Nội quy lao động

Nội quy lao động là văn bản quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ, trật tự trong đơn vị lao động và sự điều hành công việc của người sử dụng lao động. Việc ban hành nội quy lao động vừa là quyền vừa là nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Pháp luật quy định các doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản (Theo Điều 118 Bộ luật Lao động 2019)

Mẫu biên bản lấy ý kiến tập thể lao động về nội quy lao động chuẩn nhất hiện nay là mẫu nào?

Download Mẫu biên bản lấy ý kiến tập thể lao động về nội quy lao động cho doanh nghiệp ở đâu?

Tổng hợp mức phạt vi phạm về nội quy lao động từ 10/9/2026 như thế nào?

Theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định mức phạt vi phạm về nội quy lao động từ 10/9/2026 như thế nào?

Mẫu nội quy lao động áp dụng từ 01/7/2026?

Nội dung của mẫu nội quy lao động mới nhất năm 2026 gồm những gì?

Download Mẫu nội quy lao động chuẩn nhất năm 2026 cho doanh nghiệp theo đúng quy định pháp luật?

Mẫu nội quy lao động chuẩn nhất năm 2026 cho doanh nghiệp có dạng ra sao?

Mẫu Biên bản họp góp ý nội quy lao động cho doanh nghiệp mới nhất 2026? Tải mẫu Biên bản họp góp ý nội quy lao động?

Có thể tham khảo và tải về Mẫu Biên bản họp góp ý nội quy lao động cho doanh nghiệp mới nhất 2026 trong bài viết dưới đây.

Trình tự, thủ tục đăng ký nội quy lao động doanh nghiệp được thực hiện ra sao?

Các bước thực hiện đăng ký nội quy lao động cho doanh nghiệp?

Doanh nghiệp dưới 10 NLĐ có bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động không?

Theo quy định, Doanh nghiệp dưới 10 NLĐ có bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động không?

Đăng ký nội quy lao động? Tránh phạt tiền trong nội quy lao động?

Doanh nghiệp có bao nhiêu lao động thì bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động? Nội quy lao động phải bao gồm những nội dung bắt buộc nào? Nội quy lao động có hiệu lực từ khi nào? Quy trình đăng ký nội quy lao động với cơ quan nhà nước gồm những bước nào?

Chi tiết Mẫu Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động năm 2026 mới nhất hiện nay ra sao?

Căn cứ theo Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan hiện nay không có quy định cụ thể về văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động. Việc soạn thảo sẽ do doanh nghiệp chủ động thực hiện, tuy nhiên phải đảm bảo nội dung và hình thức.

Khi ban hành nội quy lao động cần lưu ý những điều gì?

Theo quy định, khi ban hành nội quy lao động cần lưu ý những điều gì để tránh vi phạm?

Có thể thỏa thuận nội dung nội quy lao động trong hợp đồng lao động không?

Theo quy định, có thể thỏa thuận nội dung nội quy lao động trong hợp đồng lao động không?

Trình tự thực hiện đăng ký nội quy lao động của doanh nghiệp mới nhất như thế nào?

Theo Quyết định 628, đăng ký nội quy lao động của doanh nghiệp mới nhất thực hiện như thế nào?

Công ty ban hành nội quy lao động có phải xin ý kiến người lao động không trong trường hợp công ty không có tổ chức đại diện người lao động?

Theo quy định, công ty ban hành nội quy lao động có phải xin ý kiến người lao động không trong trường hợp công ty không có tổ chức đại diện người lao động?