Hợp đồng lao động điện tử có thể chuyển ngược lại thành hợp đồng giấy không?
Căn cứ khoản 2 Điều 8 Nghị định 337/2025/NĐ-CP, hợp đồng lao động bằng văn bản giấy được chuyển đổi từ hợp đồng lao động điện tử được thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 12 của Luật Giao dịch điện tử 2023.
Đồng thời, khoản 3 Điều 8 Nghị định 337/2025/NĐ-CP quy định hợp đồng lao động được chuyển đổi có giá trị như bản gốc khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử.
Do đó, từ ngày 01/01/2026, doanh nghiệp và người lao động có thể chuyển đổi hợp đồng lao động điện tử sang hợp đồng giấy. Tuy nhiên, việc chuyển đổi phải tuân thủ các yêu cầu của pháp luật về giao dịch điện tử để bản giấy sau khi chuyển đổi được công nhận có giá trị pháp lý như bản gốc điện tử.
Hợp đồng lao động điện tử có thể chuyển ngược lại thành hợp đồng giấy không? (Hình từ Internet)
Hợp đồng lao động bằng bản giấy được chuyển đổi từ hợp đồng lao động điện tử phải đáp ứng những điều kiện gì?
Căn cứ khoản 2 Điều 8 Nghị định 337/2025/NĐ-CP Hợp đồng lao động bằng văn bản giấy được chuyển đổi từ hợp đồng lao động điện tử phải đáp ứng đủ các yêu cầu sau đây:
- Thông tin trong văn bản giấy được bảo đảm toàn vẹn như thông điệp dữ liệu;
- Có thông tin để xác định được hệ thống thông tin và chủ quản hệ thống thông tin tạo lập, gửi, nhận, lưu trữ thông điệp dữ liệu gốc để tra cứu;
- Có ký hiệu riêng xác nhận đã được chuyển đổi từ thông điệp dữ liệu sang văn bản giấy và thông tin của cơ quan, tổ chức, cá nhân thực hiện chuyển đổi;
- Trường hợp thông điệp dữ liệu là chứng thư điện tử thì việc chuyển đổi phải đáp ứng yêu cầu quy định tại các điểm a, b và c khoản này và phải có chữ ký, con dấu (nếu có) của cơ quan, tổ chức thực hiện chuyển đổi theo quy định của pháp luật. Hệ thống thông tin phục vụ chuyển đổi phải có tính năng chuyển đổi từ thông điệp dữ liệu sang văn bản giấy.
Quy trình ký hợp đồng lao động điện tử được thực hiện ra sao?
Theo các quy định tại Điều 4, Điều 5, Điều 6 và Điều 8 Nghị định 337/2025/NĐ-CP có thể khái quát các bước ký hợp đồng lao động điện tử như sau:
Bước 1: Tạo hợp đồng trên hệ thống điện tử
Hợp đồng lao động điện tử phải được lập trên hệ thống thông tin phục vụ giao dịch điện tử trong giao kết, thực hiện hợp đồng lao động điện tử (gọi là eContract) được liên kết với Nền tảng hợp đồng lao động điện tử cho phép người lao động và người sử dụng lao động tạo lập, ký số, lưu trữ, truy xuất, quản lý hợp đồng lao động điện tử,
Bước 2: Gửi hợp đồng cho các bên
Hợp đồng lao động điện tử phải được gửi cho người lao động và người sử dụng lao động dưới hình thức thông điệp dữ liệu thông qua phương tiện điện tử phù hợp theo thỏa thuận của các bên.
Bước 3: Ký số (chữ ký điện tử hợp lệ)
Các bên phải sử dụng chữ ký số và sử dụng dịch vụ cấp dấu thời gian theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử.
Bước 4: Gắn dấu thời gian, chứng thực dữ liệu và gắn ID
Hợp đồng lao động điện tử được tạo lập, xác thực định danh chủ thể giao kết hợp đồng lao động điện tử, ký số, dấu thời gian gắn kèm chữ ký số của các chủ thể giao kết và chứng thực thông điệp dữ liệu của Nhà cung cấp eContract vào hợp đồng lao động điện tử trên eContract bảo đảm các điều kiện theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 337/2025/NĐ-CP.
Trong vòng 24 giờ kể từ thời điểm bên sau cùng ký, Nhà cung cấp eContract phải gửi hợp đồng lao động điện tử về Nền tảng hợp đồng lao động điện tử để gắn ID theo quy định của Bộ Nội vụ.
Bước 5: Lưu trữ và quản lý trên nền tảng
Hợp đồng phải được lưu trữ điện tử, có khả năng tra cứu và kết nối với nền tảng quản lý.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
