Đang hưởng trợ cấp thất nghiệp có được đi làm thời vụ dịp Tết không?
Tại khoản 1 Điều 19 Nghị định 374/2025/NĐ-CP có quy định như sau:
Chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp
1. Các trường hợp người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau:
a) Có việc làm và thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội
Người lao động được xác định là có việc làm khi thuộc một trong các trường hợp sau: đã giao kết hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả tiền công, tiền lương từ 01 tháng trở lên. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động có hiệu lực theo quy định của pháp luật; có quyết định tuyển dụng hoặc bổ nhiệm đối với những trường hợp không thuộc đối tượng giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm trong trường hợp này là ngày người lao động được tuyển dụng hoặc bổ nhiệm ghi trong quyết định tuyển dụng hoặc bổ nhiệm; có giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh đối với trường hợp người lao động là chủ hộ kinh doanh hoặc có giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp đối với trường hợp người lao động là chủ doanh nghiệp. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày người lao động thông báo với tổ chức dịch vụ việc làm công về việc hộ kinh doanh hoặc doanh nghiệp bắt đầu hoạt động kinh doanh; đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Ngày mà người lao động được xác định là đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là ngày người lao động xuất cảnh theo quy định của pháp luật về xuất, nhập cảnh.
...
Theo đó, người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp được đi làm thời vụ dịp Tết, nhưng phải đáp ứng điều kiện theo quy định pháp luật.
Cụ thể, người lao động chỉ nên làm các công việc ngắn ngày, mang tính tạm thời, không ký hợp đồng lao động từ 01 tháng trở lên và không phát sinh việc làm ổn định. Trong trường hợp này, trợ cấp thất nghiệp vẫn được tiếp tục hưởng.
Ngược lại, nếu người lao động ký hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng, có quyết định tuyển dụng hoặc được xác định là đã có việc làm thường xuyên, thì trợ cấp thất nghiệp sẽ bị chấm dứt kể từ tháng có việc làm.
Đang hưởng trợ cấp thất nghiệp có được đi làm thời vụ dịp Tết không?
Làm thời vụ dịp Tết có được tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm hay không?
Việc xác định người lao động có thuộc diện tham gia BHXH, BHYT, BHTN hay không được dựa trên loại hợp đồng lao động mà họ đã ký kết với người sử dụng lao động.
Cụ thể, theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động ký hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 12 Luật Bảo hiểm y tế 2008, được sửa đổi bởi khoản 10 Điều 1 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2024 người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thì bắt buộc phải tham gia BHYT.
Căn cứ khoản 1 Điều 31 Luật Việc làm 2025, người lao động ký hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng tham gia BHTN.
Như vậy, có thể thấy, nếu người lao động làm thời vụ mà ký hợp đồng từ đủ 01 tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng tham gia đầy đủ BHXH, BHYT và BHTN. Ngược lại, nếu chỉ ký hợp đồng lao động dưới 01 tháng thì sẽ không được tham gia bất kỳ loại bảo hiểm nào từ người sử dụng lao động.
Làm thời vụ dịp Tết không được tham gia bảo hiểm thì có được nhận thêm khoản tiền nào không?
Tại khoản 3 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; người lao động được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động tham gia các hình thức bảo hiểm khác đối với người lao động.
2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
Theo quy định, người lao động làm việc thời vụ dịp Tết nếu không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN vẫn sẽ được nhận khoản tiền tương ứng với mức đóng BHXH, BHYT, BHTN mà người sử dụng lao động phải đóng theo quy định pháp luật.
Khoản tiền này sẽ được chi trả cùng kỳ trả lương và được xem như một hình thức bù đắp cho người lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
