Năm 2025 có tiếp tục tăng lương cơ sở hay không?

Nội dung chính

• Năm 2025 có tiếp tục tăng lương cơ sở hay không?
• 4 lần hoãn cải cách tiền lương là những lần nào?
• 05 Bảng lương mới vị trí việc làm theo Nghị quyết 27 được xây dựng như thế nào?

Năm 2025 có tiếp tục tăng lương cơ sở hay không?

Tại tiểu mục 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 có nội dung như sau:

Tổ chức thực hiện

Bộ Chính trị yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội các cấp căn cứ Kết luận này khẩn trương triển khai thực hiện các nhiệm vụ chủ yếu sau:

5.1. Ban Tổ chức Trung ương tiếp tục chủ trì, phối hợp với các ban, bộ, ngành có liên quan hoàn thiện, báo cáo Bộ Chính trị thông qua hệ thống Danh mục vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị.

5.2. Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

...

Hiện nay, chưa có thông tin cụ thể về vấn đề "Năm 2025 có tiếp tục tăng lương cơ sở hay không?" mà mới có chủ trương của Bộ Chính trị về việc thực hiện 05 bảng lương và 09 chế độ phụ cấp mới.

Trước đó, chính sách cải cách tiền lương chưa được thực hiện vào thời điểm 01/7/2024 mà thay vào đó đã thực hiện điều chỉnh lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng/tháng lên 2,34 triệu đồng/tháng.

Nguyên nhân là do việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện; đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết 27 cho phù hợp với tình hình thực tiễn.

Hai nội dung chưa thực hiện gồm xây dựng 05 bảng lương mới (bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương); cơ cấu lại và sắp xếp 09 chế độ phụ cấp mới. Do đó, theo tinh thần này, có thể sau năm 2026 mới bãi bỏ mức lương cơ sở và thực hiện cải cách tiền lương. Đồng nghĩa, có thể trong năm 2025 sẽ tiếp tục tăng lương cơ sở.

Tuy nhiên, thông tin cụ thể vẫn phải chờ quy định mới nhất của cơ quan có thẩm quyền.

Năm 2025 có tiếp tục tăng lương cơ sở hay không?

4 lần hoãn cải cách tiền lương là những lần nào?

Từ năm 2018, khi ban hành Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, do nhiều yếu tố tác động mà chính sách cải cách tiền lương đã bị hoãn lại 3 lần khiến lộ trình dự kiến được đưa ra cũng lệch theo.

Đặc biệt, ảnh hưởng của dịch Covid-19 cũng là một trong những yếu tố không nhỏ tác động đến việc hoãn cải cách tiền lương. Theo đó, kể từ ngày công bố Nghị quyết 27 năm 2018 tới nay, cán bộ, công chức, viên chức đã có 4 lần “lỡ hẹn” cải cách gồm:

Lần 1 - ngày 09/10/2020: Lùi cải cách vì đại dịch Covid-19 đến ngày 01/7/2022 theo Nghị quyết 23/2021/QH15.

Lần 2 - ngày 13/11/2021: Tiếp tục lùi cải cách tiền lương cho tới thời điểm thích hợp theo Nghị quyết 34/2021/QH15.

Tuy nhiên, một trong những điểm quan trọng được quy định tại Nghị quyết 34/2021/QH15 chính là việc Chính phủ đưa ra mục tiêu ưu tiên quan tâm, điều chỉnh mức lương hưu đối với những người nghỉ hưu trước năm 1995 theo khoản 1 Điều 3 Nghị quyết 34/2021/QH15.

Lần 3 - ngày 11/10/2022: Hoãn cải cách tiền lương nhưng thực hiện tăng mức lương cơ sở năm 2023 từ 1,49 triệu đồng/tháng lên 1,8 triệu đồng/tháng theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP.

Lần 4 - ngày 01/7/2024: Tăng lương cơ sở lên 30% (điều chỉnh từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng/tháng), tiếp tục hoãn cải cách tiền lương.

05 Bảng lương mới vị trí việc làm theo Nghị quyết 27 được xây dựng như thế nào?

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 tiến hành xây dựng lại hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo sẽ được xây dựng để thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới nhưng bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm 5 bảng lương mới như sau:

- 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã.

- 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương.

- 03 bảng lương đối với lực lượng vũ trang, gồm: 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm); 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an và 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an.