- Cán bộ công chức viên chức nhận thêm lên đến 1,8 lần mức lương ngạch, bậc, chức vụ và không quá bao nhiêu lần quỹ lương cơ bản của cán bộ công chức viên chức, người lao động tại Nghị quyết 08?
- Kinh phí thực hiện chi thu nhập tăng thêm năm 2025 theo Nghị quyết 08 được lấy từ đâu?
- Lương cơ bản sẽ chiếm bao nhiêu % tổng quỹ lương khi thực hiện cải cách tiền lương?
Cán bộ công chức viên chức nhận thêm lên đến 1,8 lần mức lương ngạch, bậc, chức vụ và không quá bao nhiêu lần quỹ lương cơ bản của cán bộ công chức viên chức, người lao động tại Nghị quyết 08?
Tại Điều 3 Nghị quyết 08/2023/NQ-HĐND quy định như sau:
Chi thu nhập tăng thêm theo hệ số căn cứ vào mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ đối với:
- Cán bộ, công chức, viên chức thuộc khu vực quản lý nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi Thành phố quản lý.
- Đại biểu Quốc hội hoạt động chuyên trách thuộc Đoàn Đại biểu Quốc hội Thành phố Hồ Chí Minh.
- Người hoạt động không chuyên trách xã, phường, thị trấn trên địa bàn Thành phố.
- Công chức đang làm việc tại các cơ quan trung ương trên địa bàn Thành phố nêu tại điểm a, b và c khoản 6 Điều 2 Nghị quyết 08/2023/NQ-HĐND.
Chi thu nhập tăng thêm theo mức tiền cụ thể đối với:
- Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động do cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp ký hợp đồng lao động thực hiện công tác hỗ trợ, phục vụ theo quy định của pháp luật thuộc khu vực quản lý nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị sự nghiệp công lập, một số hội có tính chất đặc thù do Thành phố quản lý nêu tại khoản 5 Điều 2 Nghị quyết 08/2023/NQ-HĐND và các cơ quan trung ương trên địa bàn Thành phố nêu tại khoản 6 Điều 2 Nghị quyết 08/2023/NQ-HĐND
- Người được tuyển dụng vào làm việc theo chỉ tiêu biên chế được giao trong các hội có tính chất đặc thù nêu tại khoản 5 Điều 2 Nghị quyết 08/2023/NQ-HĐND
- Công chức đang làm việc tại các cơ quan trung ương trên địa bàn Thành phố nêu tại điểm d, đ, e, g, h, i, k và l khoản 6 Điều 2 Nghị quyết 08/2023/NQ-HĐND
Mức chi thu nhập tăng thêm tối đa là 1,8 lần mức lương ngạch, bậc, chức vụ và chi thu nhập tăng thêm không vượt quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc phạm vi quản lý của Thành phố, cụ thể như sau:
- Đối với 05 tháng cuối năm 2023:
+ Đối với các đối tượng được chi thu nhập tăng thêm theo hệ số căn cứ vào mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ: Hệ số chi thu nhập tăng thêm tối đa là 0,8 lần so với tiền lương ngạch bậc, chức vụ.
+ Đối với các đối tượng được chi thu nhập tăng thêm theo mức tiền cụ thể: mức chi tối đa 03 triệu đồng/người/tháng.
- Từ năm 2024 đến hết thời gian thí điểm của Nghị quyết 98/2023/QH15
Ủy ban nhân dân Thành phố trình Hội đồng nhân dân Thành phố quyết định mức chi thu nhập tăng thêm theo hệ số và theo mức tiền cụ thể đối với các đối tượng nêu tại Điều 2 Nghị quyết này trong dự toán ngân sách hàng năm trình Hội đồng nhân dân Thành phố.
Như vậy, CBCCVC nhận thêm lên đến 1,8 lần mức lương ngạch, bậc, chức vụ và không quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ công chức viên chức, người lao động tại Nghị quyết 08.
Nghị quyết 08/2023/NQ-HĐND quy định chi thu nhập tăng thêm theo Nghị Nghị quyết 98/2023/QH15 ngày 24 tháng 6 năm 2023 của Quốc hội về thí điểm một số cơ chế, chính sách đặc thù phát triển Thành phố Hồ Chí Minh.
Xem thêm:
>> Từ nay, tính lại và trả thêm tiền cho cán bộ công chức viên chức khi tinh giản biên chế
>> Tăng 33,33% mức phụ cấp cho Giáo viên THPT, THCS, Tiểu học và Giáo viên mầm non từ 2026
>> Bãi bỏ phụ cấp độc hại nguy hiểm của Giáo viên sau năm 2026
>> Tăng mức trợ cấp hưu trí xã hội cao hơn 500,000 đồng/tháng
>> Cán bộ công chức viên chức không được hưởng trọn vẹn 01 tháng tiền lương (tức 100%)
>> Tăng gần 21% và 41% mức giảm trừ gia cảnh trên 01 tháng
>> Công văn 4479: Giải quyết nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc, tinh giản biên chế
>> Mức phụ cấp mới của Trưởng ấp, khóm, khu, khu phố kể từ 30/07/2025
>> Đã có Công văn 4567 ngày 5/8/2025 hướng dẫn tổ chức dạy học 2 buổi/ngày
>> Công văn 211 BHXH TST hướng dẫn nội dung Luật BHXH 2024, Luật BHYT sửa đổi 2024
>> Chính phủ chính thức không chi trả 500.000 đồng/tháng tiền trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng
>> Hướng dẫn tính phụ cấp thâm niên GVMN
>> Chính phủ quyết định người lao động nhận thêm 350.000 đồng/tháng từ 01/01/2026
>> Chi tiết 5 bảng lương giáo viên tiểu học dự kiến áp dụng 2026
>> Đã chốt mức tiền thưởng hơn 8.000.000 đồng đối với giáo viên
>> Chốt mức tiền thưởng hơn 100 triệu đồng cho CBCC được tặng
>> Chi tiết Danh mục các xã phường thuộc vùng 1, 2, 3 và 4 với mức lương tối thiểu
>> Chính thức đã có lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2 9 2025: Công chức viên chức
>> Công văn 4555 của Bộ Giáo dục: Hướng dẫn đối với giáo dục tiểu học, THCS và THPT năm học 2025-2026
>> Công văn 4567: Ký hợp đồng giảng dạy để bổ sung giáo viên
>>> Chính thức áp dụng bảo lưu phụ cấp chức vụ cho toàn thể công chức
>>> Từ 1/1/2026 chưa cải cách tiền lương cho cán bộ công chức viên chức
>>> Toàn thể nhóm công chức thôi việc theo hình thức nào thì sẽ không được hưởng chế độ thôi việc
>>> Không giải quyết thôi việc công chức
Cán bộ công chức viên chức nhận thêm lên đến 1,8 lần mức lương ngạch, bậc, chức vụ và không quá bao nhiêu lần quỹ lương cơ bản của cán bộ công chức viên chức, người lao động tại Nghị quyết 08?
Kinh phí thực hiện chi thu nhập tăng thêm năm 2025 theo Nghị quyết 08 được lấy từ đâu?
Căn cứ tại Điều 4 Quyết nghị ban hành kèm theo Nghị quyết 08/2023/NQ-HĐND, kinh phí thực hiện chi thu nhập tăng thêm năm 2025 được lấy từ các nguồn sau:
- Khi xây dựng dự toán ngân sách hàng năm, sau khi Thành phố bảo đảm đủ nguồn thực hiện cải cách tiền lương và các chính sách an sinh xã hội theo quy định của cấp có thẩm quyền.
- Trên cơ sở nguồn cải cách tiền lương còn dư của ngân sách Thành phố và quỹ lương cơ bản của cán bộ công chức viên chức, người lao động thuộc phạm vi quản lý, Ủy ban nhân dân Thành phố trình Hội đồng nhân dân Thành phố bố trí dự toán chi thu nhập tăng thêm trong dự toán ngân sách.
Lương cơ bản sẽ chiếm bao nhiêu % tổng quỹ lương khi thực hiện cải cách tiền lương?
Thiết kế cơ cấu tiền lương mới = Lương cơ bản (khoảng 70% tổng quỹ lương) + các khoản phụ cấp (khoảng 30% tổng quỹ lương).
Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp)
- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.
- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.
- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.
- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
