Chế độ kỷ luật đặc thù dành cho nhân viên hàng không từ tháng 9/2023 được quy định ra sao?

Nội dung chính

• Kỷ luật lao động đặc thù với nhân viên hàng không là gì?
• Hình thức xử lý kỷ luật lao động đặc thù với nhân viên hàng không là gì?
• Chế độ kỷ luật đặc thù dành cho nhân viên hàng không từ 01/9/2023 được quy định ra sao?
• Nhân viên hàng không bao gồm những chức danh nào?
• Điều kiện để nhân viên hàng không bị xử lý kỷ luật lao động được quay trở lại làm việc là gì?

Kỷ luật lao động đặc thù với nhân viên hàng không là gì?

Căn cứ theo Điều 3 Thông tư 23/2023/TT-BGTVT có quy định kỷ luật lao động đặc thù như sau:

Kỷ luật lao động đặc thù

1. Kỷ luật lao động đặc thù là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ, điều hành sản xuất, kinh doanh đối với nhân viên hàng không theo quy định của Thông tư này.

2. Nhân viên hàng không phải tuân thủ kỷ luật lao động đặc thù để đảm bảo an ninh, an toàn khai thác trong hoạt động hàng không dân dụng.

Theo đó, kỷ luật lao động đặc thù với nhân viên hàng không là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ, điều hành sản xuất, kinh doanh.

Nhân viên hàng không phải tuân thủ kỷ luật lao động đặc thù để đảm bảo an ninh, an toàn khai thác trong hoạt động hàng không dân dụng.

Chế độ kỷ luật đặc thù dành cho nhân viên hàng không từ 01/9/2023 được quy định ra sao?

Hình thức xử lý kỷ luật lao động đặc thù với nhân viên hàng không là gì?

Căn cứ theo Điều 4 Thông tư 23/2023/TT-BGTVT có quy định về hình thức xử lý kỷ luật như sau:

Hình thức xử lý kỷ luật lao động đặc thù

1. Tạm đình chỉ ngay công việc.

2. Hình thức xử lý kỷ luật lao động đặc thù quy định tại khoản 1 Điều này không thay thế hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với nhân viên hàng không theo quy định của Bộ luật Lao động.

Theo đó, hình thức xử lý kỷ luật lao động đặc thù với nhân viên hàng không là tạm đình chỉ ngay công việc.

Thông tư nêu rõ, hình thức xử lý kỷ luật lao động đặc thù nêu trên không thay thế hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với nhân viên hàng không theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Chế độ kỷ luật đặc thù dành cho nhân viên hàng không từ 01/9/2023 được quy định ra sao?

Căn cứ theo Điều 3 Thông tư 23/2023/TT-BGTVT, kỷ luật lao động đặc thù là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ, điều hành sản xuất, kinh doanh đối với nhân viên hàng không theo quy định của Thông tư này.

Nhân viên hàng không vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật đặc thù với hình thức là tạm đình chỉ ngay công việc.

Bên cạnh đó thì tại khoản 2 Điều 5 Thông tư 23/2023/TT-BGTVT quy định các trường hợp nhân viên hàng không bị tạm đình chỉ ngay công việc bao gồm:

(1) Vi phạm các quy định, nội quy lao động gây sự cố, tai nạn, uy hiếp an toàn, an ninh hàng không.

(2) Bị điều tra, khởi tố trong các vụ án hình sự.

(3) Tự ý bỏ vị trí làm việc.

(4) Uống rượu, bia trong giờ làm việc hoặc có nồng độ cồn trong máu, hơi thở trong khi thực hiện nhiệm vụ.

(5) Trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân.

(6) Lợi dụng vị trí làm việc để buôn lậu, vận chuyển trái phép người, tài sản, hàng hóa;

(7) Sử dụng hoặc có kết quả dương tính đối với các chất ma túy hoặc chất kích thích không được phép sử dụng khác theo quy định;

(8) Đánh bạc, gây rối, làm mất an ninh, trật tự tại nơi làm việc.

Việc tạm đình chỉ ngay công việc được thực hiện bằng lời nói tại thời điểm phát hiện hành vi vi phạm.

Nhân viên hàng không bao gồm những chức danh nào?

Căn cứ theo Điều 6 Thông tư 10/2018/TT-BGTVT, được sửa đổi bởi khoản 3 Điều 1 Thông tư 35/2021/TT-BGTVT có quy định về các chức danh nhân viên hàng không như sau:

Chức danh nhân viên hàng không

1. Thành viên tổ lái bao gồm lái chính, lái phụ và nhân viên hàng không khác phù hợp với loại tàu bay.

2. Giáo viên huấn luyện bay.

3. Tiếp viên hàng không.

4. Nhân viên bảo dưỡng, sửa chữa tàu bay và thiết bị tàu bay.

5. Nhân viên điều độ, khai thác bay.

6. Nhân viên không lưu.

7. Nhân viên thông báo tin tức hàng không.

8. Nhân viên bản đồ, sơ đồ, dữ liệu hàng không.

9. Nhân viên thông tin, dẫn đường, giám sát hàng không.

10. Nhân viên khí tượng hàng không.

11. Nhân viên thiết kế phương thức bay.

12. Nhân viên tìm kiếm, cứu nạn hàng không dân dụng.

13. Nhân viên kiểm soát an ninh hàng không.

14. Nhân viên điều khiển, vận hành thiết bị hàng không, phương tiện hoạt động tại khu vực hạn chế của cảng hàng không, sân bay.

15. Nhân viên khai thác mặt đất phục vụ chuyến bay.

16. Nhân viên cứu nạn, chữa cháy tại cảng hàng không, sân bay.

Như vậy, nhân viên hàng không bao gồm 16 chức danh nêu trên.

Điều kiện để nhân viên hàng không bị xử lý kỷ luật lao động được quay trở lại làm việc là gì?

Tại điểm b khoản 2 Điều 6 Thông tư 23/2023/TT-BGTVT có quy định như sau:

Chế độ lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không

1. Nhân viên hàng không được áp dụng chế độ lao động đặc thù theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về hàng không dân dụng.

2. Người sử dụng lao động không được bố trí người lao động là nhân viên hàng không vi phạm kỷ luật lao động hoặc chấp hành xong các hình phạt trong vụ án hình sự vào làm việc tại các chức danh nhân viên hàng không trong thời hạn 05 năm kể từ các thời điểm sau đây:

a) Kể từ khi có quyết định xử lý kỷ luật lao động có hiệu lực đối với các trường hợp vi phạm quy định tại điểm a, đ, e, g khoản 2 Điều 5 Thông tư này;

b) Kể từ khi được xóa án tích trong vụ án hình sự.

Đồng thời, tại khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về việc tạm đình chỉ công việc như sau:

Tạm đình chỉ công việc

...

2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.

Như vậy, nhân viên hàng không bị xử lý kỷ luật lao động được quay trở lại làm việc nếu đáp ứng được điều kiện sau:

(1) Trường hợp nhân viên hàng không vi phạm kỷ luật với các lỗi sau:

- Cố ý vi phạm các quy định, nội quy trực tiếp gây tai nạn hàng không hoặc sự cố hàng không nghiêm trọng.

- Bị kết án trong các vụ án hình sự.

- Trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân.

- Lợi dụng vị trí làm việc để buôn lậu, vận chuyển trái phép người, tài sản, hàng hóa.

- Sử dụng hoặc có kết quả dương tính đối với các chất ma túy hoặc chất kích thích không được phép sử dụng khác trong quy định.

Theo đó, sau thời hạn 05 năm kể từ khi có quyết định xử lý kỷ luật lao động có hiệu lực đối với các trường hợp vi phạm nêu trên, nhân viên hàng không sẽ được bố trí quay trở lại làm việc tại các chức danh nhân viên hàng không.

(2) Trường hợp nhân viên hàng không vi phạm kỷ luật với các lỗi khác:

Sau thời gian tạm đình chỉ, cụ thể là không quá 15 ngày trong trường hợp bình thường và không quá 90 ngày trong trường hợp đặc biệt,nhân viên hàng không sẽ được bố trí quay trở lại làm việc tại các chức danh nhân viên hàng không.