- Công văn khẩn ngày 10/8/2025 về CBCCVC và NLĐ nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc, tinh giản biên chế theo Nghị định 178 và Nghị định 67 cần thống kê số lượng đơn xin nghỉ để làm gì?
- Thời điểm được dùng làm căn cứ để tính đủ tuổi đời hưởng chính sách chế độ nghỉ việc là khi nào?
- Chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ công chức theo Nghị định 178 được quy định như thế nào?
Công văn khẩn ngày 10/8/2025 về CBCCVC và NLĐ nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc, tinh giản biên chế theo Nghị định 178 và Nghị định 67 cần thống kê số lượng đơn xin nghỉ để làm gì?
Ngày 10/8/2025, Sơ Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh đã ban hành Công văn 1985/SNV-CCVC năm 2025 về việc thống kê số lượng cán bộ công chức, viên chức và người lao động có đơn xin nghỉ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP.
Theo đó, căn cứ Công văn 154-CV/BTCTU năm 2025 của Ban Tổ chức Thành ủy về thống kê số lượng cán bộ, công chức, viên chức có đơn xin nghỉ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP.
Do đó, để có cơ sở tổng hợp, báo cáo Ban Tổ chức Thành ủy, Sở Nội vụ đề nghị các sở, ban, ngành và UBND các xã, phường, đặc khu phối hợp thực hiện nội dung như sau:
- Báo cáo số lượng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có đơn xin nghỉ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP; trong đó, nêu rõ số lượng theo từng đối tượng, gồm cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và tổng hợp danh sách các trường hợp có đơn xin nghỉ.
- Văn bản báo cáo, thống kê gửi về Sở Nội vụ trước 14 giờ 00 phút ngày 11/8/2025 (gửi kèm file excel mẫu phụ lục về địa chỉ thư điện tử: [email protected] ).
Như vậy, các sở, ban, ngành và UBND các xã, phường, đặc khu cần báo cáo số lượng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có đơn xin nghỉ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP gửi về Sở Nội vụ trước 14 giờ 00 phút ngày 11/8/2025 để có cơ sở tổng hợp, báo cáo Ban Tổ chức Thành ủy.
Trong đó, nêu rõ số lượng theo từng đối tượng, gồm cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và tổng hợp danh sách các trường hợp có đơn xin nghỉ.
>> TẢI VỀ: Xem chi tiết Công văn 1985/SNV-CCVC năm 2025
Lưu ý: Công văn 1985/SNV-CCVC năm 2025 thống kê số lượng cán bộ công chức viên chức và người lao động có đơn xin nghỉ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP đối với các đối tượng cán bộ công chức viên chức và người lao động chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy của các sở, ngành, xã, phường của khu vực Thành phố Hồ Chí Minh.
>> Tải về: Bảng tính chế độ chính sách nghỉ hưu trước tuổi
>> Tải về: Bảng tính tuổi nghỉ hưu hiện nay
Xem thêm:
>> Mới nhất: Chốt lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2025 theo ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng
>> Công văn 1953: Chốt danh sách CBCCVC và NLĐ thuộc diện đề nghị tinh giản biên chế
>> Người nộp thuế TNCN được tăng mức giảm trừ gia cảnh lên cao nhất gần 141%
>> Công văn 6392 ngày 13/08/2025 về tuyển dụng công chức sau sáp nhập tỉnh 2025
>> Chính thức người lao động được chi trả cao hơn mức 500.000 đồng/tháng tiền trợ cấp
>> Khẩn trương chi trả chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo danh sách
>> Hệ thống Danh mục vị trí việc làm CBCCVC từ Trung ương đến cấp xã
>> Nghị quyết Trung ương cải cách tiền lương đối với cán bộ công chức viên chức và LLVT
>>> Đã chốt toàn thể nhóm cán bộ công chức không được bổ nhiệm
>>> Nghị định Chính Phủ thống nhất lùi thời điểm nghỉ hưu công chức
>>> Đã chốt bộ tiêu chí đánh giá chất lượng công chức viên chức
>>> Trước ngày 31/8/2025, toàn bộ chế độ, chính sách cho toàn thể cán bộ công chức
>> Đã có thời gian chốt sổ bảo hiểm xã hội cho CBCCVC về tinh giản biên
>> Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2025 cho doanh nghiệp
Công văn khẩn ngày 10/8/2025 về CBCCVC và NLĐ nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc, tinh giản biên chế theo Nghị định 178 và Nghị định 67 cần thống kê số lượng đơn xin nghỉ để làm gì? (Hình từ Internet)
Thời điểm được dùng làm căn cứ để tính đủ tuổi đời hưởng chính sách chế độ nghỉ việc là khi nào?
Căn cứ theo khoản 5 Điều 5 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định như sau:
Cách xác định thời gian và tiền lương để tính hưởng chính sách, chế độ
...
3. Thời gian để tính trợ cấp theo số năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội quy định tại điểm a, điểm b và điểm c khoản 2 Điều 7, khoản 2 Điều 9 và khoản 2 Điều 10 Nghị định này là tổng thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (theo sổ bảo hiểm xã hội của mỗi người) nhưng chưa hưởng trợ cấp thôi việc, mất việc làm hoặc chưa hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần hoặc chưa hưởng chế độ phục viên, xuất ngũ. Trường hợp tổng thời gian để tính trợ cấp có tháng lẻ thì được tính tròn theo nguyên tắc: từ 01 tháng đến đủ 06 tháng tính là 0,5 năm; từ trên 06 tháng đến dưới 12 tháng tính tròn là 01 năm.
4. Thời gian để tính trợ cấp theo số năm nghỉ hưu trước tuổi quy định tại điểm a, điểm b và điểm c khoản 2 Điều 7 Nghị định này, nếu có số tháng lẻ thì được tính tròn theo nguyên tắc: từ 01 tháng đến đủ 06 tháng tính là 0,5 năm; từ trên 06 tháng đến dưới 12 tháng tính tròn là 01 năm.
5. Thời điểm được dùng làm căn cứ để tính đủ tuổi đời hưởng chính sách, chế độ nghỉ việc là ngày 01 tháng sau liền kề với tháng sinh; trường hợp trong hồ sơ không xác định ngày, tháng sinh trong năm thì lấy ngày 01 tháng 01 của năm sinh.
...
Như vậy, dựa theo quy định thì thời điểm được dùng làm căn cứ để tính tuổi đời hưởng chính sách chế độ nghỉ việc là ngày 01 tháng sau liền kề với tháng sinh.
Trường hợp trong hồ sơ không xác định ngày, tháng sinh trong năm thì lấy ngày 01 tháng 01 của năm sinh làm căn cứ để tính tuổi đời hưởng chính sách chế độ nghỉ việc.
Chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ công chức theo Nghị định 178 được quy định như thế nào?
Căn cứ theo Điều 9 Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi tên bởi khoản 9 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP quy định về chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ công chức quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP.
Theo đó, chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ công chức quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP như sau:
- Được hưởng trợ cấp thôi việc:
+ Đối với người nghỉ thôi việc trong thời hạn 12 tháng đầu tiên kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được hưởng trợ cấp bằng 0,8 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.
+ Đối với người nghỉ thôi việc từ tháng thứ 13 trở đi kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được hưởng bằng 0,4 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.
- Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
- Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
- Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
