Mẫu Giấy chấp thuận đơn xin nghỉ phép của cán bộ, công chức mới nhất hiện nay?

Nội dung chính

• Mẫu Giấy chấp thuận đơn xin nghỉ phép của cán bộ công chức mới nhất hiện nay?
• Thời gian nghỉ phép năm của cán bộ, công chức được quy định thế nào?
• Chưa nghỉ hết thời gian nghỉ phép, số ngày nghỉ công chức còn dư có được trả bằng tiền?

Mẫu Giấy chấp thuận đơn xin nghỉ phép của cán bộ công chức mới nhất hiện nay?

Mẫu Giấy chấp thuận đơn xin nghỉ phép của cán bộ công chức được ban hành kèm theo Nghị định 30/2020/NĐ-CP về công tác văn thư, cụ thể như sau:

Mẫu Giấy chấp thuận đơn xin nghỉ phép của cán bộ, công chức: TẢI VỀ

Mẫu Giấy chấp thuận đơn xin nghỉ phép của cán bộ, công chức mới nhất hiện nay?

Thời gian nghỉ phép năm của cán bộ, công chức được quy định thế nào?

Căn cứ theo Điều 13 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi như sau:

Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.

Thời gian nghỉ phép năm của cán bộ, công chức được thực hiện theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

- Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

- Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

- Cứ 05 năm làm việc thì cán bộ, công chức lại có thêm 01 ngày nghỉ hàng năm (Điều 114 Bộ luật Lao động 2019).

Ngày nghỉ lễ, Tết (Điều 112 Bộ luật Lao động 2019) hưởng nguyên lương

- 01 ngày Tết Dương lịch (ngày 01 tháng 01 Dương lịch).

- 06 ngày Tết Âm lịch.

- 01 ngày dịp ngày Chiến thắng (ngày 30 tháng 4 Dương lịch).

- 01 ngày dịp ngày Quốc tế lao động (ngày 01 tháng 5 Dương lịch).

- 02 ngày Quốc khánh (ngày 02 tháng 9 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).

- 01 ngày dịp ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng 3 Âm lịch).

Nghỉ việc riêng (Điều 115 Bộ luật Lao động 2019) vẫn hưởng nguyên lương

- Nghỉ 03 ngày nếu bản thân kết hôn; nghỉ 01 ngày nếu con (con đẻ, con nuôi) kết hôn.

- Nghỉ 03 ngày nếu bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết.

Nghỉ việc riêng không hưởng lương 01 ngày: Ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

Chưa nghỉ hết thời gian nghỉ phép, số ngày nghỉ công chức còn dư có được trả bằng tiền?

Theo Điều 13 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định công chức được thanh toán tiền nếu chưa nghỉ hết hoặc không nghỉ phép:

Quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi

Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.

Như vậy, không giống người lao động bình thường trong các doanh nghiệp ngoài Nhà nước, cán bộ, công chức sẽ được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ nếu không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hằng năm.

Trong khi đó, nếu là người lao động trong doanh nghiệp ngoài Nhà nước, người lao động chỉ được thanh toán tiền nếu thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm.

Ngoài ra, theo điểm b khoản 2 Điều 5 Thông tư 141/2011/TT-BTC quy định về chế độ thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm đối với cán bộ, công, viên chức, lao động hợp đồng làm việc trong cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập do Bộ Tài chính ban hành, việc thanh toán tiền trong trường hợp nêu trên phải đáp ứng điều kiện:

- Có đơn xin nghỉ phép.

- Thủ trưởng cơ quan, đơn vị quản lý trực tiếp xác nhận: Do yêu cầu công việc không bố trí được thời gian nghỉ phép hoặc không bố trí đủ số ngày nghỉ phép năm cho công chức.

Và mức thanh toán cho công chức trong trường hợp này được quy định trong quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan nhưng tối đa không quá mức tiền lương làm thêm giờ ngày thứ Bảy, Chủ nhật.