Cách ghi đơn xin việc ấn tượng và chuẩn nhất 2025 như thế nào?

Nội dung chính

• Cách ghi đơn xin việc ấn tượng và chuẩn nhất 2025 như thế nào?
• Thỏa thuận lương thế nào trong hợp đồng lao động khi xin việc?
• Có phải ký hợp đồng thử việc trước khi ký hợp đồng chính thức không?

Cách ghi đơn xin việc ấn tượng và chuẩn nhất 2025 như thế nào?

Đơn xin việc là tài liệu quan trọng giúp ứng viên gây ấn tượng với nhà tuyển dụng ngay từ vòng hồ sơ. Dưới đây là cách viết đơn xin việc chuẩn, chuyên nghiệp và ấn tượng nhất mà người ứng tuyển có thể tham khảo:

1. Cấu Trúc Đơn Xin Việc

Một lá đơn xin việc chuẩn thường gồm các phần sau:

Phần 1: Mở đầu

- Thông tin cá nhân, gồm:

+ Họ và tên

+ Ngày tháng năm sinh

+ Số điện thoại

+ Email

+ Địa chỉ

- Thông tin nhà tuyển dụng, gồm:

+ Tên công ty, doanh nghiệp

+ Địa chỉ công ty

+ Vị trí ứng tuyển

- Lời chào & giới thiệu ngắn

Trình bày ngắn gọn về bản thân, vị trí muốn ứng tuyển và lý do gửi đơn xin việc. Ví dụ:

"Kính gửi: Ban Giám đốc Công ty XYZ,

Tôi tên là Nguyễn Văn A, tốt nghiệp chuyên ngành Marketing tại Đại học Kinh tế TP.HCM. Tôi viết đơn này để ứng tuyển vào vị trí Nhân viên Marketing tại quý công ty. Tôi rất quan tâm đến cơ hội này và mong muốn được cống hiến sức lực của mình cho sự phát triển của công ty."

Phần 2: Nội dung chính

- Lý do ứng tuyển

+ Giải thích tại sao bạn quan tâm đến công việc này.

+ Cho thấy bạn đã tìm hiểu về công ty và hiểu rõ vai trò của công việc.

- Kinh nghiệm & Kỹ năng nổi bật

+ Đề cập đến các kỹ năng, kinh nghiệm liên quan đến vị trí ứng tuyển.

+ Nêu bật thành tích hoặc dự án bạn từng làm.

- Ví dụ:

"Với hơn 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Digital Marketing, tôi đã từng triển khai nhiều chiến dịch quảng cáo thành công, giúp tăng trưởng doanh thu 30% cho công ty cũ. Ngoài ra, tôi còn có kỹ năng SEO, quản lý Fanpage và viết nội dung sáng tạo, phù hợp với yêu cầu của vị trí này."

Phần 3: Kết thúc

- Thể hiện mong muốn làm việc

+ Nhấn mạnh sự mong muốn được trao đổi trực tiếp qua phỏng vấn.

+ Cảm ơn nhà tuyển dụng đã dành thời gian xem xét đơn xin việc của bạn.

- Ví dụ:

"Tôi mong muốn có cơ hội được trao đổi kỹ hơn về những giá trị mà tôi có thể mang lại cho công ty. Rất mong nhận được phản hồi từ quý công ty. Xin chân thành cảm ơn!"

- Chữ ký

+ Ký tên & ghi rõ họ tên.

* Một số mẹo để Đơn xin việc ấn tượng

- Viết ngắn gọn, súc tích (không quá 1 trang A4).

- Không sai chính tả, ngữ pháp.

- Sử dụng ngôn từ chuyên nghiệp, không sáo rỗng.

- Tập trung vào giá trị bạn có thể đóng góp cho công ty.

-Tùy chỉnh đơn xin việc cho từng vị trí, đừng dùng mẫu chung chung.

Tải mẫu đơn xin việc số 1: Tại đây

Tải mẫu đơn xin việc số 2: Tại đây

Tải mẫu đơn xin việc cho sinh viên mới ra trường: Tại đây

XEM THÊM:

Hồ sơ xin việc bao gồm giấy tờ gì?

Mẫu viết hồ sơ xin việc làm công ty chuẩn và chi tiết nhất

Cách ghi đơn xin việc ấn tượng và chuẩn nhất 2025 như thế nào?

Thỏa thuận lương thế nào trong hợp đồng lao động khi xin việc?

Tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Theo đó, 2 bên tiến hành thỏa thuận lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Có phải ký hợp đồng thử việc trước khi ký hợp đồng chính thức không?

Tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thử việc như sau:

Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Theo đó, đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng thì không áp dụng giao kết hợp đồng thử việc theo quy định trên.

Ngoài ra, Bộ luật Lao động 2019 không có quy định nào bắt buộc người lao động phải ký hợp đồng thử việc trước khi giao kết hợp đồng lao động.

Do đó, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận với nhau về việc người lao động sẽ tiến hành thử việc trước khi quyết định ký hợp đồng chính thức.

Việc thỏa thuận thử việc giữa người lao động và người sử dụng lao động có thể thực hiện bằng việc giao kết hợp đồng thử việc hoặc ghi nội dung thử việc trong hợp đồng lao động.

Tuy nhiên pháp luật không có quy định cụ thể nào về hình thức của hợp đồng thử việc mà chỉ quy định về hình thức của hợp đồng lao động.