Nội quy lao động là văn bản quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ, trật tự trong đơn vị lao động và sự điều hành công việc của người sử dụng lao động. Việc ban hành nội quy lao động vừa là quyền vừa là nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Pháp luật quy định các doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản (Theo Điều 118 Bộ luật Lao động 2019)
Theo quy định, phạt vi phạm hành chính đối với NSDLĐ không đăng ký nội quy lao động đến 10.000.000 đồng, cụ thể ra sao?
Theo quy định pháp luật, Mẫu Quyết định ban hành Nội quy lao động mới nhất hiện nay có dạng như thế nào?
Theo quy định hiện nay, có thể tải mẫu biên bản vi phạm nội quy công ty chuẩn nhất hiện nay ở đâu?
Theo quy định pháp luật nội quy lao động có cần phải thông báo đến người lao động hay không?
Theo quy định pháp luật nội dung chính của nội quy lao động có cần niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc không?
Theo quy định nội quy lao động có cần phải quy định thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc không?
Theo quy định trong nội quy lao động có bắt buộc phải quy định người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động không?
Theo quy định trong nội quy lao động có bắt buộc phải quy định về việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động không?
Theo Quyết định 613, quy trình đăng ký nội quy lao động của doanh nghiệp được thực hiện ra sao?
Theo quy định, mẫu nội quy lao động chuẩn nhất cho doanh nghiệp phải đảm bảo những nội dung nào?
Mẫu giấy cam kết không vi phạm nội quy lao động mới nhất hiện nay là mẫu nào? Có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật khi người lao động vi phạm nội quy công ty?
Doanh nghiệp TP. Hồ Chí Minh được Sở Nội vụ yêu cầu đăng ký nội quy lao động năm 2025 sau khi tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp, cách thức thực hiện ra sao?
Theo quy định pháp luật hiện hành thì trình tự cách thức thực hiện thủ tục đăng ký nội quy lao động của doanh nghiệp như thế nào?
Công văn 1351: Thủ tục đăng ký nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể từ 31/7/2025 đối với doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh như thế nào?
Theo quy định nếu sử dụng dưới 10 người lao động mà không ban hành nội quy lao động bằng văn bản người sử dụng lao động phải thỏa thuận những nội dung nào trong hợp đồng lao động?
Thông báo 233: Thủ tục đăng ký nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể từ ngày 31/07/2025 tại các xã, phường, đặc khu côn đảo thuộc khu vực Thành phố Hồ Chí Minh như thế nào?
Theo quy định pháp luật thì thành phần số lượng hồ sơ thực hiện thủ tục hành chính về đăng ký nội quy lao động của doanh nghiệp như thế nào?
Người sử dụng lao động có thể áp dụng bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật khi người lao động thử việc vi phạm nội quy công ty?
Theo quy định pháp luật hiện hành thì nội quy lao động có hiệu lực sau 15 ngày được tính kể từ khi nào?
Theo quy định pháp luật hiện hành thì trình tự cách thức thực hiện thủ tục đăng ký nội quy lao động của doanh nghiệp như thế nào?
