Tổng hợp Mẫu phụ lục hợp đồng lao động thông dụng nhất 2026 có dạng ra sao?
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu phụ lục hợp đồng lao động thông dụng nhất 2026.
Doanh nghiệp có thể tham khảo các mẫu phụ lục hợp đồng lao động thông dụng điều chỉnh tăng lương, hình thức trả lương,... dưới đây:
(1) Mẫu phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh tăng lương
>> Tải Mẫu phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh tăng lương: TẠI ĐÂY
(2) Mẫu phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh hình thức trả lương từ tháng sang giờ
>> Tải Mẫu phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh hình thức trả lương từ tháng sang giờ: TẠI ĐÂY
(3) Mẫu phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh mức thưởng doanh số/KPI
>> Tải Mẫu phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh mức thưởng doanh số/KPI: TẠI ĐÂY
(4) Mẫu phụ lục hợp đồng lao động về chính sách làm thêm giờ, tăng ca
>> Tải Mẫu phụ lục hợp đồng lao động về chính sách làm thêm giờ, tăng ca: TẠI ĐÂY
>> Tải Mẫu phụ lục hợp đồng lao động thay đổi nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng: TẠI ĐÂY
>> Tải Mẫu phụ lục hợp đồng lao động thay đổi chức danh công việc: TẠI ĐÂY
>> Tải Mẫu Phụ lục hợp đồng lao động thay đổi mức lương, phụ cấp, thưởng: TẠI ĐÂY
>> Tải miễn phí Mẫu Phụ lục hợp đồng tăng lương và hỗ trợ phụ cấp đi lại: TẠI ĐÂY
>> Tải miễn phí Mẫu phụ lục hợp đồng tăng lương theo thâm niên và năng lực làm việc cho người lao động: TẠI ĐÂY
>> Tải mẫu phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh mức lương: tải về
>> Tải mẫu phụ lục hợp đồng lao động phụ cấp trách nhiệm: tải về
>> Tải Mẫu phụ lục hợp đồng thay đổi thông tin trong hợp đồng: TẢI VỀ
Tổng hợp Mẫu phụ lục hợp đồng lao động thông dụng nhất 2026 có dạng ra sao? (Hình từ Internet)
Phụ lục hợp đồng lao động quy định nội dung gì?
Tại Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 quy định phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.
Mức phạt đối với hành vi ký phụ lục hợp đồng để rút ngắn thời hạn hợp đồng lao động là bao nhiêu?
Căn cứ tại Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định như sau:
Vi phạm quy định về sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động
...
2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Sửa đổi thời hạn của hợp đồng bằng phụ lục hợp đồng lao động; không thực hiện đúng quy định về thời hạn thanh toán các khoản về quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền cho người lao động theo quy định của pháp luật khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; ... theo một trong các mức sau đây:
- Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
- Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
- Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
- Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
- Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Như vậy, theo quy định trên, nếu người sử dụng lao động có hành vi ký phụ lục hợp đồng để rút ngắn thời hạn hợp đồng lao động thì sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính với hình thức phạt tiền. Mức phạt cụ thể sẽ căn cứ vào số lượng người lao động mà người sử dụng lao động vi phạm với mức phạt tối đa lên tới 20.000.000 đồng.
Lưu ý: Mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân. (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
