Đã có Công văn khẩn ngày 04/8/2025 chốt chế độ tiền lương, phụ cấp đối với cán bộ công chức sau sáp nhập tỉnh 2025 áp dụng ra sao?
Căn cứ vào Công văn 1550/SNV-XDCQCTTN năm 2025 như sau:
Thực hiện quy định tại khoản 2 Điều 54 Luật Tổ chức chính quyền địa phương năm 2025; khoản 4 Điều 11 và Điều 13 Nghị quyết 76/2025/NQ-UBNTVQH15; Công văn 4821/BNV-CTL&BHXH năm 2025.
Theo đó, trong thời gian chờ Chính phủ ban hành các quy định pháp luật mới, về chế độ tiền lương và phụ cấp chức vụ (nếu có) hiện hưởng của cán bộ, công chức tại các phường, xã, đặc khu tiếp tục thực hiện theo các quy định pháp luật hiện hành của Chính phủ và quy định tại các Nghị quyết của Hội đồng nhân dân cấp tỉnh ban hành trước ngày 01 tháng 7 năm 2025 về đối tượng, chế độ, chính sách trong thời gian 06 tháng. Sau thời hạn này, thực hiện chế độ tiền lương và phụ cấp chức vụ theo quy định của pháp luật.
Việc thực hiện chế độ, chính sách đặc thù đối với đơn vị hành chính mới sau sắp xếp, người dân, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, người hưởng lương trong lực lượng vũ trang trên địa bàn đơn vị hành chính sau sắp xếp tiếp tục hưởng chế độ, chính sách đặc thù áp dụng theo vùng, theo khu vực hoặc theo đơn vị hành chính như trước khi thực hiện sắp xếp cho đến khi có quyết định khác của cấp có thẩm quyền. Giữ nguyên phạm vi, đối tượng và nội dung của các chế độ, chính sách theo quy định của trung ương và địa phương áp dụng đối với đơn vị hành chính như trước khi sắp xếp cho đến khi có quyết định khác của cấp có thẩm quyền. Trường hợp có tên gọi đơn vị hành chính sau sắp xếp không trùng với tên gọi của đơn vị hành chính để tiếp tục tổ chức thực hiện các chế độ, chính sách đặc thù.
Do đó, đã có Công văn khẩn ngày 04/8/2025 chốt chế độ tiền lương, phụ cấp đối với cán bộ công chức sau sáp nhập tỉnh 2025 thực hiện theo các quy định pháp luật hiện hành của Chính phủ và quy định tại các Nghị quyết của Hội đồng nhân dân cấp tỉnh ban hành trước ngày 01 tháng 7 năm 2025 trong thời gian 06 tháng. Sau thời hạn này, thực hiện chế độ, chính sách và phụ cấp chức vụ theo quy định của pháp luật.
Lưu ý: Công văn 1550/SNV-XDCQCTTN năm 2025 hướng dẫn giải quyết một số vướng mắc trong quá trình thực hiện mô hình chính quyền địa phương 02 cấp tại phường, xã, đặc khu của khu vực Thành phố Hồ Chí Minh.
Xem chi tiết Công văn 1550/SNV-XDCQCTTN năm 2025 tại đây.
Xem thêm:
>> Chế độ tiền lương mới cho người hoạt động không chuyên trách cấp xã sau sáp nhập tỉnh 2025
>> Chốt chế độ tiền lương, phụ cấp đối với CBCC sau sáp nhập tỉnh năm 2025
>> Chính thức không sử dụng mã số BHXH từ 01/08/2025
>> Toàn bộ công chức được nhận trợ cấp thôi việc theo Nghị định 170
>> Mức phụ cấp mới của Trưởng ấp, khóm, khu, khu phố kể từ 30/07/2025
>> Nghị quyết Trung ương cải cách tiền lương đối với cán bộ công chức viên chức và LLVT
>> Hoán đổi lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2025 người lao động được nghỉ 4 ngày liên tục
>> CBCCVC nhận thêm lên đến 1,8 lần mức lương ngạch, bậc, chức vụ
>> Chính phủ chính thức không chi trả 500.000 đồng/tháng tiền trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng
Mới nhất: Chính thức khen thưởng hơn 36,000,000 triệu đồng từ 01/08/2025 tại Quyết định 821
>> Chính phủ quyết định người lao động nhận thêm 350.000 đồng/tháng từ 01/01/2026
>> Chi tiết 5 bảng lương giáo viên tiểu học dự kiến áp dụng 2026
>> Chính thức CBCCVC được nhận hỗ trợ 4.000.000 đồng/tháng đến hết 30/9/2027
>> Sửa Nghị định 178: Chốt CBCCVC được nhận 10 tháng lương cơ sở, 03 tháng lương cơ sở
>> Chốt CBCCVC tăng thêm từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng/tháng từ nay đến hết 30/09/2027
>> Phó Thủ tướng Chính phủ kết luận chính thức mức giảm trừ gia cảnh mới
>> Chính thức công chức viên chức được hỗ trợ tiền ăn thêm từ ngày 23/08/2025
>> Bảng so sánh mức phụ cấp chênh lệch của Giáo viên các cấp 2026
>> Năm 2025 thưởng tối đa 20% tổng tiền lương của kỳ đánh giá cho toàn bộ cán bộ công chức viên chức
>> Toàn bộ CBCCVC năm 2025 được xếp lương chuyên gia cao cấp bậc 3 (Hệ số lương 10,00)
>> Phó Thủ tướng Chính phủ kết luận chính thức mức giảm trừ gia cảnh mới
>> Bảng so sánh mức phụ cấp chênh lệch của Giáo viên các cấp 2026
>> Chốt CBCCVC tăng thêm từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng/tháng từ nay đến hết 30/09/2027
>> Chính thức công chức viên chức và NLĐ được hỗ trợ thêm tiền từ 23/08/2025
>> Chốt mức lương thấp nhất 3,450,000 đồng/tháng sẽ chính thức thay thế mức lương cơ sở từ 01/01/2026
>> Đã có Công văn 4567 ngày 5/8/2025 hướng dẫn tổ chức dạy học 2 buổi/ngày
>> Chốt lương viên chức từ 01/01/2026 sẽ cao hơn mức 46,800,000 đồng
>> Chốt mức phụ cấp hàng tháng của Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố sau sáp nhập tỉnh, xã 2025
>> Chính phủ tăng 50% mức phụ cấp kể từ năm 2026 cho đội ngũ giáo viên các cấp học
>>> Đã có văn bản đồng ý toàn bộ cán bộ công chức viên chức được hỗ trợ
>>> Chính thức điều chỉnh tiền lương cho toàn thể cán bộ công chức viên chức
>>> Chính phủ đồng ý cho cán bộ công chức viên chức hưởng 10 tháng lương cơ sở
>>> Chính thức áp dụng bảo lưu phụ cấp chức vụ cho toàn thể công chức
Đã có Công văn khẩn ngày 04/8/2025 chốt chế độ tiền lương, phụ cấp đối với cán bộ công chức sau sáp nhập tỉnh 2025 áp dụng ra sao? (Hình từ Internet)
Có mấy bảng lương mới và các bảng lương được thiết kế áp dụng cho đối tượng cụ thể như thế nào?
Căn cứ tại tiểu mục 3.1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:
QUAN ĐIỂM CHỈ ĐẠO, MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG CẢI CÁCH
...
3. Nội dung cải cách
3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)
a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).
b) Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm:
- Xây dựng 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã theo nguyên tắc: (1) Mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị; giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ cao nhất; giữ chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau; mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới; (2) Quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương; không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở Trung ương khi xây dựng bảng lương chức vụ ở Trung ương; không phân biệt mức lương chức vụ khác nhau đối với cùng chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện bằng chế độ phụ cấp. Việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để thiết kế bảng lương chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi đã báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.
- Xây dựng 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương theo nguyên tắc: Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề; sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.
- Xây dựng 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang, gồm: 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm); 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an và 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).
...
Theo đó, nội dung cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 xây dựng 05 bảng lương mới, được thiết kế cụ thể như sau:
- Xây dựng 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã.
- Xây dựng 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương.
- Xây dựng 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang, gồm:
+ 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm);
+ 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an;
+ 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).
Khi cải cách tiền lương sẽ góp phần xây dựng những vấn đề gì?
Theo Mục 2 Phần 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định cụ thể mục tiêu tổng quát thì khi cải cách tiền lương sẽ xây dựng hệ thống chính sách tiền lương quốc gia một cách khoa học, minh bạch, phù hợp với tình hình thực tiễn đất nước, đáp ứng yêu cầu phát triển của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và chủ động hội nhập quốc tế, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ; tạo động lực giải phóng sức sản xuất, nâng cao năng suất lao động, chất lượng nguồn nhân lực; góp phần xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; phòng, chống tham nhũng, lãng phí; bảo đảm đời sống của người hưởng lương và gia đình người hưởng lương, thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
