Có được xin nghỉ phép trong thời gian chờ nghỉ việc không?
Căn cứ khoản 1 Điều 113 Bộ luật lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm quy định như sau:
Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
Theo đó, trong thời gian báo trước khi nghỉ việc, hợp đồng lao động vẫn còn hiệu lực nên người lao động vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi.
Tuy nhiên, việc nghỉ phép không phải là quyền tuyệt đối mà phải có sự thỏa thuận với người sử dụng lao động và phù hợp với kế hoạch công việc, đặc biệt là nghĩa vụ bàn giao trước khi nghỉ việc.
Vì vậy, người lao động có thể xin nghỉ phép trong thời gian này nhưng chỉ được nghỉ khi được chấp thuận; nếu không được bố trí nghỉ thì khi chấm dứt hợp đồng, người lao động sẽ được thanh toán tiền đối với những ngày nghỉ phép chưa sử dụng.
Có được xin nghỉ phép trong thời gian chờ nghỉ việc không? (Hình từ Internet)
Mẫu đơn xin nghỉ phép cho người lao động chuẩn nhất hiện nay là mẫu nào?
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không có quy định cụ thể về mẫu đơn xin nghỉ phép 1 ngày. Việc soạn thảo sẽ do công ty hoặc người lao động chủ động thực hiện, tuy nhiên phải đảm bảo nội dung và hình thức.
Có thể tham khảo mẫu đơn xin nghỉ phép 1 ngày được sử dụng nhiều nhất sau đây:
>> Mẫu đơn xin nghỉ phép: TẠI ĐÂY
>> Mẫu đơn xin nghỉ việc riêng không hưởng lương cho người lao động chuẩn nhất: Tại đây
TẠI ĐÂY >> Mẫu đơn xin nghỉ việc/thôi việc File Word 1.
TẠI ĐÂY >> Mẫu đơn xin nghỉ việc/thôi việc File Word 2.
TẠI ĐÂY >> Mẫu đơn xin nghỉ việc/thôi việc File Word 3.
NLĐ xin nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày?
Theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải báo trước cho công ty một khoảng thời gian theo luật định. Cụ thể:
Trường hợp 1: Người lao động ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Căn cứ tại điểm a khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động muốn xin nghỉ việc thì phải báo trước ít nhất 45 ngày khi làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Trường hợp 2: Người lao động ký hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng
Căn cứ tại điểm b khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động muốn xin nghỉ việc thì phải báo trước ít nhất 30 ngày khi làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
Trường hợp 3: Người lao động ký hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng
Căn cứ tại điểm c khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động muốn xin nghỉ việc thì phải báo trước ít nhất 03 ngày khi làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng
Trường hợp 4: Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù
Căn cứ tại điểm d khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, đối với người lao động có ngành, nghề, công việc đặc thù sẽ có thời hạn báo trước theo quy định của Chính phủ và thời hạn báo trước này có thể dài hơn lên đến ít nhất 120 ngày (quy định tại Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP).
Lưu ý: Những trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có thể nghỉ việc mà không cần phải báo trước.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
