thời giờ làm việc bình thường (ngoài giờ hành chính) theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
Và số giờ làm thêm với người lao động năm 2023 thực hiện theo Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP về giới hạn số giờ làm thêm.
Giới hạn số giờ làm thêm
1. Tổng số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường
Việt Nam.
...
Vì năm 2023 là năm khác theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 145/2013/NĐ-CP như sau:
“Năm tròn”, “năm lẻ 5”, “năm khác” là số năm kỷ niệm (lần thứ) của các sự kiện.
a) “Năm tròn” là năm có chữ số cuối cùng là “0”;
b) “Năm lẻ 5” là năm có chữ số cuối cùng là “5”;
c) “Năm khác” là năm có các chữ số cuối cùng còn lại.
Riêng đối
. Căn cứ pháp lý cho tội trên được quy định cụ thể tại khoản 1 và điểm c khoản 2 Điều 145 Bộ luật Hình sự 2015. Cụ thể như sau:
“Điều 145. Tội giao cấu hoặc thực hiện hành vi quan hệ tình dục khác với người từ đủ 13 tuổi đến dưới 16 tuổi
1. Người nào đủ 18 tuổi trở lên mà giao cấu hoặc thực hiện hành vi quan hệ tình dục khác với người từ đủ 13 tuổi
tra cứu thông tin đăng ký doanh nghiệp của các cơ quan nhà nước để xem.
Người lao động có được biết về tình hình sản xuất, kinh doanh của công ty hay không?
Nội dung, hình thức người sử dụng lao động phải công khai được quy định tại khoản 1 Điều 43 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:
Nội dung, hình thức người sử dụng lao động phải công khai
1
tuổi làm công việc ngoài danh mục được pháp luật cho phép theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật Lao động hoặc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm công việc được pháp luật cho phép mà chưa được sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh;
c) Sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công
dùng phổ biến trên thị trường không cao hơn mức giá:
- Xăng E5RON92: không cao hơn 21.199 đồng/lít;
- Xăng RON95-III: không cao hơn 22.145 đồng/lít;
- Dầu điêzen 0.05S: không cao hơn 19.524 đồng/lít;
- Dầu hỏa: không cao hơn 20.494 đồng/lít;
- Dầu madút 180CST 3.5S: không cao hơn 15.265 đồng/kg
Theo đó, trong kỳ điều chỉnh lần này, giá xăng hôm
Số lượng tối thiểu người lao động tham gia đối thoại tại nơi làm việc được quy định như thế nào?
Đối thoại tại nơi làm việc (Hình từ Internet)
Số lượng người lao động tham gia đối thoại tại nơi làm việc được quy định tại khoản 2 Điều 38 Nghị định 145/2020/NĐ-CP cụ thể:
Số lượng, thành phần tham gia đối thoại
Số lượng, thành phần tham gia
100 m2 đến 145 m2;
- Trang bị nội thất dời quy định tại điểm b khoản 1 Điều 4 của Quyết định này.
c) Định mức kinh phí tối đa trang bị nội thất đồ dời cho nhà liền kề và căn hộ chung cư công vụ quy định tại khoản này là 200 triệu đồng.
3. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện, Giám đốc Sở và cấp tương đương trở lên, chuyên viên cao cấp, nhà khoa học
thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm không?
Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được quy định tại khoản 3 Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:
Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động
1. Thời gian học nghề, tập nghề theo quy định
trước cho bên tham gia đối thoại hay không? (Hình từ Internet)
Doanh nghiệp có bắt buộc phải gửi nội dung đối thoại trước cho bên tham gia đối thoại hay không?
Căn cứ theo khoản 3 Điều 39 Nghị định 145/2020/NĐ-CP về tổ chức đối thoại định kỳ tại làm việc như sau:
Tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc
1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm
đảm bảo yêu cầu theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 3 của Quyết định này:
- Diện tích đất từ 200 m2 đến 250 m2;
- Trang bị nội thất dời quy định tại điểm b khoản 1 Điều 4 của Quyết định này.
b) Căn hộ chung cư:
- Diện tích sử dụng từ 145 m2 đến 160 m2;
- Trang bị nội thất dời quy định tại điểm b khoản 1 Điều 4 của Quyết định này.
c) Định mức
ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2018).
Hướng dẫn cách tính lương làm thêm giờ vào các ngày nghỉ lễ?
(1) Đối với người lao động hưởng lương theo tháng, tuần, giờ:
Căn cứ tại khoản 1 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm
khảo phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2024 theo Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 và lịch nghỉ cụ thể của công ty để biết chính xác lịch nghỉ Tết 2024.
Hướng dẫn cách tính lương làm thêm giờ vào các ngày nghỉ lễ?
(1) Đối với người lao động hưởng lương theo tháng, tuần, giờ:
Căn cứ tại khoản 1 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định đối với người lao
việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.
Tại Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Giới hạn số giờ làm thêm
1. Tổng số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày làm việc bình thường, trừ trường hợp quy định tại
vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Bên cạnh đó, tại khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn một số điều của Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định chi tiết thời gian nghỉ như sau:
Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ
...
4.Nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi:
a) Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12
làm thêm giờ hay không? (Hình từ Internet)
Khoản phụ cấp chuyên cần có tính vào lương để tính tiền lương tăng ca, lương làm thêm giờ hay không?
Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:
Tiền lương làm thêm giờ
Tiền lương làm thêm giờ theo khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Đối với người lao động
Chủ tịch nước có chúc Tết Nguyên đán Giáp Thìn (01 tháng Giêng Âm lịch) trên Đài Truyền hình Việt Nam, Đài Tiếng nói Việt Nam vào thời khắc giao thừa không?
Chủ tịch nước có chúc Tết Nguyên đán Giáp Thìn (01 tháng Giêng Âm lịch) trên Đài Truyền hình Việt Nam vào thời khắc giao thừa thì theo khoản 1 Điều 5 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định như
bên tại nơi làm việc nhằm tăng cường sự hiểu biết, hợp tác, cùng nỗ lực hướng tới giải pháp các bên cùng có lợi.
Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Khi tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo yêu cầu của một bên có cần phải đáp ứng điều kiện gì không?
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 40 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì tổ chức đối thoại khi có
người lao động về những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích và mối quan tâm của các bên tại nơi làm việc nhằm tăng cường sự hiểu biết, hợp tác, cùng nỗ lực hướng tới giải pháp các bên cùng có lợi."
Đối thoại tại nơi làm việc có bắt buộc về số lượng thành phần tham gia không?
Căn cứ Điều 38 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về số lượng, thành phần
động 2019 ra đời và văn bản quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành là Nghị định 145/2020/NĐ-CP có hiệu lực, thì nội dung nêu trên đã không còn được ghi nhận nữa.
Do vậy, sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục thì công ty không cần phải bố trí để NLĐ được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.
Lưu ý thực tế hiện nay, có một số công ty sẽ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Làm thêm giờ thì người sử dụng lao động phải trả lương làm thêm giờ hay tính nghỉ bù cho người lao động?
16:48 | 06/06/2023
