- Chính sách tiền lương trong khu vực công khi chưa cải cách tiền lương có những hạn chế gì?
- Chính thức Quốc hội cải cách tiền lương đối với cán bộ công chức viên chức, lực lương vũ trang theo Nghị quyết 27 được bố trí hơn 40% ngân sách trung ương, cụ thể ra sao?
- 05 bảng lương mới khi cải cách tiền lương của cán bộ công chức viên chức dựa trên yếu tố nào thế nào?
Chính sách tiền lương trong khu vực công khi chưa cải cách tiền lương có những hạn chế gì?
Theo khoản 2 Mục 1 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định thì chính sách tiền lương vẫn còn nhiều hạn chế, bất cập trong đó:
- Chính sách tiền lương trong khu vực công còn phức tạp, thiết kế hệ thống bảng lương chưa phù hợp với vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo;
- Còn mang nặng tính bình quân, không bảo đảm được cuộc sống, chưa phát huy được nhân tài, chưa tạo được động lực để nâng cao chất lượng và hiệu quả làm việc của người lao động.
- Quy định mức lương cơ sở nhân với hệ số không thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương.
- Có quá nhiều loại phụ cấp, nhiều khoản thu nhập ngoài lương do nhiều cơ quan, nhiều cấp quyết định bằng các văn bản quy định khác nhau làm phát sinh những bất hợp lý, không thể hiện rõ thứ bậc hành chính trong hoạt động công vụ.
- Chưa phát huy được quyền, trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc đánh giá và trả lương, thưởng, gắn với năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công tác của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.
Xem thêm tại đây:
>> Cán bộ công chức viên chức phải hoàn tiền tinh giản biên chế đã được giải quyết
>> Thực hiện cải cách tiền lương cho toàn bộ cán bộ công chức viên chức sẽ chấm dứt
>> Hỗ trợ thêm 4,000,000 đồng mỗi tháng cho cán bộ công chức viên chức
>> Từ 01/01/2026 tính lương giáo viên theo mức lương tối thiểu vùng
>> Nghị quyết 92/2025/UBTVQH15: Thông qua Luật Viên chức sửa đổi năm 2025
>> Thông qua Luật Thuế thu nhập cá nhân sửa đổi năm 2025
>> Sửa Nghị định 178: CBCCVC được hưởng trợ cấp bằng 100% tháng tiền lương hiện
>> Đến hết ngày 30/9/2027, toàn bộ CBCCVC được hỗ trợ thêm 4.000.000 đồng/tháng
>> Chốt CBCCVC tăng thêm từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng/tháng từ nay đến hết 30/09/2027
>> Phó Thủ tướng Chính phủ kết luận chính thức mức giảm trừ gia cảnh mới
>> Chính thức công chức viên chức được hỗ trợ tiền ăn thêm từ ngày 23/08/2025
>> Bảng so sánh mức phụ cấp chênh lệch của Giáo viên các cấp 2026
>> Hướng dẫn tính phụ cấp thâm niên GVMN
>> Chính phủ quyết định người lao động nhận thêm 350.000 đồng/tháng từ 01/01/2026
>> Chi tiết 5 bảng lương giáo viên tiểu học dự kiến áp dụng 2026
>> Đã chốt mức tiền thưởng hơn 8.000.000 đồng đối với giáo viên
>> Chốt mức tiền thưởng hơn 100 triệu đồng cho CBCC được tặng
>> Chi tiết Danh mục các xã phường thuộc vùng 1, 2, 3 và 4 với mức lương tối thiểu
>> Chính thức đã có lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2 9 2025: Công chức viên chức
>> Công văn 4555 của Bộ Giáo dục: Hướng dẫn đối với giáo dục tiểu học, THCS và THPT năm học 2025-2026
>> Công văn 4567: Ký hợp đồng giảng dạy để bổ sung giáo viên
Chính thức Quốc hội cải cách tiền lương đối với cán bộ công chức viên chức, lực lương vũ trang theo Nghị quyết 27 được bố trí hơn 40% ngân sách trung ương, cụ thể ra sao? (Hình từ Internet)
Chính thức Quốc hội cải cách tiền lương đối với cán bộ công chức viên chức, lực lương vũ trang theo Nghị quyết 27 được bố trí hơn 40% ngân sách trung ương, cụ thể ra sao?
Căn cứ vào Điều 2 Nghị quyết 1767/NQ-UBTVQH15 năm 2025 quy định về phân bổ, sử dụng nguồn tăng thu ngân sách trung ương năm 2024 với nội dung cụ thể như sau:
- Phân bổ, sử dụng nguồn tăng thu ngân sách trung ương năm 2024 (không bao gồm số thu viện trợ ghi thu, ghi chi cho mục tiêu cụ thể) là 191.900 tỷ đồng cho các nhiệm vụ sau:
- Bố trí nguồn để thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp là 76.769 tỷ đồng.
- Thưởng vượt dự toán thu và đầu tư trở lại cho các địa phương là 16.591 tỷ đồng, trong đó: thành phố Hà Nội 8.048,5 tỷ đồng; Thành phố Hồ Chí Minh 3.997,5 tỷ đồng; tỉnh Thanh Hóa 2.139,5 tỷ đồng; thành phố Hải Phòng 735 tỷ đồng; thành phố Đà Nẵng 590,5 tỷ đồng; tỉnh Khánh Hòa 259,5 tỷ đồng; thành phố Cần Thơ 57 tỷ đồng; tỉnh Nghệ An 52 tỷ đồng; thành phố Huế 100,5 tỷ đồng; tỉnh Hưng Yên 13 tỷ đồng; tỉnh Phú Thọ 83 tỷ đồng; tỉnh Ninh Bình 49 tỷ đồng; tỉnh Bắc Ninh 124,5 tỷ đồng; tỉnh Đồng Nai 325,5 tỷ đồng; tỉnh Tây Ninh 16 tỷ đồng.
- Thực hiện chính sách hỗ trợ nhà ở cho người có công với cách mạng theo Quyết định 21/2024/QĐ-TTg năm 2024 của Thủ tướng Chính phủ là 1.940 tỷ đồng.
- Thực hiện các nhiệm vụ, dự án quốc phòng, an ninh; các nhiệm vụ, dự án khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia; xây dựng các trường nội trú, bán trú cho học sinh phổ thông vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo và các dự án đầu tư quan trọng khác là 86.900 tỷ đồng theo Tờ trình số 28/TTr-CP ngày 09 tháng 7 năm 2025 của Chính phủ.
- Dành 9.700 tỷ đồng để báo cáo Quốc hội quyết định bố trí tăng dự phòng ngân sách trung ương năm 2025.
Theo đó, nguồn tăng thu ngân sách trung ương năm 2024 (không bao gồm số thu viện trợ ghi thu, ghi chi cho mục tiêu cụ thể) là 191.900 tỷ đồng.
Thêm vào đó, bố trí 76.769 tỷ đồng để thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ công chức viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.
Như vậy, ngày 16/07/2025 Quốc hội đã quyết định bố trí hơn 40% ngân sách trung ương để cải cách tiền lương đối với cán bộ công chức viên chức, lực lương vũ trang theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.
Xem chi tiết Nghị quyết 1767/NQ-UBTVQH15 năm 2025 tại đây.
05 bảng lương mới khi cải cách tiền lương của cán bộ công chức viên chức dựa trên yếu tố nào thế nào?
Theo điểm c khoản 3.1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định thì các yếu tố cụ thể làm căn cứ để thiết kế bảng lương mới gồm:
- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.
- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.
- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.
- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.
Theo đó 05 bảng lương mới của cán bộ công chức viên chức khi cải cách tiền lương xây dựng trên yếu tố mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương. Từ đó từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
