Chính thức công ty dùng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động từ ngày 10/9/2026 bị phạt bao nhiêu?
Từ ngày 10/9/2026 công ty dùng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động bị phạt từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân và từ 40.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là tổ chức và áp dụng thêm biện pháp khắc phục hậu quả.
Cụ thể tại Điều 25 Nghị định 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 10/9/2026 quy định mức phạt vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất như sau:
Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
...
3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
a) Xâm phạm sức khỏe, tính mạng của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;
b) Xâm phạm danh dự, uy tín hoặc nhân phẩm của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động mà không truy cứu trách nhiệm hình sự;
c) Dùng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;
d) Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không quy định;
đ) Áp dụng nhiều hình thức kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động;
e) Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian: nghỉ ốm đau; nghỉ điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động; đang bị tạm giữ; đang bị tạm giam; đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra, xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật Lao động.
4. Biện pháp khắc phục hậu quả
...
d) Buộc người sử dụng lao động trả lại khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm c khoản 3 Điều này.
...
Đồng thời dẫn chiếu tới khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định mức phạt trên áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân, nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt gấp 2 lần cá nhân.
Như vậy, từ ngày 10/9/2026 công ty dùng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động bị phạt từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân và từ 40.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là tổ chức và buộc người sử dụng lao động trả lại khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động.
Chính thức công ty dùng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động từ ngày 10/9/2026 bị phạt bao nhiêu? (Hình từ Internet)
Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như thế nào?
Căn cứ tại Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 quy định việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:
- Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;
- Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;
- Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;
- Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.
Có mấy hình thức kỷ luật lao động?
Căn cứ Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 có 04 hình thức xử lý kỷ luật lao động được áp dụng theo mức độ tăng dần, bao gồm (1) Khiển trách, (2) Kéo dài thời hạn nâng lương, (3) cách chức, (4) Sa thải. Mỗi hình thức tương ứng với mức độ vi phạm khác nhau, trong đó sa thải là hình thức nặng nhất và chỉ được áp dụng trong các trường hợp luật quy định cụ thể.
Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động thông thường là 6 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm, riêng đối với các vi phạm liên quan đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ hoặc bí mật kinh doanh thì thời hiệu được kéo dài lên 12 tháng theo quy định tại Điều 123 Bộ luật Lao động 2019,
Trong trường hợp người lao động đang trong thời gian nghỉ ốm đau, nghỉ thai sản, bị tạm giam, tạm giữ hoặc chờ kết quả xác minh của cơ quan có thẩm quyền mà thời hiệu đã hết hoặc còn dưới 60 ngày, người sử dụng lao động được gia hạn thêm tối đa 60 ngày kể từ khi người lao động trở lại làm việc.
Nếu hết thời hiệu mà người sử dụng lao động vẫn chưa tiến hành xử lý kỷ luật thì sẽ mất quyền xử lý kỷ luật đối với hành vi vi phạm đó.
Việc xử lý kỷ luật phải được thực hiện đúng trình tự, thủ tục pháp luật quy định và không được xử lý tùy tiện hoặc trái nội quy lao động. Thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động thuộc về người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động quy định tại Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, gồm:
- Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
- Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
- Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.
- Người được quy định cụ thể trong nội quy lao động
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
