Mẫu hợp đồng khoán việc bảo vệ chuẩn nhất hiện nay là mẫu nào?
Mẫu hợp đồng khoán việc bảo vệ dùng để ghi nhận thỏa thuận giữa bên thuê và người nhận khoán về việc thực hiện công việc bảo vệ, trong đó thường quy định:
- Công việc và phạm vi bảo vệ.
- Thời gian, địa điểm thực hiện.
- Tiền công và phương thức thanh toán.
- Quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của các bên.
- Trách nhiệm khi làm mất mát, hư hỏng tài sản hoặc vi phạm thỏa thuận.
- Điều kiện chấm dứt hợp đồng và giải quyết tranh chấp.
Mục đích chính: Làm căn cứ xác định rõ quyền và nghĩa vụ của hai bên, hạn chế tranh chấp trong quá trình thực hiện công việc.
Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản khác chưa có quy định cụ thể về mẫu hợp đồng khoán việc bảo vệ nhưng cá nhân tổ chức khi lập hợp đồng này cần đảm bảo nội dung chính xác, trung thực và đầy đủ.
Tham khảo Mẫu hợp đồng khoán việc bảo vệ dưới đây:
>> Mẫu hợp đồng khoán việc bảo vệ: tải về
>> Mẫu hợp đồng khoán việc tạp vụ: TẢI VỀ
>> Tải Mẫu hợp đồng khoán việc (Dùng chung): TẢI VỀ
>> Tải Mẫu hợp đồng lao động thời vụ dưới 1 tháng: TẠI ĐÂY
>> Tải Mẫu hợp đồng thuê nhân công thời vụ: TẠI ĐÂY
>> Tải Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn năm 2026: Tại đây
>> Tải miễn phí Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh: TẠI ĐÂY
TẢI VỀ >> File Word Mẫu Biên bản thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
>> Tải miễn phí mẫu quyết định xử lý kỷ luật lao động: Tại đây
>> TẠI ĐÂY: Mẫu quyết định sa thải người lao động
<< TẠI ĐÂY >> File excel quản lý thời hạn hợp đồng lao động của nhân viên
Mẫu hợp đồng khoán việc bảo vệ chuẩn nhất hiện nay là mẫu nào? (Hình từ Internet)
Hợp đồng khoán việc và hợp đồng lao động khác nhau thế nào?
Hợp đồng khoán việc và hợp đồng lao động là hai loại hợp đồng khác nhau và được điều chỉnh bởi những bộ luật khác nhau, cụ thể:
Tiêu chí | Hợp đồng khoán việc | Hợp đồng lao động |
Cơ sở pháp lý | ||
Định nghĩa | Là loại hợp đồng nhằm hoàn thành một công việc nhất định với kết quả cụ thể, rõ ràng. | Là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động (khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019). |
Hình thức | Pháp luật không ràng buộc hình thức, có thể thỏa thuận bằng miệng hoặc văn bản. | Bắt buộc phải lập thành văn bản. Có thể giao kết bằng lời nói đối với trường hợp khoản 2 Điều 14 Bộ luật Lao động 2019. |
Nội dung | Có thể có các nội dung chủ yếu nêu tại Điều 398 Bộ luật Dân sự 2015. Thông thường gồm các nội dung cơ bản sau: - Xác định rõ công việc được giao, kết quả công việc, giá trị hợp đồng. - Quy định về thời gian hoàn thành công việc. - Trách nhiệm của các bên. - Cách thức thanh toán. ... | Bắt buộc có các nội dung nêu tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 như: - Xác định vị trí công việc, thời gian làm việc, mức lương. - Quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động. - Điều kiện làm việc, chế độ bảo hiểm xã hội, y tế. - Quy định về kỷ luật lao động, giải quyết tranh chấp lao động. ... |
Quyền lợi và nghĩa vụ | (1) Người nhận khoán việc: Tự chịu trách nhiệm về tổ chức thực hiện công việc, chi phí đầu tư, trang thiết bị, nguyên vật liệu. Nhận thù lao khi hoàn thành công việc theo hợp đồng. (2) Bên giao khoán: Chỉ thanh toán thù lao khi nhận được kết quả công việc theo hợp đồng. Không chịu trách nhiệm về tổ chức thực hiện công việc của người nhận khoán. | (1) Người lao động (Điều 5 Bộ luật Lao động 2019): Được hưởng lương, thưởng, phụ cấp theo quy định của hợp đồng và pháp luật. Được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, y tế, nghỉ phép, lễ Tết. Có quyền tham gia vào việc quản lý doanh nghiệp. (2) Người sử dụng lao động (Điều 6 Bộ luật Lao động 2019): Có trách nhiệm tổ chức thực hiện công việc, bảo đảm điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh lao động. Thanh toán lương, thưởng, phụ cấp cho người lao động theo hợp đồng và pháp luật. Thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội, y tế, nghỉ phép, lễ Tết cho người lao động. |
Hợp đồng khoán việc được ký kết là khi nào?
Căn cứ theo Điều 400 Bộ luật Dân sự 2015 quy định thì thời điểm giao kết hợp đồng khoán việc là khi:
- Hợp đồng khoán việc được giao kết vào thời điểm bên đề nghị nhận được chấp nhận giao kết.
- Trường hợp các bên có thỏa thuận im lặng là sự trả lời chấp nhận giao kết hợp đồng khoán việc trong một thời hạn thì thời điểm giao kết hợp đồng khoán việc là thời điểm cuối cùng của thời hạn đó.
- Thời điểm giao kết hợp đồng khoán việc bằng lời nói là thời điểm các bên đã thỏa thuận về nội dung của hợp đồng khoán việc.
- Thời điểm giao kết hợp đồng khoán việc bằng văn bản là thời điểm bên sau cùng ký vào văn bản hay bằng hình thức chấp nhận khác được thể hiện trên văn bản.
- Trường hợp hợp đồng khoán việc giao kết bằng lời nói và sau đó được xác lập bằng văn bản thì thời điểm giao kết hợp đồng được xác định theo khoản 3 Điều 400 Bộ luật Dân sự 2015.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
