Cách viết và tải mẫu biên bản vi phạm nội quy lao động mới nhất hiện nay?
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không quy định về mẫu biên bản vi phạm nội quy lao động.
Do đó, có thể tham khảo mẫu biên bản vi phạm nội quy lao động mới nhất hiện nay có dạng như sau:
Tải mẫu biên bản vi phạm nội quy lao động mới nhất hiện nay ở đây: tải về
Ngoài ra, có thể tham khảo cách viết mẫu biên bản vi phạm nội quy lao động như sau:
1. Phần mở đầu:
– Ghi đầy đủ tên cơ quan/đơn vị.
– Ghi quốc hiệu, tiêu ngữ.
– Ghi số hiệu biên bản và ngày lập biên bản.
2. Tên biên bản:
– Viết rõ: “Biên bản vi phạm nội quy lao động” và nêu ngắn gọn về việc vi phạm.
3. Thông tin thời gian – địa điểm lập biên bản:
– Ghi chính xác giờ, ngày, tháng, năm.
– Ghi địa điểm lập biên bản.
4. Thông tin các bên liên quan:
– Ghi họ tên, đơn vị, chức vụ của người lập biên bản.
– Ghi họ tên, đơn vị, chức vụ của người bị lập biên bản.
5. Nội dung biên bản:
– Thời gian, địa điểm xảy ra vụ việc.
– Diễn biến cụ thể của hành vi vi phạm: mô tả đúng sự việc theo thực tế.
– Thiệt hại về vật chất (nếu có): ghi rõ mức độ thiệt hại.
– Tang vật liên quan (nếu có).
– Ý kiến của người bị lập biên bản: ghi đúng lời trình bày, nếu không có thì nêu rõ.
Xem thêm:
Tải đầy đủ mẫu nội quy lao động cho doanh nghiệp mới nhất 2025: Tại đây.
Tải mẫu nội quy lao động mới nhất 2025: TẢI VỀ.
Tải mẫu nội quy lao động ngắn gọn súc tích: TẢI VỀ.
>> Tải Mẫu giấy cam kết không vi phạm nội quy lao động mới nhất hiện nay: Tại đây
Cách viết và tải mẫu biên bản vi phạm nội quy lao động mới nhất hiện nay? (Hình từ Internet)
Có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật khi người lao động vi phạm nội quy công ty?
Căn cứ Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
3. Cách chức.
4. Sa thải.
Như vậy, người lao động vi phạm nội quy công ty thì theo mức độ có thể bị xử lý kỷ luật theo những hình thức sau đây:
- Khiển trách
- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng
- Cách chức
- Sa thải
Vì vậy, khi người lao động vi phạm nội quy công ty, công ty có thể áp dụng các biện pháp kỷ luật từ nhẹ đến nghiêm trọng như khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng, cách chức hoặc sa thải.
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp nào?
Căn cứ tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;
4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Như vậy, hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
- Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 Bộ luật Lao động 2019;
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
