Hạn chót nộp báo cáo tình hình cho thuê lại lao động là ngày nào?

Nguyễn Thị Thu Phương 169 lượt xem
13:30 | 25/05/2026
Thời gian nộp báo cáo tình hình cho thuê lại lao động là ngày nào?
Nội dung chính
  1. Hạn chót nộp báo cáo tình hình cho thuê lại lao động là ngày nào?
  2. Mẫu 09 PLIII Mẫu báo cáo tình hình hoạt động cho thuê lại lao động mới nhất hiện nay có dạng ra sao? Hướng dẫn cách điền?
  3. Doanh nghiệp cho thuê lại có trách nhiệm gì trong trường hợp không được cấp lại giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động?

Hạn chót nộp báo cáo tình hình cho thuê lại lao động là ngày nào?

Tại khoản 2 Điều 31 Nghị định 145/2025/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 2 Điều 73 Nghị định 35/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Trách nhiệm của doanh nghiệp cho thuê lại
...
2. Định kỳ 06 tháng và hằng năm, báo cáo tình hình hoạt động cho thuê lại lao động theo Mẫu số 09/PLIII Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định này, gửi Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính; đồng thời báo cáo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế nơi doanh nghiệp đến hoạt động cho thuê lại lao động về tình hình hoạt động cho thuê lại lao động trên địa bàn đó đối với trường hợp doanh nghiệp cho thuê lại sang địa bàn cấp tỉnh khác hoạt động. Báo cáo 06 tháng gửi trước ngày 20 tháng 6 và báo cáo năm gửi trước ngày 20 tháng 12.
...

Như vậy, doanh nghiệp cho thuê lại lao động có trách nhiệm nộp báo cáo tình hình cho thuê lại lao động 6 tháng đầu năm 2026 gửi trước ngày 20/6/2026.

Trường hợp doanh nghiệp cho thuê lại lao động đặt trụ sở chính hoặc có hoạt động cho thuê lại lao động trên địa bàn khu công nghệ cao, doanh nghiệp cho thuê lại lao động đồng thời gửi 01 bản báo cáo cho Ban quản lý khu công nghệ cao (căn cứ khoản 2 Điều 49 Nghị định 10/2024/NĐ-CP).

>> Mẫu số 09/PLIII - Mẫu báo cáo tình hình cho thuê lại lao động: Tại đây

Lưu ý: Theo Công văn 24/CV-BCĐTKNQ18 năm 2024 hợp nhất Sở Lao động - Thương binh và Xã hội với Sở Nội vụ.

Đồng thời, Sở Nội vụ tiếp nhận chức năng, nhiệm vụ về lao động, tiền lương; việc làm; người có công; an toàn, vệ sinh lao động; bảo hiểm xã hội; bình đẳng giới của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.

Hạn chót nộp báo cáo tình hình cho thuê lại lao động là ngày nào?

Hạn chót nộp báo cáo tình hình cho thuê lại lao động là ngày nào? (Hình từ Internet)

Mẫu 09 PLIII Mẫu báo cáo tình hình hoạt động cho thuê lại lao động mới nhất hiện nay có dạng ra sao? Hướng dẫn cách điền?

Mẫu báo cáo tình hình hoạt động cho thuê lại lao động của doanh nghiệp là Mẫu 09 PLIII được quy định tại Phụ lục 3 ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Mẫu 09 PLIII Mẫu báo cáo tình hình hoạt động cho thuê lại lao động có dạng như sau:

>> Tải Mẫu báo cáo tình hình hoạt động cho thuê lại lao động: TẠI ĐÂY

* Hướng dẫn điền Mẫu báo cáo tình hình hoạt động cho thuê lại lao động như sau:

(1) Tên doanh nghiệp thực hiện báo cáo.

(2) Đánh dấu x vào ô tương ứng với loại hình chủ sở hữu của doanh nghiệp thực hiện báo cáo.

(3) Số lao động được tham gia bảo hiểm bắt buộc: bảo hiểm xã hội; bảo hiểm y tế; bảo hiểm thất nghiệp; bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

(4) Số lao động cho thuê và các loại lao động khác

(5) Liệt kê công việc cho thuê lại lao động.

(6) Số lượng doanh nghiệp thuê lại lao động để thực hiện công việc đã liệt kê tại cột II.

(7) Tên các loại phúc lợi mà người lao động thuê lại được hưởng, ví dụ: bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm xã hội tự nguyện, tiền lễ, tết, thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ, các loại dịch vụ người lao động thuê lại được hưởng.....

(8) Chức danh người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp ghi tại Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.

Doanh nghiệp cho thuê lại có trách nhiệm gì trong trường hợp không được cấp lại giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động?

Điều 29 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định doanh nghiệp cho thuê lại có trách nhiệm trong trường hợp không được cấp lại giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động như sau:

Trong thời hạn 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh về việc không cấp lại, doanh nghiệp cho thuê lại thực hiện thanh lý toàn bộ các hợp đồng cho thuê lại lao động đang thực hiện, giải quyết quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động thuê lại và bên thuê lại theo quy định của pháp luật lao động, đồng thời đăng công khai nội dung chấm dứt hoạt động cho thuê lại lao động trên ít nhất một báo điện tử được cấp phép hoạt động theo quy định của pháp luật trong 07 ngày liên tiếp.

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Sử dụng lao động Xem thêm

Bài viết mới nhất

Lao Động Tiền Lương
Tối đa 25% viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ theo Nghị định 233 so với tổng số viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ, cụ thể ra sao?

Theo Nghị định 233 quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức, trong đó quy định tối đa 25% viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ theo NĐ233 so với tổng số viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ, cụ thể thế nào?