Hướng dẫn nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 theo Công văn 2807?

Nguyễn Thị Thu Phương 1,469 lượt xem
11:06 | 02/07/2026
Hướng dẫn nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 theo Công văn 2807?
Nội dung chính
  1. Hướng dẫn nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 theo Công văn 2807?
  2. Mức phạt doanh nghiệp không nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026?
  3. Yêu cầu đối với việc quản lý sức khỏe người lao động được quy định ra sao?

Hướng dẫn nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 theo Công văn 2807?

Ngày 15/06/2026, Trung tâm kiểm soát bệnh tật TP Hồ Chí Minh đã có Công văn 2807/TTKSBT-SKCD-MT-BNN năm 2026 hướng dẫn nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại TP Hồ Chí Minh.

Tải về >> Công văn 2807 hướng dẫn nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026

Căn cứ Thông tư 19/2016/TT-BYT ngày 30 tháng 6 năm 2016 của Bộ Y tế về hướng dẫn quản lý vệ sinh lao động và sức khỏe người lao động;

Căn cứ Thông tư 43/2025/TT-BYT ngày 15 tháng 11 năm 2025 của Bộ Y tế về hướng dẫn chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của trạm y tế xã, phường, đặc khu thuộc tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương;

Trung tâm Kiểm soát bệnh tật TP Hồ Chí Minh đề nghị các cơ sở lao động, cơ sở y tế thực hiện báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 (mẫu phụ lục 8 - Thông tư 19/2016/TT-BYT) và gửi về trạm y tế nơi đặt trụ sở chính của cơ sở lao động, cơ sở y tế trước ngày 05/7/2026.

>> Tải về: Mẫu báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026

MỚI NHẤT:

Xem thêm về báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026

>> Bảng tổng hợp Email nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 của 168 trạm y tế , doanh nghiệp cần biết

>> Địa chỉ và Email nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026, doanh nghiệp cần biết

>> Danh sách nơi nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026, chi tiết nhất

>> Nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 gồm những giấy tờ gì? Hướng dẫn cách nộp?

>> Địa chỉ nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 của 168 trạm y tế theo Công văn 2807

>> Danh sách 168 trạm y tế nhận báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm tại TPHCM

>> Hướng dẫn đầy đủ về Báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026

>> Công văn 2807/TTKSBT-SKCD-MT-BNN hướng dẫn nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026

>> Hướng dẫn nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026

>> Mẫu báo cáo y tế lao động của cơ sở lao động mới nhất hiện nay

>> Không nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 bị phạt bao nhiêu tiền

>> Hạn chót nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026

Xem thêm về báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026

>> File Excel Mẫu báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026 chuẩn nhất hiện nay

>> Hướng dẫn nộp báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026, chi tiết nhất

>> Toàn bộ File EXCEL, WORD Mẫu Báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026, kèm cách điền

>> TỔNG HỢP Mẫu báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026? Hướng dẫn nộp online?

>> Link nộp và hướng dẫn nộp báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026

>> Không nộp được báo cáo tình hình tai nạn lao động online thì phải làm sao? Hướng dẫn cách nộp?

>> TOÀN BỘ cách nộp báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026, doanh nghiệp cần biết

>> Ai phải nộp báo cáo tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026? Mẫu báo cáo tai nạn lao động 6 tháng đầu năm mới nhất hiện nay?

>> Hướng dẫn 2 cách nộp báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026

>> Hướng dẫn 10 bước nộp báo cáo tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026 trên Phần mềm quản lý của Sở Nội vụ

>> Địa chỉ nộp báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026

>> Hướng dẫn nộp báo cáo tình hình tai nạn lao động năm 2026 tại 34 tỉnh/thành phố

>> Hướng dẫn nộp 02 Báo cáo TAI NẠN LAO ĐỘNG và Y TẾ LAO ĐỘNG 6 tháng đầu năm 2026

Xem thêm về báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026

>> Công văn 4788 TIẾP TỤC báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 đến trước ngày 15/7/2026

>> Hướng dẫn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 online theo Công văn 4788

>> Link nộp và hướng dẫn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 online theo Công văn mới 30/6/2026

>> Link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 trước 15/7/2026 theo Công văn 4788

>> Công văn 30/6/2026 kéo dài hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 online, doanh nghiệp cần biết

>> Hướng dẫn 2 cách tra cứu kết quả nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 online

>> Làm sao để tra cứu kết quả nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 online

>> Hướng dẫn tra cứu báo cáo tình hình sử dụng lao động đã nộp theo Link Dịch vụ công mới từ 29/5/2026

>> 3 cách nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 kèm LINK nộp mới chi tiết

>> 7 bước nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online từ 29/5/2026 cho 34 tỉnh/thành chi tiết nhất

>> Hướng dẫn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online theo Link mới

>> Chi tiết link mới và 3 cách nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026

>> Link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online MỚI từ 29/5/2026 trên Cổng Dịch vụ công Quốc gia

Hướng dẫn nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 theo Công văn 2807?

Hướng dẫn nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 theo Công văn 2807? (Hình từ Internet)

Mức phạt doanh nghiệp không nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026?

Theo Điều 14 Thông tư 19/2016/TT-BYT quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm lập, quản lý, bổ sung hồ sơ vệ sinh lao động, hồ sơ sức khỏe cá nhân của người lao động, hồ sơ quản lý tình hình sức khỏe người lao động tại cơ sở lao động, hồ sơ cá nhân bệnh nghề nghiệp (nếu có), hồ sơ sơ cứu, cấp cứu tai nạn lao động (nếu có), theo dõi sức khỏe và diễn biến bệnh nghề nghiệp của người lao động. Nếu doanh nghiệp không nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm đúng hạn thì sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng.

Cụ thể tại Điều 20 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về vi phạm quy định về báo cáo công tác an toàn, vệ sinh lao động như sau:

Vi phạm quy định về báo cáo công tác an toàn, vệ sinh lao động
1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi không báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm khi phát hiện nguy cơ xảy ra sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp.
2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không báo cáo hoặc báo cáo không đúng thời hạn về công tác an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật.
...

Lưu ý: theo Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Yêu cầu đối với việc quản lý sức khỏe người lao động được quy định ra sao?

Căn cứ theo Điều 2 Thông tư 19/2016/TT-BYT quy định:

Yêu cầu đối với việc quản lý sức khỏe người lao động
...
2. Việc bố trí, sắp xếp vị trí việc làm phải phù hợp với tình hình sức khỏe của người lao động đồng thời đáp ứng các yêu cầu sau:
a) Không bố trí người bị bệnh nghề nghiệp vào làm việc tại các vị trí lao động có tiếp xúc với yếu tố có hại gây bệnh nghề nghiệp đó khi chưa kiểm soát hoặc giảm thiểu được việc tiếp xúc với các yếu tố có hại này;
b) Hạn chế bố trí người lao động bị các bệnh mạn tính làm việc tại những vị trí lao động có yếu tố có hại liên quan đến bệnh đang mắc. Trường hợp phải bố trí người lao động bị các bệnh mạn tính làm việc tại những vị trí lao động có yếu tố có hại liên quan đến bệnh đang mắc thì người sử dụng lao động phải giải thích đầy đủ các yếu tố có hại đối với sức khỏe của người lao động và chỉ được bố trí làm việc sau khi có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động.

Theo đó, yêu cầu đối với việc quản lý sức khỏe người lao động được quy định như sau:

- Việc quản lý, chăm sóc sức khỏe, phòng chống bệnh nghề nghiệp cho người lao động phải được thực hiện từ thời điểm người lao động được tuyển dụng và trong suốt quá trình làm việc tại cơ sở lao động.

- Việc bố trí, sắp xếp vị trí việc làm phải phù hợp với tình hình sức khỏe của người lao động đồng thời đáp ứng các yêu cầu sau:

- Không bố trí người bị bệnh nghề nghiệp vào làm việc tại các vị trí lao động có tiếp xúc với yếu tố có hại gây bệnh nghề nghiệp đó khi chưa kiểm soát hoặc giảm thiểu được việc tiếp xúc với các yếu tố có hại này;

- Hạn chế bố trí người lao động bị các bệnh mạn tính làm việc tại những vị trí lao động có yếu tố có hại liên quan đến bệnh đang mắc.

Trường hợp phải bố trí người lao động bị các bệnh mạn tính làm việc tại những vị trí lao động có yếu tố có hại liên quan đến bệnh đang mắc thì người sử dụng lao động phải giải thích đầy đủ các yếu tố có hại đối với sức khỏe của người lao động và chỉ được bố trí làm việc sau khi có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động.

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Sử dụng lao động Xem thêm

Bài viết mới nhất