Viên chức tự nguyện thôi việc có được nhận trợ cấp thôi việc không theo Nghị định 259? Nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc được lấy từ đâu?

Viên chức tự nguyện thôi việc có được nhận trợ cấp thôi việc không?

MỚI Nội dung Bồi dưỡng đối với VIÊN CHỨC từ ngày 1/7/2026 gồm những gì? Nguyên tắc Bồi dưỡng đối với VIÊN CHỨC ra sao?

MỚI Từ 1/7/2026, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc được xét tuyển viên chức đúng không theo Nghị định 259?

MỚI Nội dung Thông báo tuyển dụng viên chức từ ngày 1/7/2026 ra sao? Quy định hội đồng tuyển dụng viên chức như thế nào?

Viên chức tự nguyện thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật lao động, pháp luật về bảo hiểm xã hội và quy định khác của pháp luật có liên quan. Trừ các trường hợp quy đinh tại khoản 3 Điều 53 Nghị định 259/2026/NĐ-CP.

Theo khoản 1 Điều 53 Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định như sau:

Chế độ, chính sách đối với viên chức thôi việc

1. Viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật lao động, pháp luật về bảo hiểm xã hội và quy định khác của pháp luật có liên quan.

2. Việc xác định các trường hợp được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp; tiền lương tháng hiện hưởng, mức trợ cấp, cách tính mức trợ cấp, các nội dung khác liên quan đến chế độ, chính sách cho thôi việc được thực hiện theo quy định của pháp luật lao động, pháp luật về bảo hiểm xã hội và quy định khác của pháp luật có liên quan.

3. Các trường hợp không được hưởng trợ cấp thôi việc:

a) Viên chức bị xử lý kỷ luật bằng hình thức buộc thôi việc;

b) Viên chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết;

c) Các trường hợp theo thỏa thuận trong hợp đồng;

d) Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật lao động và pháp luật về ngành, lĩnh vực.

..

Tai Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.

...

Theo đó, viên chức tự nguyện thôi việc vẫn được hưởng trợ cấp thôi việc nếu thôi việc đúng quy định của pháp luật và đáp ứng các điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định pháp luật lao động, pháp luật về bảo hiểm xã hội và quy định khác của pháp luật có liên quan.

Trừ các trường hợp không được hưởng trợ cấp thôi việc như sau:

- Viên chức bị xử lý kỷ luật bằng hình thức buộc thôi việc;

- Viên chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết;

- Các trường hợp theo thỏa thuận trong hợp đồng;

- Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật lao động và pháp luật về ngành, lĩnh vực.

Viên chức tự nguyện thôi việc có được nhận trợ cấp thôi việc không theo Nghị định 259? Nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc được lấy từ đâu? (Hình từ Internet)

Nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc được lấy từ đâu?

Theo khoản 4 Điều 53 Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định chế độ, chính sách đối với viên chức thôi việc như sau:

Chế độ, chính sách đối với viên chức thôi việc

...

4. Kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc:

a) Đối với đơn vị nhóm 1 và đơn vị nhóm 2: Nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc được lấy từ nguồn kinh phí tự bảo đảm của đơn vị theo quy định của pháp luật về cơ chế tự chủ của đơn vị sự nghiệp;

b) Đối với đơn vị nhóm 3: Nguồn kinh phí chi trả được lấy từ nguồn thu hoạt động sự nghiệp, nguồn ngân sách nhà nước cấp hỗ trợ thực hiện cơ chế tự chủ tài chính (nếu có);

c) Đối với đơn vị nhóm 4: Nguồn kinh phí chi trả được lấy từ nguồn kinh phí chi thường xuyên theo quy định của pháp luật về cơ chế tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập.

5. Việc tính thời gian trước đó viên chức đã làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị khác trong hệ thống chính trị (nếu có) để chi trả chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp thực hiện theo quy định của pháp luật và theo thỏa thuận giữa đơn vị sự nghiệp công lập và người lao động.

6. Viên chức thôi việc được xác nhận thời gian có đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

Theo đó, quy định nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc từ đâu như sau:

- Đối với đơn vị nhóm 1 và đơn vị nhóm 2: Nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc được lấy từ nguồn kinh phí tự bảo đảm của đơn vị theo quy định của pháp luật về cơ chế tự chủ của đơn vị sự nghiệp;

- Đối với đơn vị nhóm 3: Nguồn kinh phí chi trả được lấy từ nguồn thu hoạt động sự nghiệp, nguồn ngân sách nhà nước cấp hỗ trợ thực hiện cơ chế tự chủ tài chính (nếu có);

- Đối với đơn vị nhóm 4: Nguồn kinh phí chi trả được lấy từ nguồn kinh phí chi thường xuyên theo quy định của pháp luật về cơ chế tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập.

Quy định nghĩa vụ của viên chức trong hoạt động nghề nghiệp như thế nào?

Theo Điều 8 Luật Viên chức 2025 quy định nghĩa vụ của viên chức trong hoạt động nghề nghiệp như sau:

- Thực hiện đúng, đầy đủ và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao; chủ động nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đáp ứng yêu cầu của công việc; ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong thực hiện nhiệm vụ.

- Có ý thức tổ chức kỷ luật; nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế của đơn vị; báo cáo người có thẩm quyền khi phát hiện hành vi vi phạm pháp luật trong đơn vị.

- Chủ động, sáng tạo, phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp trong thực hiện nhiệm vụ, hoạt động nghề nghiệp; giữ gìn đoàn kết trong đơn vị.

- Khi phục vụ Nhân dân, viên chức phải tuân thủ các quy định sau:

+ Có thái độ lịch sự, tôn trọng Nhân dân;

+ Có tinh thần hợp tác, tác phong khiêm tốn;

+ Không hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn, phiền hà đối với Nhân dân;

+ Chấp hành các quy định về đạo đức nghề nghiệp.

- Viên chức chỉ được ký kết hợp đồng làm việc với 01 đơn vị sự nghiệp công lập và chịu sự quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập đó.

- Thực hiện các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật về ngành, lĩnh vực và quy định của cấp có thẩm quyền.