Công ty cắt phụ cấp lương có cần báo trước không?
Công ty muốn cắt phải báo trước ít nhất 3 ngày làm việc và phải được người lao động đồng ý.
Vì phụ cấp lương là một phần của tiền lương được ghi trong hợp đồng lao động theo quy định Điều 90 Bộ luật Lao động 2019, việc cắt bỏ hoặc giảm phụ cấp chính là hành vi sửa đổi hợp đồng.
Nếu người sử dụng lao động muốn cắt phụ cấp lương hoặc các khoản bổ sung khác thì phải thông báo về việc thay đổi hợp đồng lao động trước ít nhất 3 ngày làm việc để hai bên có thể thỏa thuận về những nội dung cần sửa đổi theo Điều 33 Bộ luật Lao động 2019.
Tuy nhiên, việc báo trước mới chỉ là điều kiện cần. Nếu người lao động không đồng ý thì công ty không có quyền tự ý cắt giảm mà vẫn phải tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết. Chỉ khi cả hai bên đồng ý thì mới tiến hành ký phụ lục hợp đồng hoặc hợp đồng mới để điều chỉnh phụ cấp lương
Lưu ý: Nếu khoản phụ cấp chỉ quy định trong quy chế nội bộ hoặc thông báo miệng, không có trong hợp đồng thì công ty cũng có thể cắt nhưng phải thực hiện đúng quy trình: lấy ý kiến tổ chức đại diện người lao động, công bố công khai trước khi áp dụng.
Công ty cắt phụ cấp lương có cần báo trước không?
Nghỉ thai sản có được hưởng phụ cấp lương không?
Trong thời gian nghỉ thai sản, người lao động không được hưởng lương và phụ cấp lương. Doanh nghiệp chỉ phải trả nếu có thỏa thuận hoặc chính sách riêng. Thay vào đó, lao động nữ sẽ nhận trợ cấp thai sản từ Quỹ Bảo hiểm xã hội, mức hưởng bằng 100% bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ.
Theo quy định tại Điều 168 Bộ luật Lao động 2019 khi nghỉ thai sản, người lao động sẽ không được doanh nghiệp trả phụ cấp lương gắn với thời gian làm việc thực tế, vì trong thời gian này người lao động nghỉ hưởng chế độ thai sản do cơ quan BHXH chi trả. Các khoản như phụ cấp chức vụ, trách nhiệm, chuyên cần, ca đêm, xăng xe… thường sẽ tạm dừng nếu không trực tiếp làm việc.
Tuy nhiên, pháp luật vẫn cho phép doanh nghiệp hỗ trợ thêm cho người lao động nghỉ thai sản. Trường hợp có thỏa thuận khác, người lao động sẽ nhận được đồng thời cả lương (hoặc phụ cấp) từ doanh nghiệp lẫn tiền trợ cấp từ quỹ BHXH. Điều kiện là thỏa thuận này phải được ghi rõ trong hợp đồng lao động hoặc quy chế lương thưởng nội bộ của doanh nghiệp.
Lao động thử việc có được nhận phụ cấp lương không?
Có, người lao động trong thời gian thử việc được nhận phụ cấp lương nếu hai bên có thỏa thuận hoặc doanh nghiệp có chính sách áp dụng.
Theo khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Vì người làm theo hợp đồng thử việc cũng được xác định là người lao động, tiền lương thử việc về bản chất cũng bao gồm cả phụ cấp. Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định hợp đồng thử việc phải ghi rõ phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác bên cạnh mức lương, hình thức và thời hạn trả lương.
Tuy nhiên, việc có thực sự nhận được phụ cấp hay không còn phụ thuộc vào thỏa thuận cụ thể giữa hai bên.
Nếu hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động hoặc thông báo tuyển dụng đã ghi rõ các khoản phụ cấp như ăn trưa, xăng xe, điện thoại, chuyên cần, ... để đảm bảo điều kiện làm việc thì doanh nghiệp cần thực hiện đúng cam kết. Ngược lại, nếu không có thỏa thuận nào về phụ cấp, doanh nghiệp không mặc nhiên phải trả.
Trên thực tế, nhiều công ty chỉ áp dụng phụ cấp chức vụ, KPI hoặc thưởng hiệu suất sau khi ký hợp đồng chính thức, tùy theo chính sách nội bộ của từng đơn vị.
Dù có hay không có phụ cấp, mức lương thử việc vẫn phải đảm bảo tối thiểu bằng 85% mức lương của công việc đó theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
