Mẫu email thông báo thay đổi thời gian làm việc dịp Tết Dương lịch gửi khách hàng, đối tác?
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu email thông báo thay đổi thời gian làm việc dịp Tết Dương lịch gửi khách hàng, đối tác.
Có thể tham khảo Mẫu email thông báo thay đổi thời gian làm việc dịp Tết Dương lịch gửi khách hàng, đối tác dưới đây:
Mẫu 1:
Kính gửi Quý khách hàng, đối tác thân mến, Trước tiên, chúng tôi xin chân thành cảm ơn Quý khách hàng, đối tác đã đồng hành cùng chúng tôi trong suốt thời gian qua. Nhân dịp Tết Dương lịch, chúng tôi xin thông báo về lịch làm việc như sau: - Thời gian nghỉ: từ ngày 01/01 đến hết ngày 02/01. - Thời gian làm việc trở lại: ngày 03/01. Trong thời gian nghỉ, các yêu cầu hỗ trợ sẽ được tiếp nhận và xử lý ngay khi chúng tôi quay trở lại. Kính chúc Quý khách hàng, đối tác một kỳ nghỉ lễ vui vẻ, an toàn và hạnh phúc. Trân trọng, [Tên công ty] [Thông tin liên hệ] |
Mẫu 2:
Kính gửi Quý khách hàng, đối tác thân mến, Chúng tôi xin thông báo đến Quý khách hàng, đối tác về việc điều chỉnh thời gian làm việc trong dịp Tết Dương lịch. Lịch làm việc cụ thể như sau. - Thời gian nghỉ: từ ngày 01/01 đến hết ngày 02/01. - Thời gian làm việc lại: ngày 03/01. Trong thời gian nghỉ, mọi yêu cầu hỗ trợ sẽ được ghi nhận và phản hồi ngay khi chúng tôi hoạt động trở lại. Kính chúc Quý khách hàng, đối tác một kỳ nghỉ lễ an vui, mạnh khỏe và tràn đầy năng lượng. Trân trọng, [Tên công ty] [Thông tin liên hệ] |
*Mẫu email thông báo thay đổi thời gian làm việc dịp Tết Dương lịch gửi khách hàng, đối tác nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo.
Mẫu email thông báo thay đổi thời gian làm việc dịp Tết Dương lịch gửi khách hàng, đối tác? Tết dương lịch rơi vào thứ mấy? (Hình từ Internet)
Tết dương lịch rơi vào thứ mấy?
Theo Lịch Vạn niên, Tết Dương lịch 2026 rơi vào thứ Năm ngày 1/1/2026.
Các ngày lễ lớn của đất nước được quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP như sau:
Các ngày lễ lớn
Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:
1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).
2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).
3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).
4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).
5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).
6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).
7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).
Theo đó, ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch) được xem là một trong 08 ngày lễ lớn của nước ta bên cạnh các ngày lễ sau:
- Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).
- Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).
- Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).
- Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).
- Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).
Như vậy, theo quy định hiện hành thì ngày Tết Dương lịch không được xem là một ngày lễ lớn trong nước.
Người lao động được nghỉ hàng tuần Thứ 7, Chủ nhật có thể nghỉ Tết Dương lịch 4 ngày liên tiếp nào?
Người lao động được nghỉ hàng tuần Thứ 7, Chủ nhật có thể nghỉ Tết Dương lịch 4 ngày liên tiếp nào, theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ lễ tết như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
...
Bên cạnh đó, theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Theo đó, lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày vào ngày 01 tháng 01 dương lịch. Theo Lịch vạn niên, Tết Dương lịch 2026 ngày 01/01/2026 sẽ rơi vào thứ Năm.
Trong trường hợp lịch nghỉ hằng tuần của người lao động bao gồm cả thứ 7 và Chủ Nhật thì có thể thay đổi Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 cho người lao động được nghỉ liên tiếp 4 ngày. Người lao động có thể thay đổi ngày làm việc ngày thứ 6 (2/1/2026) làm việc bù vào ngày thứ 7 (27/12/2025) hoặc ngày thứ 7 (10/1/2026).
Khi đó, người lao động được nghỉ hàng tuần Thứ 7, Chủ nhật có thể nghỉ Tết Dương lịch 4 ngày liên tiếp từ thứ 5 (1/1/2026) đến (4/1/2026).
Lịch nghỉ Tết Dương lịch cụ thể có thể thay đổi tùy theo quyết định của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, ngày 01/01/2026 vẫn là ngày nghỉ bắt buộc.
Lưu ý, doanh nghiệp có thể thay đổi lịch nghỉ Tết dương lịch 2026 cho người lao động và tổ chức làm bù căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị theo đúng quy định của pháp luật.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
