Mẫu đơn xin tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc mới nhất hiện nay có dạng ra sao?
Hiện nay Luật Bảo hiểm xã hội 2024 không quy định về mẫu đơn xin tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Tuy nhiên, theo hướng dẫn tại Công văn 1511/LĐTBXH-BHXH năm 2020 về hướng dẫn việc tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Người sử dụng lao động và người lao động có thể áp dụng mẫu đơn xin tạm hoãn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ban hành kèm theo Công văn này.
>> Tải mẫu đơn xin tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc mới nhất hiện nay tại đây
Có bắt buộc đóng bù sau khi hết thời hạn tạm dừng đóng BHXH bắt buộc không? (Hình từ Internet)
Có bắt buộc đóng bù sau khi hết thời hạn tạm dừng đóng BHXH bắt buộc không?
Tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội là việc người sử dụng lao động và người lao động được phép tạm thời không phải đóng tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc trong một khoảng thời gian nhất định, nhưng vẫn thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội.
Đây không phải là chấm dứt việc tham gia mà chỉ là ngừng đóng có thời hạn, thường áp dụng khi doanh nghiệp gặp khó khăn như thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh hoặc thiếu việc làm và được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận.
Trong thời gian tạm dừng, các bên không phải đóng bảo hiểm xã hội, tuy nhiên sau khi hết thời gian này có thể phải thực hiện đóng bù theo quy định và quyền lợi của người lao động cũng có thể bị ảnh hưởng tùy từng trường hợp cụ thể.
Người lao động được tạm dừng đóng BHXH bắt buộc trong 03 trường hợp sau:
- Người lao động không có khả năng đóng bảo hiểm xã hội thì do người sử dụng lao động gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh.
- Người lao động bị tạm giam.
- Người lao động bị tạm đình chỉ công việc.
Hiểu một cách đơn giản, khi được phép tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội thì đó chỉ là tạm hoãn trong một thời gian, chứ không phải là được miễn luôn phần đóng đó.
Vì vậy, sau khi hết thời hạn tạm dừng, người lao động và người sử dụng lao động vẫn phải đóng lại đầy đủ số tiền của khoảng thời gian đã tạm ngừng để đảm bảo quá trình tham gia bảo hiểm được liên tục. Nói cách khác, việc đóng bù là bắt buộc, nhằm giúp quyền lợi của người lao động không bị gián đoạn hoặc thiếu hụt về sau.
(điểm b khoản 1 Điều 37 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)
Đóng bảo hiểm xã hội không liên tục có ảnh hưởng gì đến quyền lợi không?
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và các văn bản hướng dẫn không đặt ra yêu cầu phải đóng bảo hiểm xã hội một cách liên tục để tính hưởng quyền lợi.
Do đó, việc đóng bảo hiểm xã hội bị gián đoạn sẽ không ảnh hưởng đến chế độ bảo hiểm của người lao động.
Hiện nay, có hai hình thức tham gia bảo hiểm xã hội: Bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện dù người lao động tham gia bảo hiểm xã hội theo hình thức nào cũng đều được phép đóng bảo hiểm gián đoạn.
Việc đóng bảo hiểm xã hội bị gián đoạn không làm mất thời gian đã đóng trước đó vì thời gian tham gia BHXH được bảo lưu và cộng dồn khi người lao động tiếp tục đóng sau này, do đó không ảnh hưởng đến các quyền lợi dài hạn như hưởng lương hưu.
(Điều 71 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)
Tuy nhiên, việc gián đoạn có thể ảnh hưởng đến một số chế độ khác do pháp luật yêu cầu người lao động phải đóng BHXH trong một khoảng thời gian nhất định trước thời điểm phát sinh sự việc.
Ví dụ:
- Chế độ thai sản: Tại khoản 2 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 phải đóng từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con, nhưng 12 tháng này phải nằm trong một khoảng thời gian nhất định thì mới được hưởng.
- Trợ cấp thất nghiệp: Tại khoản 1 Điều 38 Luật Việc làm 2025 quy định muốn được hưởng trợ cấp thất nghiệp thì người lao động phải có ít nhất 12 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, nhưng 12 tháng này phải nằm trong một khoảng thời gian nhất định thì người lao động mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
+ Hợp đồng lao động xác định hoặc không xác định thời hạn: Phải đóng từ đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi nghỉ việc
+ Hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 12 tháng: Phải đóng từ đủ 12 tháng trở lên trong vòng 36 tháng trước khi nghỉ việc
Vì vậy, đóng bảo hiểm xã hội bị gián đoạn không làm mất quyền lợi đã tích lũy, nhưng có thể khiến người lao động không đủ điều kiện hưởng một số chế độ tại thời điểm cần thiết.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
