Biên bản điều tra tai nạn lao động mẫu mới nhất 2026 là mẫu nào?
Biên bản điều tra tai nạn lao động hiện nay được sử dụng theo các mẫu quy định tại Phụ lục IX và Phụ lục X ban hành kèm theo Nghị định 39/2016/NĐ-CP. Trong đó, Phụ lục IX áp dụng đối với Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở, còn Phụ lục X áp dụng đối với Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh và cấp trung ương. Cụ thể như sau:
1. Mẫu biên bản điều tra TNLĐ cấp cơ sở
> Tải Mẫu biên bản điều tra TNLĐ cấp cơ sở Tại
2. Mẫu biên bản điều tra TNLĐ cấp tỉnh/trung ương đối với người làm việc theo HĐLĐ
> Tải Mẫu biên bản điều tra TNLĐ cấp tỉnh/trung ương đối với người làm việc theo HĐLĐ Tại
3. Mẫu biên bản điều tra TNLĐ cấp tỉnh/trung ương đối với người làm việc không theo HĐLĐ
> Tải Mẫu biên bản điều tra TNLĐ cấp tỉnh/trung ương đối với người làm việc không theo HĐLĐ Tại
Biên bản điều tra tai nạn lao động mẫu mới nhất 2026 là mẫu nào?
Bị tai nạn lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?
Người lao động bị tai nạn lao động được nghỉ cho đến khi điều trị ổn định, không giới hạn số ngày tối đa. Sau điều trị, có thể nghỉ dưỡng sức 5 đến 10 ngày tùy mức suy giảm khả năng lao động.
Theo quy định tại Điều 54 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 khi không may bị tai nạn lao động, người lao động sẽ được nghỉ làm để điều trị, phục hồi chức năng lao động. Sau khi đã điều trị ổn định thương tật do tai nạn lao động, người lao động còn có thể nghỉ thêm chế độ dưỡng sức, phục hồi thương tật.
Thời gian nghỉ đối với từng giai đoạn điều trị, dưỡng sức, phục hồi thương tật được xác định như sau:
(1) Nghỉ điều trị, phục hồi chức năng lao động
Hiện không có quy định cụ thể về thời gian tối đa được nghỉ để điều trị tai nạn lao động. Thời gian nghỉ điều trị, phục hồi chức năng lao động dài hay ngắn còn phụ thuộc vào thương tật do tai nạn lao động mà người lao động mắc phải.
(2) Nghỉ dưỡng sức, phục hồi thương tật:
Sau khi điều trị ổn định thương tật do tai nạn lao động và trở lại làm việc mà trong 30 ngày đầu sức khỏe chưa phục hồi thì người lao động sẽ được giải quyết nghỉ dưỡng sức, phục hồi từ 05 - 10 ngày/lần bị tai nạn lao động. Cụ thể như sau:
- Tối đa 10 ngày: Trường hợp bị suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên.
- Tối đa 07 ngày: Trường hợp bị suy giảm khả năng lao động từ 31% - 50%.
- Tối đa 05 ngày: Trường hợp bị suy giảm khả năng lao động từ 15% - 30%.
Trong thời gian điều trị tai nạn lao động, người lao động vẫn được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động căn cứ khoản 3 Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.
Có được cho người lao động nghỉ việc vì nghỉ điều trị tai nạn lao động quá lâu hay không?
Người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chỉ vì người lao động nghỉ điều trị tai nạn lao động quá lâu. Tuy nhiên, nếu thời gian điều trị vượt quá hạn định pháp luật cho phép (6 tháng đến 1 năm tùy loại hợp đồng) mà chưa hồi phục thì công ty có quyền chấm dứt hợp đồng.
Theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, công ty hoàn toàn có quyền cho nhân viên nghỉ việc vì lý do nghỉ điều trị tai nạn lao động quá lâu nếu người lao động đó thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- Người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn: Bị tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục mà khả năng lao động chưa hồi phục.
- Người lao động làm việc theo hợp đồng từ 12 tháng đến 36 tháng: Bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng lao động chưa hồi phục.
- Người lao động làm việc theo hợp đồng dưới 12 tháng: Bị tai nạn đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Ngược lại, với những trường hợp nghỉ điều trị tai nạn lao động không liên tục hoặc liên tục nhưng chưa quá thời gian nói trên thì công ty không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đó.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
