Hướng dẫn nộp kinh phí công đoàn năm 2026 34 tỉnh/thành, chi tiết nhất?
Việc nộp kinh phí công đoàn năm 2026 có nhiều điểm doanh nghiệp cần lưu ý sau khi hệ thống đơn vị hành chính được sắp xếp còn 34 tỉnh, thành phố và các Liên đoàn Lao động địa phương cập nhật tài khoản, quy trình thu.
Dưới đây sẽ hướng dẫn chi tiết cách nộp kinh phí công đoàn năm 2026 theo từng tỉnh, thành phố, đồng thời tổng hợp đầy đủ thông tin về tài khoản và các lưu ý quan trọng để doanh nghiệp thực hiện đúng quy định.
STT | Tỉnh/thành | Mức phụ cấp |
1 | Hồ Chí Minh | |
2 | Hà Nội | |
3 | Tuyên Quang | Đang cập nhật... |
4 | Lào Cai | Đang cập nhật... |
5 | Thái Nguyên | Đang cập nhật... |
6 | Phú Thọ | |
7 | Bắc Ninh | Đang cập nhật... |
8 | Hưng Yên | Đang cập nhật... |
9 | Hải Phòng | |
10 | Ninh Bình | |
11 | Quảng Trị | Đang cập nhật... |
12 | Đà Nẵng | |
13 | Quảng Ngãi | |
14 | Gia Lai | Đang cập nhật... |
15 | Khánh Hoà | Đang cập nhật... |
16 | Lâm Đồng | Đang cập nhật... |
17 | Đắk Lắk | |
18 | Đồng Nai | |
19 | Tây Ninh | Đang cập nhật... |
20 | Cần Thơ | Đang cập nhật... |
21 | Vĩnh Long | Đang cập nhật... |
22 | Đồng Tháp | Đang cập nhật... |
23 | Cà Mau | Đang cập nhật... |
24 | An Giang | Đang cập nhật... |
25 | Huế | Đang cập nhật... |
26 | Lai Châu | |
27 | Điện Biên | Đang cập nhật... |
28 | Sơn La | Đang cập nhật... |
29 | Lạng Sơn | Đang cập nhật... |
30 | Quảng Ninh | |
31 | Thanh Hoá | Đang cập nhật... |
32 | Nghệ An | Đang cập nhật... |
33 | Hà Tĩnh | |
34 | Cao Bằng | Đang cập nhật... |
>> Mẫu báo cáo hoạt động công đoàn cơ sở: TẠI ĐÂY
>> Mẫu đơn xin tạm dừng đóng kinh phí công đoàn mới nhất từ 16/05/2026 Tại đây
>> Mẫu xác nhận về việc đóng kinh phí công đoàn: Tại đây
>> Tải về: Mẫu sổ thu đoàn phí công đoàn theo tháng

Hướng dẫn nộp kinh phí công đoàn năm 2026 34 tỉnh/thành, chi tiết nhất? (Hình từ Internet)
Quy định mới về xử phạt vi phạm sử dụng kinh phí công đoàn từ 10/9/2026?
Theo khoản 3 Điều 42 Nghị định 283/2026/NĐ-CP đã bổ sung quy định phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có một trong các hành vi sau đây:
- Không sử dụng hoặc sử dụng kinh phí công đoàn để thực hiện các nhiệm vụ không đúng với nhiệm vụ quy định tại điểm a, b, c, g, h khoản 2 Điều 31 Luật Công đoàn 2024
- Việc thu, chi kinh phí công đoàn không được theo dõi, lưu trữ theo hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam;
- Định kỳ hàng năm không công khai tài chính cho thành viên của tổ chức theo quy định tại Điều 34 Luật Công đoàn 2024;
- Không cung cấp đầy đủ, chính xác và đúng thời gian việc sử dụng kinh phí công đoàn theo yêu cầu bằng văn bản của tổ chức công đoàn để tổ chức công đoàn báo cáo, công khai việc quản lý, sử dụng tài chính công đoàn theo Điều 33 và Điều 34 Luật Công đoàn 2024.
Đồng thời, bổ sung biện pháp khắc phục buộc tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp hoàn trả lại tài khoản công đoàn số tiền kinh phí đã sử dụng không đúng quy định đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 3 Điều 42 Nghị định 283/2026/NĐ-CP.
Trường hợp nào doanh nghiệp được xem xét giảm tối đa 20% mức đóng kinh phí công đoàn?
Theo Điều 12 Nghị định 105/2026/NĐ-CP, doanh nghiệp được xem xét giảm tối đa 20% mức đóng kinh phí công đoàn khi thuộc trường hợp gặp khó khăn vì lý do kinh tế hoặc bất khả kháng.
Đồng thời, đã hết thời gian được tạm dừng đóng kinh phí công đoàn nhưng tiếp tục phải cắt giảm số lao động hiện có:
- Từ 30% hoặc từ 30 lao động trở lên đối với doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã có sử dụng dưới 200 lao động và đối với hợp tác xã từ 30 thành viên chính thức, thành viên liên kết góp vốn của hợp tác xã;
- Từ 50 lao động trở lên đối với người sử dụng lao động có sử dụng lao động từ 200 đến 1000 lao động và đối với hợp tác xã từ 50 thành viên chính thức, thành viên liên kết góp vốn của hợp tác xã;
- Từ 100 lao động trở lên đối với người sử dụng lao động có sử dụng trên 1000 lao động và đối với hợp tác xã từ 100 thành viên chính thức, thành viên liên kết góp vốn của hợp tác xã (các trường hợp trên không bao gồm việc tuyển dụng mới 20% so với số lượng lao động bị cắt giảm trong vòng 3 tháng kể từ ngày cắt giảm lao động).
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];