Hợp đồng khoán việc khác gì hợp đồng lao động?
Hợp đồng khoán việc khác hợp đồng lao động chủ yếu ở tính chất công việc và mức độ quản lý. Hợp đồng khoán việc thường được sử dụng để thực hiện một công việc cụ thể, bên nhận khoán chủ động thực hiện và bàn giao kết quả; trong khi hợp đồng lao động có đặc trưng là người lao động làm việc dưới sự quản lý, điều hành, giám sát và được trả lương.
Cụ thể như sau:
Theo khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về công việc có trả công, tiền lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên.
Tuy nhiên, dù hợp đồng được gọi bằng tên khác nhưng nếu nội dung thể hiện việc làm việc có trả công, tiền lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì về bản chất vẫn được xác định là hợp đồng lao động.
Vì vậy, không phải cứ gọi là “hợp đồng khoán việc” thì đương nhiên đó là hợp đồng khoán việc. Cần xem xét bản chất của công việc và cách hai bên thực hiện thỏa thuận.
Có thể phân biệt hợp đồng khoán việc và hợp đồng lao động thông qua một số tiêu chí sau:
Tiêu chí | Hợp đồng khoán việc | Hợp đồng lao động |
Công việc | Thường là công việc cụ thể, mang tính thời vụ, ngắn hạn hoặc không thường xuyên. | Thường là công việc ổn định, lâu dài theo nhu cầu của doanh nghiệp. |
Cách thực hiện công việc | Bên nhận khoán chủ động thực hiện để hoàn thành công việc theo yêu cầu và thời hạn đã thỏa thuận. | Người lao động thực hiện công việc dưới sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động. |
Kết quả công việc | Thường chú trọng việc hoàn thành kết quả hoặc khối lượng công việc đã nhận khoán. | Người lao động thực hiện công việc theo vị trí, nhiệm vụ được giao trong quan hệ lao động. |
Chi phí thực hiện | Bên nhận khoán có thể tự chịu các chi phí cần thiết để hoàn thành công việc như nguyên vật liệu, công cụ, nhân công... tùy thỏa thuận. | Người sử dụng lao động trả tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận và thực hiện các nghĩa vụ liên quan theo pháp luật lao động. |
Ví dụ:
- Nếu một doanh nghiệp thuê một người sơn lại toàn bộ văn phòng với giá trọn gói, người nhận khoán tự chủ về cách thực hiện và chỉ cần bàn giao kết quả đúng yêu cầu, đây có thể là quan hệ khoán việc.
- Ngược lại, nếu doanh nghiệp tuyển một người vào làm việc hằng ngày, quy định thời gian làm việc, giao nhiệm vụ, quản lý, giám sát và trả lương, thì dù giấy tờ có tên là “hợp đồng khoán việc”, thỏa thuận này vẫn có thể được xác định là hợp đồng lao động nếu đáp ứng các dấu hiệu theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019.
Hợp đồng khoán việc khác gì hợp đồng lao động?
Hợp đồng khoán việc được ký bao nhiêu lần?
Pháp luật hiện hành không giới hạn cụ thể số lần giao kết hợp đồng khoán việc trong một năm. Các bên có thể ký nhiều lần tùy theo nhu cầu và tính chất công việc. Tuy nhiên, nếu công việc mang tính thường xuyên, ổn định và người thực hiện chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của doanh nghiệp thì dù được gọi là hợp đồng khoán việc, thỏa thuận đó vẫn có thể được xác định là hợp đồng lao động.
Cụ thể như sau:
Bộ luật Lao động 2019, Bộ luật Dân sự 2015 và các văn bản hướng dẫn hiện hành hiện không quy định cụ thể về việc hợp đồng khoán việc chỉ được ký tối đa bao nhiêu lần trong một năm.
Do đó, các bên có thể ký hợp đồng khoán việc nhiều lần nếu công việc thực tế phù hợp với hình thức khoán việc và hai bên có nhu cầu thỏa thuận.
Tuy nhiên, người lao động cần lưu ý: số lần ký không phải yếu tố quyết định một thỏa thuận có phải hợp đồng lao động hay không.
Nếu một người liên tục thực hiện một công việc ổn định, lâu dài, thường xuyên, đồng thời phải tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của doanh nghiệp và được trả tiền công, tiền lương thì dù doanh nghiệp ký nhiều “hợp đồng khoán việc”, quan hệ này vẫn có thể được xác định là hợp đồng lao động.
Khi đó, người sử dụng lao động phải thực hiện các quyền và nghĩa vụ tương ứng theo pháp luật lao động.
Tóm lại, hợp đồng khoán việc không bị giới hạn cụ thể về số lần ký. Điều quan trọng là phải xem xét bản chất công việc và cách các bên thực hiện thỏa thuận. Người sử dụng lao động không được chỉ dựa vào tên gọi “hợp đồng khoán việc” để thay thế hợp đồng lao động đối với công việc có tính chất ổn định, thường xuyên và có sự quản lý, điều hành, giám sát.
Tổng hợp Mẫu hợp đồng khoán việc hiện nay có dạng ra sao?
Hợp đồng khoán việc dùng để thỏa thuận việc giao khoán một công việc hoặc khối lượng công việc cụ thể giữa bên giao khoán và bên nhận khoán, trong đó bên nhận khoán tự chủ về cách thức, thời gian và phương tiện thực hiện công việc và được thanh toán tiền khoán khi hoàn thành đúng yêu cầu đã thỏa thuận.
Loại hợp đồng này thường được sử dụng cho các công việc mang tính thời vụ, ngắn hạn, theo sản phẩm hoặc theo kết quả, không làm phát sinh quan hệ lao động thường xuyên và là căn cứ để thanh toán chi phí, nghiệm thu kết quả công việc và xác định trách nhiệm của các bên.
Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản khác chưa có quy định cụ thể về mẫu hợp đồng khoán việc nhưng cá nhân tổ chức khi lập hợp đồng này cần đảm bảo nội dung chính xác, trung thực và đầy đủ.
(1) Mẫu hợp đồng khoán việc có dạng như sau:
>> Tải Mẫu hợp đồng khoán việc (Dùng chung): TẢI VỀ
(2) Mẫu hợp đồng khoán việc bảo vệ có dạng như sau:
>> Mẫu hợp đồng khoán việc bảo vệ: tải về
(3) Mẫu hợp đồng khoán việc tạp vụ có dạng như sau:
>> Mẫu hợp đồng khoán việc tạp vụ: TẢI VỀ
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
