Chính phủ không đồng ý trả tiền nghỉ trợ cấp thôi việc cho công chức thực hiện tinh giản biên chế theo Nghị định 170, cụ thể thế nào?

Chính phủ không đồng ý trả tiền nghỉ trợ cấp thôi việc cho công chức thực hiện tinh giản biên chế theo Nghị định 170, cụ thể thế nào?

Căn cứ theo Điều 58 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về chế độ, chính sách đối với công chức tự nguyện xin thôi việc hoặc bị cho thôi việc như sau:

- Công chức tự nguyện xin thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc như sau:

+ Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng;

+ Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc;

+ Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

- Tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi thôi việc. Tiền lương tháng được tính bao gồm: mức lương theo ngạch, bậc; phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương.

- Mức trợ cấp bằng 01 (một) tháng tiền lương hiện hưởng được thực hiện đối với trường hợp có tổng thời gian công tác trước khi thôi việc từ 06 tháng đến dưới 12 tháng.

- Công chức đã có thông báo nghỉ hưu hoặc thuộc trường hợp tinh giản biên chế hoặc buộc thôi việc theo quy định của pháp luật thì không thuộc trường hợp được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc quy định tại khoản 1 Điều 58 Nghị định 170/2025/NĐ-CP.

Theo đó, đối với những công chức tự nguyện xin thôi việc, nếu họ thuộc trường hợp tinh giản biên chế theo quy định của pháp luật thì không được trả tiền nghỉ trợ cấp thôi việc.

Mới nhất:

>> Nghị định Chính phủ: Đã chốt chính sách tăng lương cho công chức

>> Từ ngày 1/7/2025, cán bộ công chức không được hưởng phụ cấp thâm niên nghề, phụ cấp thâm niên vượt khung

>> Đã chốt kết quả đánh giá tinh giản biên chế cán bộ công chức viên chức cấp xã

>> Từ 1/7/2025, đã chốt chính sách tăng lương cho công chức

>> Chính phủ đồng ý cho công chức lãnh 3 tháng tiền lương hiện hưởng khi

>> Từ ngày 1/7/2025, tính thêm thời gian công tác để xếp lương ở ngạch công chức

>> Từ tháng 7, chốt không đồng ý giải quyết nghỉ thôi việc cho công chức

>> Quốc hội đã chính thức thay thế mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng của cán bộ công chức viên chức

>> Chính thức từ 01/01/2026 Quốc hội không giải quyết nghỉ hưu trước tuổi theo nguyện vọng đối với viên chức

>> Nghị quyết 191 Chính phủ chốt mức giảm trừ gia cảnh mới cho cán bộ công chức viên chức và người lao động

>> Chốt năm 2025 tăng thu nhập cho toàn bộ cán bộ công chức viên chức theo lương ngạch, bậc, chức vụ

>> Tăng thu nhập cho cán bộ công chức viên chức trong năm 2025 theo Nghị quyết 46

>>> Chính thức Chính phủ quyết định không chi trả 500.000 đồng/tháng là mức trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng

>>> Nghị định tinh giản biên chế: Chính thức cán bộ không chuyên trách cấp xã không được hưởng chế độ chính sách

>>> Tăng 6,75 lần mức tiền phụ cấp phục vụ so với quy định cũ (Quyết định 269)

>>> Nghị định tinh giản biên chế: Cán bộ công chức viên chức có từ đủ 20 năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên khi tuổi đời còn từ đủ 02 năm đến đủ 05 năm đến tuổi nghỉ hưu được trợ cấp mấy tháng tiền lương khi nghỉ hưu trước tuổi?

>>> Chính thức quyết định trả thêm tiền tối đa 1,8 lần mức lương và chi thu nhập tăng thêm không vượt quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản đối với cán bộ công chức viên chức

>>> Chính phủ chính thức quyết định chi trả 500.000 đồng/tháng

>>> Chính thức sửa đổi bổ sung Nghị định 178: Cán bộ công chức viên chức được trợ cấp 05 tháng tiền lương hiện hưởng khi nghỉ hưu trước tuổi

>>> Chính thức giải quyết chế độ chính sách đối với cán bộ công đoàn chuyên trách làm việc theo chế độ hợp đồng chịu ảnh hưởng bởi sắp xếp

File excel tính tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: TẢI VỀ

Xem chi tiết lộ trình về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành: TẢI VỀ.

Xem chi tiết toàn bộ bảng lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang 2025: TẢI VỀ.

Tải Mẫu Đơn xin nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: Tại đây

Xem thêm:

Chính thức toàn bộ chính sách tinh giản biên chế của Nghị định 154 hết hiệu lực từ 31/12/2030 có đúng hay không?

Chính phủ không đồng ý trả tiền nghỉ trợ cấp thôi việc cho công chức thực hiện tinh giản biên chế theo Nghị định 170, cụ thể thế nào? (Hình từ Internet)

Thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc của công chức nếu có tháng lẻ thì tính như thế nào?

Căn cứ theo Điều 59 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về chế độ, chính sách đối với công chức tự nguyện xin thôi việc hoặc bị cho thôi việc như sau:

Thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc

1. Thời gian được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian tính theo năm có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu thời gian đứt quãng thì được cộng dồn) chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp phục viên, bao gồm:

a) Thời gian làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội;

b) Thời gian làm việc trong quân đội nhân dân và công an nhân dân;

c) Thời gian làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ, theo chỉ tiêu biên chế được cơ quan có thẩm quyền giao;

d) Thời gian được cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi đào tạo, bồi dưỡng;

đ) Thời gian nghỉ được hưởng lương theo pháp luật về lao động;

e) Thời gian nghỉ chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, dưỡng sức phục hồi sức khỏe theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

g) Thời gian bị xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự mà đã được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền kết luận là oan, sai;

h) Thời gian bị tạm đình chỉ công tác theo quy định của cấp có thẩm quyền.

2. Thời gian làm việc quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có tháng lẻ thì được tính như sau:

a) Dưới 03 (ba) tháng thì không tính;

b) Từ đủ 03 (ba) tháng đến đủ 06 (sáu) tháng thì được tính bằng 1/2 (một phần hai) năm làm việc;

c) Từ trên 06 (sáu) tháng đến 12 (mười hai) tháng thì được tính bằng 01 (một) năm làm việc.

Theo đó, thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc của công chức nếu có tháng lẻ thì tính như sau:

- Dưới 03 (ba) tháng thì không tính;

- Từ đủ 03 (ba) tháng đến đủ 06 (sáu) tháng thì được tính bằng 1/2 (một phần hai) năm làm việc;

- Từ trên 06 (sáu) tháng đến 12 (mười hai) tháng thì được tính bằng 01 (một) năm làm việc.

Công chức bị tạm đình chỉ công tác trong trường hợp nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 56 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định công chức có thể bị tạm đình chỉ công tác trong các trường hợp sau:

- Có hành vi vi phạm về phẩm chất đạo đức, lối sống gây ảnh hưởng tiêu cực, bức xúc trong dư luận, ảnh hưởng xấu đến uy tín tổ chức, cá nhân;

- Có hành vi nhũng nhiễu, tiêu cực, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức trong quá trình thực thi công vụ;

- Cố tình trì hoãn, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, không thực hiện công việc thuộc thẩm quyền theo chức năng, nhiệm vụ được giao;

- Đang bị xem xét, xử lý kỷ luật mà cố ý không thực hiện yêu cầu của cấp có thẩm quyền trong quá trình xem xét, xử lý vi phạm của bản thân hoặc lợi dụng chức vụ, quyền hạn, ảnh hưởng của mình, của người khác để tác động, gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý hoặc nếu để tiếp tục làm việc có thể gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý kỷ luật;

- Đã bị xử lý kỷ luật đảng và đang trong thời gian chờ xem xét, xử lý chức vụ chính quyền mà nếu tiếp tục công tác sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

- Có văn bản đề nghị tạm đình chỉ công tác của cơ quan thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, các cơ quan tiến hành tố tụng hoặc của cơ quan khác có thẩm quyền;

- Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật hoặc theo đề nghị của cơ quan có thẩm quyền.