Người lao động làm thời vụ Tết cần cảnh giác những gì?
Vào dịp Tết, nhu cầu tuyển dụng lao động thời vụ tăng mạnh, nhưng cũng đi kèm nhiều rủi ro tiềm ẩn đối với người lao động.Do vậy khi làm việc thời vụ Tết, người lao động cần đặc biệt cảnh giác để tránh bị xâm phạm quyền lợi.
1. Không ký hợp đồng hoặc hợp đồng mập mờ
Nhiều lao động thời vụ Tết chỉ thỏa thuận miệng hoặc ký hợp đồng sơ sài, không ghi rõ nội dung công việc, thời hạn làm việc và quyền, nghĩa vụ của các bên. Khi phát sinh tranh chấp, người lao động gặp khó khăn vì không có căn cứ pháp lý rõ ràng để bảo vệ quyền lợi.
Do đó, cần cảnh giác với việc làm không rõ thông tin, không có địa chỉ, người đại diện hoặc yêu cầu nộp tiền đặt cọc, phí giữ chỗ. Trước khi bắt đầu làm việc, người lao động nên yêu cầu lập hợp đồng hoặc ít nhất là văn bản/thỏa thuận thể hiện rõ công việc, mức lương, thời gian làm và cách trả lương.
Nếu quyền lợi bị xâm phạm, có thể phản ánh đến cơ quan quản lý lao động hoặc trung tâm dịch vụ việc làm để được hỗ trợ. Ngoài ra, không giao CCCD, giấy tờ bản chính cho người sử dụng lao động.
2. Lương, thưởng và tiền tăng ca không rõ ràng
Nhiều nơi quảng cáo “lương cao, thưởng hấp dẫn” nhưng không nói rõ cách tính lương, điều kiện nhận thưởng, tiền làm thêm giờ hoặc thời điểm chi trả. Không ít trường hợp người lao động phải làm tăng ca, làm ban đêm, ngày nghỉ, ngày lễ nhưng chỉ được trả như ngày làm việc bình thường. Đến khi kết thúc công việc, mức thực nhận thấp hơn kỳ vọng, thậm chí không được thưởng như đã nghe ban đầu.
Do đó, trước khi nhận việc, người lao động cần làm rõ mức lương, cách tính tiền tăng ca, làm ban đêm, ngày lễ và điều kiện hưởng thưởng. Nội dung này nên được thể hiện rõ trong hợp đồng hoặc văn bản thỏa thuận để làm căn cứ thực hiện.
Giữ lại tin nhắn, bảng chấm công hoặc bằng chứng liên quan. Khi phát hiện trả lương, thưởng không đúng thỏa thuận hoặc không đúng quy định, người lao động có quyền phản ánh đến cơ quan quản lý lao động để được bảo vệ quyền lợi hợp pháp.
3. Bị trừ tiền vô lý
Một số nơi tự ý trừ lương của lao động thời vụ với lý do làm hư hàng, không đạt chỉ tiêu, nghỉ đột xuất hoặc giữ lại để đảm bảo làm đủ ngày. Việc khấu trừ không có thỏa thuận rõ ràng hoặc không đúng quy định khiến người lao động bị thiệt hại về thu nhập.
Do đó, người lao động cần làm rõ ngay từ đầu các trường hợp được phép khấu trừ lương và nội dung này phải được ghi nhận trong hợp đồng hoặc thỏa thuận. Trường hợp bị trừ tiền không có căn cứ, người lao động có quyền yêu cầu giải thích và phản ánh đến cơ quan quản lý lao động để được xem xét, bảo vệ quyền lợi.
4. Điều kiện làm việc không an toàn
Vào dịp Tết, nhiều lao động thời vụ làm các công việc như bốc xếp, giao hàng, làm ca đêm với cường độ cao nhưng không được trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ hoặc hướng dẫn an toàn. Môi trường làm việc tiềm ẩn nguy cơ tai nạn, ảnh hưởng đến sức khỏe, trong khi quyền lợi khi xảy ra sự cố không được thỏa thuận rõ ràng.
Do đó, người lao động cần tìm hiểu điều kiện làm việc trước khi nhận việc, yêu cầu được trang bị phương tiện bảo hộ và hướng dẫn an toàn cần thiết. Nếu phát hiện môi trường làm việc không bảo đảm an toàn, có thể phản ánh đến người sử dụng lao động hoặc cơ quan chức năng để được xem xét, bảo vệ quyền lợi.
Người lao động làm thời vụ Tết cần cảnh giác những gì?
Quy định tính lương ngày lễ tết thế nào?
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
+ Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
+ Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
+ Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
- Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Như vậy Bộ luật Lao động 2019 quy định tính lương ngày lễ tết, người lao động đi làm dịp lễ tết thì được hưởng mức lương như sau:
- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.
- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.
Việc làm thời vụ trả lương theo ngày thì kỳ hạn trả lương thế nào?
Theo Tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Kỳ hạn trả lương
1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.
2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.
3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.
Theo đó việc làm thời vụ trả lương theo ngày thì được trả lương sau ngày làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
