Mẫu phụ lục hợp đồng lao động về thay đổi bộ phận, phòng ban làm việc mới nhất là mẫu nào?
Phụ lục hợp đồng lao động là văn bản kèm theo hợp đồng lao động, được sử dụng để bổ sung, sửa đổi hoặc làm rõ một hoặc một số điều khoản trong hợp đồng lao động chính.
Nói cách khác, phụ lục hợp đồng không tồn tại độc lập, mà phải đính kèm và gắn liền với hợp đồng lao động gốc đã được ký kết giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan khác không quy định cụ thể về Mẫu phụ lục hợp đồng lao động về thay đổi bộ phận, phòng ban làm việc dành cho người lao động.
Do đó, người lao động và người sử dụng lao động có thể tham khảo Mẫu phụ lục hợp đồng lao động về thay đổi bộ phận, phòng ban làm việc dành cho người lao động như sau:
>> Tải miễn phí Mẫu phụ lục hợp đồng lao động về thay đổi bộ phận, phòng ban làm việc: TẠI ĐÂY
>> Tải miễn phí Mẫu phụ lục hợp đồng lao động về chính sách làm thêm giờ, tăng ca: TẠI ĐÂY
>> Tải miễn phí Mẫu phụ lục hợp đồng lao động thay đổi nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng: TẠI ĐÂY
>> Tải miễn phí Mẫu phụ lục hợp đồng lao động thay đổi chức danh công việc: TẠI ĐÂY
>> Tải miễn phí Mẫu Phụ lục hợp đồng lao động thay đổi mức lương, phụ cấp, thưởng: TẠI ĐÂY
>> Tải miễn phí Mẫu Phụ lục hợp đồng tăng lương và hỗ trợ phụ cấp đi lại: TẠI ĐÂY
>> Tải miễn phí Mẫu phụ lục hợp đồng tăng lương theo thâm niên và năng lực làm việc cho người lao động: TẠI ĐÂY
>>Tải miễn phí mẫu phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh hình thức trả lương (tháng sang giờ) chuẩn nhất ở đây: tải về
>> Tải miễn phí mẫu phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh mức lương chuẩn nhất ở đây: tải về
>> Tải miễn phí mẫu phụ lục hợp đồng thay đổi thông tin hợp đồng File Word chuẩn nhất hiện nay ở đây: tải về
>> TẢI miễn phí FIle Word Mẫu Phụ lục hợp đồng tăng lương TẠI ĐÂY
>> Tải miễn phí mẫu phụ lục hợp đồng lao động phụ cấp trách nhiệm chuẩn nhất hiện nay ở đây: tải về
<< TẢI VỀ >> Mẫu phụ lục hợp đồng lao động.
>> TẢI VỀ << Mẫu phụ lục hợp đồng thay đổi thông tin trong hợp đồng.
>> Tải miễn phí Phụ lục hợp đồng về cam kết bảo mật thông tin: TẢI VỀ
>> TẢI VỀ: Mẫu phụ lục hợp đồng điều chỉnh mức lương cho người lao động làm công việc giúp việc gia đình
Mẫu phụ lục hợp đồng lao động về thay đổi bộ phận, phòng ban làm việc mới nhất là mẫu nào? (Hình từ Internet)
Phụ lục hợp đồng lao động được lập trong trường hợp nào?
Căn cứ tại Điều 33 Bộ luật Lao động 2019 quy định về phụ lục hợp đồng như sau:
Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
3. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.
Và theo Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 cũng có quy định về việc phụ lục hợp đồng lao động được quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.
Như vậy, phụ lục hợp đồng lao động được lập trong 02 trường hợp sau:
- Quy định chi tiết một số điều khoản của hợp đồng. Nội dung của phụ lục phải không được trái với nội dung của hợp đồng;
- Sửa đổi, bổ sung một số điều khoản của hợp đồng. Loại phụ lục này thường được lập sau khi hợp đồng được lập nhằm thay đổi, sửa đổi các nội dung ban đầu của hợp đồng.
Quan hệ lao động được xác lập thông qua đâu?
Căn cứ theo Điều 7 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Xây dựng quan hệ lao động
1. Quan hệ lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.
2. Người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và người lao động, tổ chức đại diện người lao động xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định với sự hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
3. Công đoàn tham gia cùng với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định; giám sát việc thi hành quy định của pháp luật về lao động; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
4. Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam và các tổ chức đại diện của người sử dụng lao động khác được thành lập theo quy định của pháp luật có vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.
Theo đó, quan hệ lao động được xác lập thông qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
