Mẫu đơn xin nghỉ phép dành cho người lao động mới nhất hiện nay là mẫu nào?
Đơn xin nghỉ phép không được quy định trong các văn bản pháp luật. Thông thường mẫu đơn xin nghỉ phép sẽ được ban hành cụ thể để áp dụng tại từng đơn vị, công ty.
Thông qua đơn xin nghỉ phép người lao động có thể trình bày rõ lý do xin nghỉ phép và đề nghị người lao động cho hưởng chế độ nghỉ phép theo đúng quy định của pháp luật. Đồng thời đây cũng được xem là căn cứ quản lý người lao động trong đơn vị, là cơ sở để giải quyết quyền lợi cũng như tính lương thưởng cho người lao động.
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không quy định về Mẫu đơn xin nghỉ phép, tuy nhiên người lao động có thể tham khảo mẫu đơn xin nghỉ phép mới nhất tại đây:
>> Tải Mẫu đơn xin nghỉ phép dành cho người lao động: Tại đây
Hướng dẫn viết đơn xin nghỉ phép cho người lao động:
(1) Ghi cụ thể tên của Công ty mà người lao động xin nghỉ phép năm đang làm việc.
(2) Ghi cụ thể tên của Công ty mà người lao động xin nghỉ phép năm đang làm việc.
(3) Ghi đầy đủ họ và tên của người lao động xin nghỉ phép năm.
(4) Ghi ngày, tháng, năm sinh của người lao động xin nghỉ phép năm.
(5) Ghi số điện thoại liên hệ của người lao động xin nghỉ phép năm.
(6) Ghi thông tin vị trí làm việc hiện tại của người lao động xin nghỉ phép năm (Tổ/Phòng/Ban/Nhóm).
(7) Ghi tên của Công ty.
(8) Ghi thời gian người lao động muốn xin nghỉ phép.
(9) Ghi cụ thể số ngày người lao động xin nghỉ phép (Xem chi tiết số ngày phép năm mà người lao động nghỉ có hưởng lương tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019).
(10) Ghi lý do nghỉ phép (như là: Chăm sóc con ốm đau, đi du lịch, đi làm giấy tờ tùy thân,…).
(11) Ghi đầy đủ họ và tên của người nhận bàn giao công việc.
Lưu ý: Trường hợp vì đặc thù công việc (như cần bảo mật thông tin) nên không thể bàn giao cho người khác thì ghi rõ “Vì tính chất đặc thù của công việc nên không bàn giao”.
(12) Ghi thông tin vị trí làm việc hiện tại của người nhận bàn giao công việc (Tổ/Phòng/Ban/Nhóm).
(13) Điền tên của Công ty.
(14) Ghi tên của người nhận bàn giao công việc.
(15) Ghi cụ thể người có thẩm quyền phê duyệt đơn xin nghỉ phép năm của Công ty.
Mẫu đơn xin nghỉ phép dành cho người lao động mới nhất hiện nay là mẫu nào? (Hình từ Internet)
Người lao động phải nộp đơn xin nghỉ phép cho người sử dụng lao động trước bao nhiêu ngày?
Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.
Hiện nay, không quy định điều chỉnh về thời gian người lao động xin nghỉ phép trước bao nhiêu ngày.
Khi quy định về lịch nghỉ phép trong năm cho người lao động thì người sử dụng lao động phải quyết định và thông báo sau khi đã tham khảo ý kiến của người lao động.
Ngoài ra, việc xin nghỉ phép trước bao nhiêu ngày, người lao động có thể linh hoạt thực hiện sao cho phù hợp.
Thông thường các doanh nghiệp thường sẽ quy định thời gian xin nghỉ phép này trong nội quy lao động để đảm bảo quyền lợi của các bên.
Người lao động đang nghỉ việc riêng thì người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng không?
Căn cứ Điều 37 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.
2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.
3. Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Như vây người lao động đang nghỉ việc riêng được người sử dụng lao động đồng ý thì người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
