
Ngày Văn hóa Việt Nam 24 11 áp dụng khi nào? (Hình từ Internet)
Người sử dụng lao động không cho người lao động nghỉ lễ, tết thì bị xử phạt như thế nào?
Người sử dụng lao động không cho nhân viên nghỉ lễ, tết theo quy định có thể bị phạt tiền từ 10 - 20 triệu đồng (với cá nhân) hoặc 20 - 40 triệu đồng (với tổ chức). Cụ thể:
Căn cứ vào khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;
b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;
b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.
Như vậy, người sử dụng lao động không cho người lao động nghỉ lễ, tết theo quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết thì sẽ bị xử phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng (đối với người sử dụng lao động là cá nhân.
Tuy nhiên, đối với người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt sẽ gấp đôi mức phạt đối với cá nhân là từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng (Điều 6 Nghị định 12/2020/NĐ-CP).
Những tình tiết nào được xem là giảm nhẹ khi người sử dụng lao động vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi?
Khi người sử dụng lao động (NSDLĐ) vi phạm quy định về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, các tình tiết giảm nhẹ được xem xét dựa trên tinh thần khắc phục hậu quả, tự nguyện, và yếu tố khách quan. Các tình tiết giảm nhẹ cụ thể bao gồm:
Căn cứ vào Điều 9 Luật xử lý vi phạm hành chính 2012 quy định những tình tiết sau được xem là giảm nhẹ khi người sử dụng lao động vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:
- Người vi phạm hành chính đã có hành vi ngăn chặn, làm giảm bớt hậu quả của vi phạm hoặc tự nguyện khắc phục hậu quả, bồi thường thiệt hại;
- Người vi phạm hành chính đã tự nguyện khai báo, thành thật hối lỗi; tích cực giúp đỡ cơ quan chức năng phát hiện vi phạm hành chính, xử lý vi phạm hành chính;
- Vi phạm hành chính trong tình trạng bị kích động về tinh thần do hành vi trái pháp luật của người khác gây ra; vượt quá giới hạn phòng vệ chính đáng; vượt quá yêu cầu của tình thế cấp thiết;
- Vi phạm hành chính do bị ép buộc hoặc bị lệ thuộc về vật chất hoặc tinh thần;
- Người vi phạm hành chính là phụ nữ mang thai, người già yếu, người có bệnh hoặc khuyết tật làm hạn chế khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình;
- Vi phạm hành chính vì hoàn cảnh đặc biệt khó khăn mà không do mình gây ra;
- Vi phạm hành chính do trình độ lạc hậu;
- Những tình tiết giảm nhẹ khác do Chính phủ quy định.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
