Mẫu báo cáo tình hình cho thuê lại lao động 6 tháng đầu năm 2026 Mẫu 09/PLIII kèm chi tiết cách điền ra sao?

Nguyễn Thị Thu Phương 347 lượt xem
11:15 | 02/06/2026
Download Mẫu báo cáo tình hình cho thuê lại lao động 6 tháng đầu năm 2026 và hướng dẫn cách điền chi tiết nhất?
Nội dung chính
  1. Mẫu báo cáo tình hình cho thuê lại lao động 6 tháng đầu năm 2026 Mẫu 09/PLIII kèm chi tiết cách điền ra sao?
  2. Doanh nghiệp phải nộp báo cáo tình hình cho thuê lại lao động 6 tháng đầu năm 2026 là ngày nào?
  3. Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động bị mất có được cấp lại không?

Mẫu báo cáo tình hình cho thuê lại lao động 6 tháng đầu năm 2026 Mẫu 09/PLIII kèm chi tiết cách điền ra sao?

Mẫu báo cáo tình hình cho thuê lại lao động 6 tháng đầu năm 2026 đang áp dụng là Mẫu số 09/PLIII ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Mẫu báo cáo tình hình cho thuê lại lao động 6 tháng đầu năm 2026 có dạng như sau:

>> Tải Mẫu báo cáo tình hình cho thuê lại lao động 6 tháng đầu năm 2026: TẠI ĐÂY

Một số lưu ý khi điền Mẫu báo cáo tình hình cho thuê lại lao động 6 tháng đầu năm 2026 như sau:

(1) Tên doanh nghiệp thực hiện báo cáo.

(2) Đánh dấu X vào ô tương ứng với loại hình chủ sở hữu của doanh nghiệp thực hiện báo cáo.

(3) Số lao động được tham gia bảo hiểm bắt buộc: bảo hiểm xã hội; bảo hiểm y tế; bảo hiểm thất nghiệp; bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

(4) Số lao động cho thuê và các loại lao động khác.

(5) Liệt kê công việc cho thuê lại lao động.

(6) Số lượng doanh nghiệp thuê lại lao động để thực hiện công việc đã liệt kê tại cột II.

(7) Tên các loại phúc lợi mà người lao động thuê lại được hưởng, ví dụ: bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm xã hội tự nguyện, tiền lễ, tết, thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ, các loại dịch vụ người lao động thuê lại được hưởng…..

(8) Chức danh người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp theo giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.

Mẫu báo cáo tình hình cho thuê lại lao động 6 tháng đầu năm 2026 Mẫu 09/PLIII kèm chi tiết cách điền ra sao?

Mẫu báo cáo tình hình cho thuê lại lao động 6 tháng đầu năm 2026 Mẫu 09/PLIII kèm chi tiết cách điền ra sao? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp phải nộp báo cáo tình hình cho thuê lại lao động 6 tháng đầu năm 2026 là ngày nào?

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải gửi báo cáo tình hình cho thuê lại lao động 6 tháng đầu năm 2026 trước ngày 20/6/2026.

Tại khoản 2 Điều 31 Nghị định 145/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 2 Điều 73 Nghị định 35/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Trách nhiệm của doanh nghiệp cho thuê lại
...
2. Định kỳ 06 tháng và hằng năm, báo cáo tình hình hoạt động cho thuê lại lao động theo Mẫu số 09/PLIII Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định này, gửi Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính; đồng thời báo cáo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đến hoạt động cho thuê lại lao động về tình hình hoạt động cho thuê lại lao động trên địa bàn đó đối với trường hợp doanh nghiệp cho thuê lại sang địa bàn cấp tỉnh khác hoạt động. Báo cáo 06 tháng gửi trước ngày 20 tháng 6 và báo cáo năm gửi trước ngày 20 tháng 12.
...

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải gửi báo cáo tình hình cho thuê lại lao động 6 tháng đầu năm 2026 trước ngày 20/6/2026 đến Sở Nội vụ theo mẫu số 09/PLIII Tại đây ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Lưu ý: Theo Công văn 24/CV-BCĐTKNQ18 năm 2024 hợp nhất Sở Lao động - Thương binh và Xã hội với Sở Nội vụ.

Đồng thời, Sở Nội vụ tiếp nhận chức năng, nhiệm vụ về lao động, tiền lương; việc làm; người có công; an toàn, vệ sinh lao động; bảo hiểm xã hội; bình đẳng giới của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.

Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động bị mất có được cấp lại không?

Doanh nghiệp làm mất giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động sẽ được cấp lại.

Tại 27 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:

Cấp lại giấy phép
1. Doanh nghiệp cho thuê lại đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh cấp lại giấy phép trong các trường hợp sau đây:
a) Thay đổi một trong các nội dung của giấy phép đã được cấp, gồm: tên doanh nghiệp; địa chỉ trụ sở chính nhưng vẫn trên địa bàn cấp tỉnh đã cấp giấy phép; người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp;
b) Giấy phép bị mất;
c) Giấy phép bị hư hỏng không còn đầy đủ thông tin trên giấy phép;
d) Thay đổi địa chỉ trụ sở chính sang địa bàn cấp tỉnh khác so với nơi đã được cấp giấy phép.
...

Theo đó, giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động bị mất thì doanh nghiệp cho thuê lại được đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh cấp lại.

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Hợp đồng lao động Xem thêm

Lao Động Tiền Lương
Ký hợp đồng ngày 16 thì báo tăng vào tháng nào?

Ký hợp đồng lao động ngày 16 thì có phải báo tăng BHXH ngay trong tháng đó không? Trường hợp người lao động không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì việc đóng và báo tăng BHXH được xác định như thế nào?

Lao Động Tiền Lương
Công ty cho nghỉ việc vì lý do nghỉ ốm quá lâu, có đúng luật?

Người lao động nghỉ ốm trong thời gian dài có bị công ty cho nghỉ việc hay không? Pháp luật quy định thế nào về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động khi người lao động điều trị bệnh, nghỉ hưởng chế độ ốm đau?

Bài viết mới nhất

Lao Động Tiền Lương
Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ có bị xử lý kỷ luật không?

Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ theo quy định có bị xử lý kỷ luật lao động không? Trường hợp nào người lao động bắt buộc phải tham gia khám sức khỏe định kỳ, việc từ chối khám sức khỏe có bị xử phạt hoặc xử lý kỷ luật hay không và người sử dụng lao động có quyền áp dụng hình thức kỷ luật nào đối với người lao động trong trường hợp này?