Mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con được quy định ra sao? Nếu lao động nữ đang mang thai mà nghỉ ngang không thông báo cho doanh nghiệp thì có được hưởng chế độ thai sản không? câu hỏi của chị Huyền đến từ Hồ Chí Minh.
Hành vi ngược đãi người lao động có bị cấm theo quy định pháp luật không? Hành vi ngược đãi người lao động bị xử phạt bao nhiêu? Câu hỏi của chị Hồng Ngọc ở Quảng Bình.
Cho tôi hỏi: Người giúp việc gia đình được làm việc cho chủ nhà bao nhiêu năm và trả lương cho người giúp việc bằng tiền mặt hay chuyển khoản? Người giúp việc gia đình có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với mọi trường hợp khi chủ nhà trả lương không đúng hạn hay không? Câu hỏi của chị V (Huế).
Cho tôi hỏi trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động khi đang đóng bảo hiểm thất nghiệp có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Tôi đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 5/2020 đến nay, nghỉ thai sản từ ngày 1/12/2021-30/5/2022, sổ bảo hiểm xã hội vẫn bảo lưu 3 tháng chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp. Do con nhỏ nên tôi muốn nghỉ việc chăm con không hưởng
Người sử dụng lao động cấm nhân viên mang thai khi làm việc tại công ty liệu có đúng luật không? Tôi muốn làm việc trong một công ty nước ngoài tại Việt Nam. Khi giao kết hợp đồng lao động, phía công ty đó có một điều khoản là không cho phép mang thai trong vòng một năm làm việc trong công ty, nếu vi phạm hợp đồng bên phía công ty có thể đơn
Giao kết hợp đồng lao động được thực hiện theo nguyên tắc nào?Cho tôi hỏi hết hạn hợp đồng lao động có được tự nghỉ mà không cần phải thông báo không? Tôi là người lao động đã làm hết hạn hợp đồng lao động. Vậy tôi có được tự nghỉ mà không cần phải thông báo không? Mong được giải đáp.
Người giúp việc có phải làm tất cả các công việc trong gia đình mà chủ nhà giao hay không?Người giúp việc gia đình có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với mọi trường hợp khi chủ nhà không bố trí đúng công việc hay không?
Cho tôi hỏi tôi đang làm công việc thời vụ tại một công ty có đóng bảo hiểm xã hội theo đúng quy định. Nếu trường hợp mà tôi nghỉ việc thì có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không vì theo tôi tìm hiểu thì không thấy quy định về hợp đồng hay công việc thời vụ?
bồi thường và trả trợ cấp thôi việc cho tôi thì có được không? Trường hợp này tôi có bắt buộc phải hòa giải trước khi khởi kiện vụ án lao động này ra tòa hay không?
Tôi làm việc tại 1 công ty tư nhân tính đến thời điểm hiện nay được 10 tháng và đang mang thai được 3 tháng. Sắp tới vào tháng 6 hợp đồng lao động của tôi sẽ hết thời hạn. Vậy cho hỏi tôi có được công ty ký hợp đồng mới hay không? - câu hỏi của chị Lan (Cần Thơ)
Người sử dụng lao động có quyền tiến hành xử lý kỷ luật lao động khi người lao động không đồng ý với hình thức xử lý kỷ luật không? Nếu không thì người lao động có quyền khởi kiện khi cho rằng người sử dụng lao động đã xử lý kỷ luật sai không? Trên đây là thắc mắc của chị Quỳnh Chi, tại Bù Đăng Bình Phước.
Tôi muốn hỏi rằng hợp đồng lao đồng hết thời hạn mà người lao động không muốn tái ký nữa thì phải báo trước bao nhiêu ngày? Mức xử phạt như thế nào nếu người lao động không báo trước? Mong được phản hồi.
Cho tôi hỏi công ty không trả lương của người lao động khi nộp đơn khởi kiện người lao động có phải đóng tiền tạm ứng án phí không? Tôi có người em làm cho một công ty xây dựng hiện đã thôi làm ở công ty đó nhưng công ty đó vẫn nợ 03 tháng lương của tôi tới nay vẫn chưa trả. Vậy khi khởi kiện công ty tôi có phải trả tiền tạm ứng án phí không? Mong
Tôi làm ở công ty được 3 năm theo hợp đồng lao động có xác định thời hạn. Lúc mới vào, công ty nói rằng tôi phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp nhưng đến nay tôi vẫn không biết việc đó có bị bắt buộc thực hiện theo quy định của pháp luật hay không? Hiện nay tôi đã thất nghiệp, nên muốn biết khi đóng được 12 tháng bảo hiểm thất nghiệp thì được hưởng
Công ty không cho người lao động xin nghỉ không hưởng lương thì có bị phạt không? Người lao động xin nghỉ không hưởng lương từ tháng 06/2022 đến tháng 08/2022 và tháng 09/2022 xin nghỉ việc hẳn, vậy người lao động có đủ điều kiện nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Mong nhận được câu trả lời sớm nhất. Xin cảm ơn! Đây là câu hỏi của chị
Tôi có một số thắc mắc: Hành vi pháp lý đơn phương là gì? Hợp đồng và hành vi pháp lý đơn phương có gì giống và khác nhau? Khi nào một hành vi pháp lý đơn phương có hiệu lực? Câu hỏi của anh H (Hồ Chí Minh).
Tôi có thắc mắc là nội dung giáo dục định hướng cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có bao gồm kiến thức cơ bản về cưỡng bức lao động không? Câu hỏi của chị T.H ở Kiên Giang.
Tôi ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn với công ty X mức lương 9 triệu đồng/ tháng. Nhưng do thiếu người nên công ty chuyển tôi sang làm công việc khác. Bộ phận này mức lương 8 triệu đồng/tháng. Vậy việc chuyển công việc trên có đúng với quy định của pháp luật không? Nếu chuyển công việc mức lương của tôi là 9 triệu hay 8 triệu? Không
Xin hỏi công ty sa thải người lao động để 'né' thưởng Tết có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự? Công ty chỉ được chấp dứt hợp đồng trong trường hợp nào? Do em tôi nó vừa kể với tôi, công ty của nó đột nhiên chấp dứt hợp đồng lao động với nó để không thưởng tết, mặc dù thời hạn hợp đồng lao động của em tôi vẫn còn.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Lao động nữ nghỉ ngang mà không thông báo cho doanh nghiệp thì có được hưởng chế độ thai sản không?
23:05 | 20/07/2023
