Từ nay, tính lại và trả thêm tiền cho cán bộ công chức viên chức khi tinh giản biên chế tại Nghị định 154 với những trường hợp nào?
Tại Điều 18 và 19 Nghị định 154/2025/NĐ-CP quy định như sau:
Nghị định 154/2025/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 16 tháng 6 năm 2025; thay thế Nghị định 29/2023/NĐ-CP ngày 03 tháng 6 năm 2023 của Chính phủ quy định về tinh giản biên chế.
Các chế độ, chính sách quy định tại Nghị định 154/2025/NĐ-CP được áp dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2030.
Và đối tượng tinh giản biên chế đang được cấp có thẩm quyền xem xét, giải quyết theo Nghị định 29/2023/NĐ-CP hoặc đã được cấp có thẩm giải quyết theo Nghị định 29/2023/NĐ-CP nhưng đến ngày Nghị định 154/2025/NĐ-CP có hiệu lực thi hành vẫn chưa được nhận chế độ thì được tính toán lại và cấp bổ sung phần chênh lệch theo chính sách quy định tại Nghị định 154/2025/NĐ-CP.
Như vậy, cán bộ công chức viên chức được tính lại và trả thêm tiền chênh lệch tinh giản biên chế theo Nghị định 154 trong những trường hợp sau:
- Đang được cấp có thẩm quyền xem xét, giải quyết theo Nghị định 29/2023/NĐ-CP
- Hoặc đã được cấp có thẩm giải quyết theo Nghị định 29/2023/NĐ-CP nhưng đến ngày 16/6/2025 vẫn chưa được nhận chế độ.
Ban Tổ chức Trung ương, Ủy ban Công tác đại biểu, Văn phòng Chủ tịch nước, Viện kiểm sát nhân dân tối cao, Tòa án nhân dân tối cao, Kiểm toán nhà nước căn cứ vào các quy định tại Nghị định 154/2025/NĐ-CP hướng dẫn các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý thực hiện việc tinh giản biên chế.
Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, người đứng đầu các tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và các cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định 154/2025/NĐ-CP.
Xem thêm:
>> Quốc hội đã chính thức chốt mức lương sàn thấp nhất cho giáo viên từ 01/01/2026
>> Chính phủ quyết định chính thức tăng lương cơ sở của CBCCVC cao hơn mức 2,340,000 đồng
>> Chính phủ chỉ giải quyết 50% tiền trợ cấp tại Nghị định 178 (sửa đổi bởi Nghị định 67) cho CBCCVC
>> Không giải quyết chính sách nghỉ hưu trước tuổi và nghỉ thôi việc cho cán bộ
>> Bãi bỏ phụ cấp độc hại nguy hiểm của Giáo viên sau năm 2026
>> Tăng mức trợ cấp hưu trí xã hội cao hơn 500,000 đồng/tháng
>> Cán bộ công chức viên chức không được hưởng trọn vẹn 01 tháng tiền lương (tức 100%)
>> Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2025 cho doanh nghiệp
>> Năm 2026, mức lương tối thiểu tháng theo vùng tăng lên hơn 107% cho người lao động
>> Trước 31/8/2025, khẩn trương hoàn thành việc chi trả chính sách chế độ cho cán bộ công chức
>> Đã có thời gian chốt sổ bảo hiểm xã hội cho CBCCVC về tinh giản biên
>>> Chính phủ chốt không trả 5.000.000 đồng/tháng cho cán bộ công chức viên chức
>> Hệ thống Danh mục vị trí việc làm CBCCVC từ Trung ương đến cấp xã
>>> Đã chốt toàn thể nhóm cán bộ công chức không được bổ nhiệm
>>> Nghị định Chính Phủ thống nhất lùi thời điểm nghỉ hưu công chức
>>> Đã chốt bộ tiêu chí đánh giá chất lượng công chức viên chức
>>> Trước ngày 31/8/2025, toàn bộ chế độ, chính sách cho toàn thể cán bộ công chức
>> Nghị Quyết Ban chấp hành Trung ương bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương
>> Chi tiết Bảng lương giáo viên tiểu học năm 2026 theo hệ số lương và hệ số đặc thù
Từ nay tính lại và trả thêm tiền cho cán bộ công chức viên chức khi tinh giản biên chế tại Nghị định 154 với những trường hợp nào?
Ngoài cán bộ công chức viên chức thì áp dụng Nghị định 154 tinh giản biên chế đối với các đối tượng nào khác?
Căn cứ Điều 17 Nghị định 154/2025/NĐ-CP quy định áp dụng Nghị định 154 đối với các đối tượng khác như sau:
- Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước tại các Hội quần chúng do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ thuộc một trong các trường hợp quy định tại điểm a, d, g, h khoản 1 Điều 2 Nghị định 154/2025/NĐ-CP.
- Chủ tịch công ty, Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên Hội đồng thành viên, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng, Kiểm soát viên (không bao gồm Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng làm việc theo chế độ hợp đồng lao động) trong các công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ (gồm: công ty mẹ của tập đoàn kinh tế nhà nước; công ty mẹ của tổng công ty nhà nước; công ty mẹ trong nhóm công ty mẹ - công ty con; công ty độc lập) dôi dư do thực hiện cổ phần hóa, bán toàn bộ doanh nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia tách, giải thể, phá sản hoặc chuyển thành công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên hoặc chuyển thành đơn vị sự nghiệp công lập theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền; Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng của các công ty lâm, nông nghiệp quốc doanh dôi dư do sắp xếp lại theo quy định của pháp luật.
- Cán bộ, công chức, viên chức được cấp có thẩm quyền cử làm người đại diện phần vốn góp tại doanh nghiệp dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
- Cán bộ, công chức, viên chức được cấp có thẩm quyền cử sang giữ chức danh lãnh đạo, quản lý tại các quỹ tài chính nhà nước ngoài ngân sách dôi dư do sắp xếp lại quỹ đó theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
Và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được áp dụng chế độ, chính sách như công chức theo quy định của Chính phủ (sau đây gọi tắt là người lao động), nếu thuộc một trong các trường hợp tại Điều 2 Nghị định 154/2025/NĐ-CP.
Chưa tinh giản biên chế đối với các đối tượng nào?
Tại Điều 4 Nghị định 154/2025/NĐ-CP quy định chưa tinh giản biên chế với các trường hợp sau:
Những người đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế.
Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
