Nghị định Chính phủ: Đã chốt chính sách tăng lương cho công chức trước thời hạn khi có thành tích đặc biệt xuất sắc, cụ thể thế nào?

Nghị định Chính phủ: Đã chốt chính sách tăng lương cho công chức trước thời hạn khi có thành tích đặc biệt xuất sắc, cụ thể thế nào?

Căn cứ Điều 51 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển như sau:

- Công chức luân chuyển đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ đảm nhiệm trước khi luân chuyển thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong thời gian luân chuyển.

- Công chức luân chuyển đến làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.

- Công chức luân chuyển được hưởng các chính sách về bố trí nhà ở công vụ, hỗ trợ đi lại, sinh hoạt phí và các chính sách khác (nếu có).

- Công chức luân chuyển có thành tích đặc biệt xuất sắc (có sáng kiến, sản phẩm công tác cụ thể được cấp có thẩm quyền công nhận) được xem xét nâng lương trước thời hạn theo quy định của pháp luật; được ưu tiên khi xem xét bố trí công tác sau luân chuyển.

Theo đó, công chức luân chuyển có thành tích đặc biệt xuất sắc (có sáng kiến, sản phẩm công tác cụ thể được cấp có thẩm quyền công nhận) được xem xét nâng lương trước thời hạn theo quy định của pháp luật; được ưu tiên khi xem xét bố trí công tác sau luân chuyển.

Như vậy, Nghị định 170/2025/NĐ-CP đã chốt chính sách đối với công chức luân chuyển rằng sẽ tăng lương cho công chức trước thời hạn theo quy định của pháp luật trong trường hợp công chức luân chuyển có thành tích đặc biệt xuất sắc (có sáng kiến, sản phẩm công tác cụ thể được cấp có thẩm quyền công nhận).

Mới nhất:

>> Từ 1/7/2025, đã chốt chính sách tăng lương cho công chức

>> Từ ngày 1/7/2025, tính thêm thời gian công tác để xếp lương ở ngạch công chức

>> Từ tháng 7, chốt không đồng ý giải quyết nghỉ thôi việc cho công chức

>> Quốc hội đã thống nhất lịch nghỉ lễ 2 9 2025

>> Quốc hội đã chốt cán bộ công chức được hưởng thêm phụ cấp và chế độ ưu đãi

>> Đã chốt hoàn thành đánh giá tinh giản biên chế cán bộ công chức viên chức cấp xã

>> Công chức không được giải quyết nghỉ thôi việc

Mới nhất: >> Chính thức từ 15/08/2025 hỗ trợ 5 triệu/tháng cho cán bộ công chức viên chức

>> Chính phủ quyết định bỏ lương cơ sở áp dụng mức tham chiếu với toàn bộ CBCCVC và người lao động

Mới: >> Quyết định của Bộ Tài chính: Không giải quyết nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 khi CBCCVC và người lao động

>> Chốt bỏ lương cơ sở, bỏ toàn bộ hệ số lương trong khu vực công, thực hiện triển khai cơ cấu tiền lương mới cho 09 đối tượng CBCCVC và LLVT

Mới nhất:

>> Không giải quyết nghỉ thôi việc theo Nghị định 154 từ nay đến hết 31/12/2030 cho cán bộ công chức viên chức

>> Chốt lương cán bộ công chức viên chức nhận thêm 5.000.000 đồng mỗi tháng

>> Bộ Nội vụ ra Công văn 4753/BNV-CQĐP hướng dẫn giải quyết chế độ tinh giản biên chế cho cán bộ công chức viên chức và người hoạt động không chuyên trách cấp xã

>> Chính thức từ 01/01/2026 Quốc hội không giải quyết nghỉ hưu trước tuổi theo nguyện vọng đối với viên chức

>> Nghị quyết 191 Chính phủ chốt mức giảm trừ gia cảnh mới cho cán bộ công chức viên chức và người lao động

>> Chốt năm 2025 tăng thu nhập cho toàn bộ cán bộ công chức viên chức theo lương ngạch, bậc, chức vụ

>>> Chính thức cho thôi việc đối với công chức viên chức bảo đảm nguyên tắc 'có vào, có ra'

>>> Chính thức giải quyết chế độ chính sách đối với cán bộ công đoàn chuyên trách làm việc theo chế độ hợp đồng chịu ảnh hưởng bởi sắp xếp

>>> Tăng 6,75 lần mức tiền phụ cấp phục vụ so với quy định cũ (Quyết định 269)

Xem thêm:

Bộ Nội vụ chốt 04 điều kiện để người hoạt động không chuyên trách cấp xã vào làm công chức theo Công văn 4753 là gì?

Chính thức toàn bộ chính sách tinh giản biên chế của Nghị định 154 hết hiệu lực từ 31/12/2030 có đúng hay không?

File excel tính tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: TẢI VỀ

Xem chi tiết lộ trình về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành: TẢI VỀ.

Xem chi tiết toàn bộ bảng lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang 2025: TẢI VỀ.

Tải Mẫu Đơn xin nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: Tại đây

Nghị định Chính phủ: Đã chốt chính sách tăng lương cho công chức trước thời hạn khi có thành tích đặc biệt xuất sắc, cụ thể thế nào? (Hình từ Internet)

Công chức còn thời gian công tác như thế nào thì được luân chuyển?

Căn cứ Điều 43 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định công chức phải đủ điều kiện sau thì được luân chuyển:

- Có lập trường, tư tưởng chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt.

- Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, năng lực công tác và triển vọng phát triển.

- Đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của chức vụ đảm nhiệm khi luân chuyển.

- Còn thời gian công tác ít nhất 10 năm công tác tính từ thời điểm luân chuyển. Đối với công chức lãnh đạo, quản lý được luân chuyển để thực hiện chủ trương bố trí không phải người địa phương hoặc không giữ chức vụ quá hai nhiệm kỳ liên tiếp ở một địa phương, cơ quan, tổ chức, đơn vị thì phải còn đủ thời gian công tác theo thời hạn bổ nhiệm. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

- Có giấy chứng nhận sức khỏe của cơ sở y tế có thẩm quyền cấp trong thời hạn 06 tháng.

Theo đó, công chức được luân chuyển khi còn thời gian công tác ít nhất 10 năm công tác tính từ thời điểm luân chuyển. Đối với công chức lãnh đạo, quản lý được luân chuyển để thực hiện chủ trương bố trí không phải người địa phương hoặc không giữ chức vụ quá hai nhiệm kỳ liên tiếp ở một địa phương, cơ quan, tổ chức, đơn vị thì phải còn đủ thời gian công tác theo thời hạn bổ nhiệm. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Quy trình luân chuyển công chức gồm những bước nào?

Căn cứ Điều 46 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định quy trình luân chuyển công chức gồm những bước sau:

- Bước 1: Đề xuất chủ trương:

Căn cứ nhu cầu luân chuyển công chức lãnh đạo, quản lý của cấp có thẩm quyền, cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ tiến hành rà soát, đánh giá đội ngũ công chức lãnh đạo, quản lý của cơ quan, tổ chức; xây dựng kế hoạch luân chuyển trình cấp có thẩm quyền xem xét, cho chủ trương.

- Bước 2. Đề xuất nhân sự luân chuyển:

Căn cứ vào chủ trương của cấp có thẩm quyền, cơ quan tham mưu về công tác tổ chức cán bộ thông báo để các địa phương, cơ quan, tổ chức có liên quan đề xuất nhân sự luân chuyển.

- Bước 3: Chuẩn bị nhân sự luân chuyển:

+ Cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ tổng hợp đề xuất của các địa phương, cơ quan, tổ chức, đơn vị; tiến hành rà soát tiêu chuẩn, tiêu chí và dự kiến địa bàn, chức danh và nhân sự luân chuyển;

+ Cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ hoặc cấp có thẩm quyền gửi văn bản lấy ý kiến nhận xét, đánh giá đối với nhân sự dự kiến luân chuyển của cấp ủy và cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức về phẩm chất đạo đức, lối sống, năng lực công tác, uy tín, quá trình công tác và ưu, khuyết điểm; có kết luận về tiêu chuẩn chính trị theo quy định của Đảng, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định luân chuyển cán bộ.

- Bước 4: Trao đổi với các cơ quan liên quan, công chức được dự kiến luân chuyển:

+ Cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ gửi văn bản lấy ý kiến thẩm định của các cơ quan liên quan, trao đổi với nơi đi, nơi đến về dự kiến địa bàn, chức danh và nhân sự luân chuyển; tổng hợp kết quả thẩm định của các cơ quan liên quan;

+ Tổ chức gặp gỡ với công chức được luân chuyển để quán triệt mục đích, yêu cầu luân chuyển; nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và xác định trách nhiệm đối với công chức luân chuyển.

- Bước 5: Tổ chức thực hiện luân chuyển:

+ Cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định luân chuyển;

+ Cấp có thẩm quyền lãnh đạo, chỉ đạo việc tổ chức thực hiện quyết định luân chuyển;

+ Cơ quan có thẩm quyền phối hợp với các cơ quan có liên quan tổ chức kiểm tra, giám sát, xử lý vi phạm, quản lý, đánh giá, nhận xét công chức luân chuyển trong thời gian luân chuyển;

+ Cơ quan nơi đi phối hợp với các cơ quan có liên quan phân công, bố trí và thực hiện chính sách đối với công chức sau khi luân chuyển, trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.