Quy định về các hình thức xử lý kỷ luật lao động năm 2026 ra sao?
Theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019, người lao động vi phạm kỷ luật lao động có thể bị áp dụng một trong 04 hình thức xử lý kỷ luật lao động, gồm:
1. Khiển trách
Khiển trách là hình thức xử lý kỷ luật nhẹ nhất đối với người lao động có hành vi vi phạm. Các hành vi vi phạm bị áp dụng hình thức khiển trách được quy định cụ thể trong nội quy lao động của người sử dụng lao động.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng
Tùy theo tính chất, mức độ và hành vi vi phạm, người lao động có thể bị áp dụng hình thức kéo dài thời hạn nâng lương. Thời gian kéo dài không được quá 06 tháng.
3. Cách chức
Hình thức cách chức được áp dụng đối với người lao động đang giữ chức vụ khi có hành vi vi phạm thuộc trường hợp bị xử lý bằng hình thức này theo nội quy lao động và quy định pháp luật có liên quan.
4. Sa thải
Sa thải là hình thức xử lý kỷ luật lao động nghiêm khắc nhất và chỉ được áp dụng trong các trường hợp được pháp luật quy định.
Theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có thể bị xử lý kỷ luật sa thải trong các trường hợp như:
- Nhóm 1: Trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
- Nhóm 2: Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ; xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động; có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động; quấy rối tình dục tại nơi làm việc theo quy định trong nội quy lao động.
Quy định về các hình thức xử lý kỷ luật lao động năm 2026 ra sao? (Hình từ Internet)
Mẫu biên bản vi phạm kỷ luật lao động chuẩn nhất hiện nay là mẫu nào?
Mẫu biên bản vi phạm kỷ luật lao động là văn bản hành chính dùng để ghi lại hành vi vi phạm nội quy, quy trình làm việc của người lao động tại thời điểm xảy ra sự việc. Đây là bằng chứng quan trọng để doanh nghiệp tiến hành họp xét, lập quyết định kỷ luật lao động.
Có thể tham khảo Mẫu biên bản vi phạm kỷ luật lao động dưới đây:
Tải Mẫu biên bản vi phạm kỷ luật lao động: Tại
Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải đúng luật thì hợp đồng lao động có chấm dứt không?
Theo quy định tại Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.
5. Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
6. Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.
7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật này.
....
Theo đó, người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải đúng luật thì hợp đồng lao động sẽ chấm dứt.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
