Nội quy lao động là văn bản quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ, trật tự trong đơn vị lao động và sự điều hành công việc của người sử dụng lao động. Việc ban hành nội quy lao động vừa là quyền vừa là nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Pháp luật quy định các doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản (Theo Điều 118 Bộ luật Lao động 2019)
Trong thời gian thử việc, người lao động vẫn phải tuân thủ nội quy và các quy định của doanh nghiệp trong quá trình làm việc. Vậy nếu người lao động thử việc vi phạm nội quy lao động của công ty thì có bị xử lý kỷ luật lao động hay không và việc xử lý được thực hiện như thế nào?
Download Mẫu biên bản lấy ý kiến tập thể lao động về nội quy lao động cho doanh nghiệp ở đâu?
Theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định mức phạt vi phạm về nội quy lao động từ 10/9/2026 như thế nào?
Nội dung của mẫu nội quy lao động mới nhất năm 2026 gồm những gì?
Mẫu nội quy lao động chuẩn nhất năm 2026 cho doanh nghiệp có dạng ra sao?
Có thể tham khảo và tải về Mẫu Biên bản họp góp ý nội quy lao động cho doanh nghiệp mới nhất 2026 trong bài viết dưới đây.
Các bước thực hiện đăng ký nội quy lao động cho doanh nghiệp?
Theo quy định, Doanh nghiệp dưới 10 NLĐ có bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động không?
Doanh nghiệp có bao nhiêu lao động thì bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động? Nội quy lao động phải bao gồm những nội dung bắt buộc nào? Nội quy lao động có hiệu lực từ khi nào? Quy trình đăng ký nội quy lao động với cơ quan nhà nước gồm những bước nào?
Căn cứ theo Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan hiện nay không có quy định cụ thể về văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động. Việc soạn thảo sẽ do doanh nghiệp chủ động thực hiện, tuy nhiên phải đảm bảo nội dung và hình thức.
Theo quy định, khi ban hành nội quy lao động cần lưu ý những điều gì để tránh vi phạm?
Theo quy định, có thể thỏa thuận nội dung nội quy lao động trong hợp đồng lao động không?
Theo Quyết định 628, đăng ký nội quy lao động của doanh nghiệp mới nhất thực hiện như thế nào?
Theo quy định, công ty ban hành nội quy lao động có phải xin ý kiến người lao động không trong trường hợp công ty không có tổ chức đại diện người lao động?
Theo quy định, Mẫu nội quy lao động chuẩn nhất 2026 dành cho doanh nghiệp đầy đủ nội dung chi tiết có dạng ra sao?
Theo quy định, toàn bộ Mẫu nội quy lao động mới nhất 2026 cho doanh nghiệp đầy đủ nội dung theo pháp luật hiện hành được quy định thế nào?
Hiện nay, Mẫu thông báo thay đổi nội quy lao động chi tiết có dạng như thế nào?
Theo quy định pháp luật, Nội quy lao động có bắt buộc phải thêm nội dung về bảo đảm an toàn lao động không?
Hiện nay, mẫu Thông báo ban hành nội quy lao động chi tiết sẽ có dạng như thế nào?
Theo quy định hiện nay, cách viết và tải mẫu biên bản vi phạm nội quy lao động mới nhất hiện nay?
