Cập nhật Link địa chỉ nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại TP Hà Nội?
Ngày 23/06/2026, Trung tâm Kiểm soát bệnh tật TP Hà Nội đã có Công văn 1431/KSBT-BNN năm 2026 về hạn nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026.
Tải về >> Công văn 1431/KSBT-BNN năm 2026
Căn cứ Thông tư 26/2017/TT-BYT ngày 26/6/2017 về việc hướng dẫn chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; Thông tư 19/2016/TT-BYT ngày 30/06/2016 của Bộ trưởng Bộ Y tế về việc Hướng dẫn quản lý vệ sinh lao động và sức khỏe người lao động; Công văn 3766/SYT-NVY ngày 24/7/2025 của Sở Y tế Hà Nội về việc hướng dẫn triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn về lĩnh vực y tế dự phòng.
Thực hiện Kế hoạch 371/KH-KSBT ngày 13/02/2026 của Trung tâm Kiểm soát bệnh tật thành phố Hà Nội về An toàn vệ sinh lao động (Phòng chống bệnh nghề nghiệp, chăm sóc sức khỏe người lao động) trên địa bàn thành phố Hà Nội năm 2026.
Trung tâm Kiểm soát bệnh tật thành phố Hà Nội đề nghị đồng chí Giám đốc Trạm y tế chỉ đạo cán bộ tổng hợp báo cáo kết quả thực hiện công tác y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 theo phụ lục 9 tại Thông tư 19/2016/TT-BYT ngày 30/06/2016 của Bộ Y tế gửi về Trung tâm Kiểm soát bệnh tật thành phố Hà Nội trước ngày 10/7/2026.
Đồng thời, thực hiện nhập số liệu báo cáo theo đường dẫn tại địa chỉ https://bit.ly/4am7fgz hoặc mã QRcode dưới đây để Trung tâm Kiểm soát bệnh tật thành phố Hà Nội tổng hợp và báo cáo Sở Y tế, Bộ Y tế đúng quy định.
Lưu ý: Thông tin cần trao đổi liên hệ - Trung tâm Kiểm soát bệnh tật thành phố Hà Nội, số 1 ngõ 2 Quang Trung, Hà Đông, Hà Nội. Số điện thoại liên hệ 0382.055.395; Email: [email protected].
Cập nhật Link địa chỉ nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại TP Hà Nội? (Hình từ Internet)
Cách điền mẫu báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026, doanh nghiệp cần biết?
Tại Điều 14 Thông tư 19/2016/TT-BYT quy định tổ chức, cá nhân có sử dụng lao động đều phải nộp mẫu báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026. Dưới đây là hướng dẫn điền mẫu báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 như sau:
I. Thông tin chung trong Mẫu báo cáo y tế lao động: Mục 1. Tên cơ sở lao động: Ghi chính xác tên doanh nghiệp của bạn theo Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp. Mục 2. Trực thuộc: - Tích chọn ô Tỉnh/thành phố nếu doanh nghiệp chịu sự quản lý của địa phương. - Tích chọn ô Bộ/ngành nếu doanh nghiệp là đơn vị trực thuộc Bộ. Mục 3. Địa chỉ: Điền đầy đủ và chính xác các thông tin: Địa chỉ trụ sở, Số điện thoại, Email, Fax (nếu có). Mục 4. Mặt hàng sản xuất, dịch vụ chính: Ghi rõ ngành nghề hoặc sản phẩm, dịch vụ chính mà doanh nghiệp đang kinh doanh. Mục 5. Số người lao động: Điền số lượng nhân sự chính xác tại thời điểm lập báo cáo, phân tách rõ ràng: - Tổng số lao động (trong đó có bao nhiêu Nữ). - Số lao động trực tiếp sản xuất (trong đó có bao nhiêu Nữ). - Số lao động làm nghề nặng nhọc, độc hại (trong đó có bao nhiêu Nữ). Mục 6. Hồ sơ vệ sinh lao động: Đánh dấu chọn Có hoặc Không. Mục 7. Bộ phận y tế: - Nếu có nhân viên y tế: Ghi rõ Họ tên, Trình độ (Y sĩ, Bác sĩ...), Điện thoại, và Chứng chỉ y tế lao động (Có/Không). - Nếu không có: Ghi Không. - Nếu thuê đơn vị ngoài: Ghi đầy đủ Tên đơn vị y tế thuê, Địa chỉ, Điện thoại, Nội dung và Thời hạn hợp đồng. Mục 8. Lực lượng sơ cứu: Điền thông tin về danh sách hoặc số lượng người tham gia đội sơ cứu tại cơ sở. Mục 9. Thanh tra, kiểm tra: - Nếu trong kỳ có đoàn kiểm tra: Ghi rõ Ngày kiểm tra, Đơn vị kiểm tra (ví dụ: Sở Y tế) và Nội dung kiểm tra. - Nếu không có đoàn nào: Ghi "Không phát sinh". II. Điều kiện lao động Phần này lấy từ kết quả quan trắc môi trường lao động. Nếu chưa quan trắc ghi 0 hoặc để trống theo hướng dẫn của cơ quan nhận báo cáo. III. Nghỉ việc do ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Lấy từ thông tin từ hồ sơ nghỉ ốm; BHXH; sổ tai nạn lao động Lưu ý: - Cột 2, 14: tỷ lệ % so với tổng số người lao động. - Cột 6: tỷ lệ % so với tổng số người lao động trực tiếp sản xuất. - Cột 10: tỷ lệ % so với tổng số người lao động tiếp xúc với các yếu tố có hại. - Cột 4, 8, 12. 16: số ngày trung bình (được tính bằng tổng số ngày nghỉ/tổng số người nghỉ do từng nguyên nhân). IV. Bệnh nghề nghiệp - Nếu không có: ghi Không hoặc Không phát sinh. - Nếu có thì điền: tên bệnh, số người phát hiện, số người được chẩn đoán, kết quả giám định V. Tình hình bệnh tật và tai nạn lao động Điền số ca mắc theo từng quý. Nếu không có thì ghi Không. VI. Phân loại sức khỏe Lấy từ kết quả khám sức khỏe định kỳ. VII. Công tác huấn luyện Ghi số lượng theo nội dung tổ chức huấn luyên. Nếu chưa tổ chức thì ghi 0. VIII. Kinh phí Điền tổng chi trong kỳ báo cáo. Nếu không phát sinh thì ghi 0 đồng. IX. Kiến nghị và kế hoạch Ghi đóng góp kiến nghị phù hợp với tình hình doanh nghiệp. |
Tải về >> Mẫu báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026
Mức phạt doanh nghiệp không nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026?
Theo Điều 14 Thông tư 19/2016/TT-BYT quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm lập, quản lý, bổ sung hồ sơ vệ sinh lao động, hồ sơ sức khỏe cá nhân của người lao động, hồ sơ quản lý tình hình sức khỏe người lao động tại cơ sở lao động, hồ sơ cá nhân bệnh nghề nghiệp (nếu có), hồ sơ sơ cứu, cấp cứu tai nạn lao động (nếu có), theo dõi sức khỏe và diễn biến bệnh nghề nghiệp của người lao động. Nếu doanh nghiệp không nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm đúng hạn thì sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng.
Cụ thể tại Điều 20 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về vi phạm quy định về báo cáo công tác an toàn, vệ sinh lao động như sau:
Vi phạm quy định về báo cáo công tác an toàn, vệ sinh lao động
...
2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không báo cáo hoặc báo cáo không đúng thời hạn về công tác an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật.
...
Lưu ý: theo Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
