Em ơi, mình có phải lập hóa đơn giá trị gia tăng đối với lợi nhuận nhận từ đầu tư vốn tại công ty con chuyển vào tài khoản của công ty mẹ không? Hỗ trợ giúp anh vấn đề này nhé! Cảm ơn em! Đây là câu hỏi của anh X.D đến từ Thanh Hóa.
Tôi vô ý làm thiệt hại cho công ty khoảng 100 triệu đồng. Sau thời gian đình chỉ công việc, công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và yêu cầu tôi phải bồi thường toàn bộ số tiền trên. Như vậy có đúng không?
Tôi có một câu hỏi như sau: Công ty phải gửi thỏa ước lao động tập thể đã ký kết cho cơ quan có thẩm quyền trong thời hạn nào? Tôi mong nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của chị N.N.M ở Bà Rịa - Vũng Tàu.
Cho hỏi công ty có được phép trả lương bằng sản phẩm? Công ty ép nhân viên nhận lương bằng sản phẩm bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Nam (Khánh Hòa).
Em ơi cho chị hỏi: Bán hàng hóa, cung cấp dịch vụ mà gắn liền với hoạt động thu hộ, chi hộ thì có phải lập hóa đơn không? Có phải kê khai, tính thuế giá trị gia tăng đối với hóa đơn thu hộ hay không? Đây là câu hỏi của chị Thanh Thảo đến từ Lâm Đồng.
Chị muốn hỏi việc tách doanh nghiệp được pháp luật quy định như thế nào? Chị là một cổ đông trong Công ty cổ phần chuyên sản xuất hàng may mặc để xuất khẩu. Do gần đây các cổ đông trong Công ty mâu thuẫn nên muốn thực hiện tách Công ty. Hồ sơ tách doanh nghiệp bao gồm những giấy tờ gì?
Anh nhờ giải đáp vấn đề này, anh đã nghỉ việc 02 tháng này mà công ty chưa thanh toán lương cho anh, giờ anh làm sao? Công ty có bị xử phạt gì không? - Câu hỏi của anh Tuấn Cao đến từ Bình Thuận.
Tôi có một câu hỏi như sau: Giữ bản chính bằng đại học của người lao động thì công ty bị xử phạt vi phạm hành chính bao nhiêu tiền? Tôi mong mình nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của anh N.T.G ở Đồng Nai.
Tôi có một câu hỏi liên quan đến vấn đề nghỉ chuyển ca. Cho tôi hỏi công ty không đảm bảo cho người lao động nghỉ chuyển ca theo quy định thì sẽ bị xử phạt thế nào? Câu hỏi của chị N.T.P ở Bà Rịa - Vũng Tàu.
Tôi có một câu hỏi như sau: Công ty sử dụng người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm việc ban đêm là vi phạm pháp luật đúng không? Tôi mong mình nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của chị N.T.D ở Lâm Đồng.
Người lao động có khoản thu nhập từ khen thưởng khi lập thành tích xuất sắc thì tổ chức chi trả thu nhập thực hiện khấu trừ thuế TNCN như thế nào? - Câu hỏi của anh Bình (Hải Phòng)
Thành phần hồ sơ xin cấp giấy phép đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài gồm những gì? Điều kiện như thế nào? Công ty mình sắp tới sẽ hợp đồng với một công ty nước ngoài về việc cung cấp lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Mình nghe nói phải có giấy phép thì mới được đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài nên
Văn phòng đại diện không hoạt động sản xuất, kinh doanh thì có phải đóng thuế và lệ phí môn bài không? Cụ thể công ty mình năm 2016 có mở văn phòng đại diện, từ 3-4 năm nay văn phòng này không có phát sinh chi phí hay hoạt động gì hết, thì tôi có phải kê khai thuế và lệ phí gì không? - Câu hỏi của chị Hoài Anh ở Kiên Giang.
Chị có thắc mắc: Lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có bị khấu trừ thuế thu nhập cá nhân trước khi được công ty chi trả thu nhập cho người lao động hay không? Chị cảm ơn. - câu hỏi của anh H. (Hà Giang).
Tôi có thắc mắc liên quan đến công ty mục tiêu. Cho tôi hỏi công ty mục tiêu được hiểu thế nào? Từ chối mua cổ phiếu của cổ đông công ty mục tiêu thì công ty chứng khoán bị xử phạt thế nào? Câu hỏi của anh Hoàng Sơn ở Bình Dương.
Công ty cổ phần chậm nộp hồ sơ đăng ký công ty đại chúng 15 tháng sẽ bị phạt tiền đến 100 triệu đồng đúng không? Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính đối với công ty cổ phần chậm nộp hồ sơ đăng ký công ty đại chúng 15 tháng là bao lâu? - câu hỏi của anh T. (Hà Nội).
Công ty anh là Công ty TNHH MTV Thương Mại Dịch Vụ, vẫn trả lương cho Tổng Giám đốc (đồng thời là chủ sở hữu Công ty). Vậy cho anh hỏi tiền lương trả cho Tổng Giám đốc có được khấu trừ thuế thu nhập doanh nghiệp hay không? Anh cảm ơn ban tư vấn pháp luật. - câu hỏi của anh K. (Hà Nội)
Tôi làm việc ở công ty liên doanh hơn 20 năm. Mức lương 30 triệu đồng. Bây giờ công ty có cơ cấu lại nhân sự nên điều chuyển tôi sang làm công việc khác và có hạ lương của tôi xuống còn 20 triệu đồng/tháng.
Tôi biết từ trước tới nay tất cả mọi người được điều chuyến sang công việc khác nhưng mức lương sẽ tăng hoặc giữ nguyên. Nhưng bây giờ lại
Tôi nghỉ công ty và đã lấy sổ bảo hiểm xã hội rồi mà chưa đi đăng ký lãnh (lý do tôi muốn đi xuất khẩu lao động). Vậy trong trường hợp đi xuất khẩu 3 năm về tôi không đi làm nữa thì bảo hiểm thất nghiệp của tôi còn được lãnh hay không?