Ngày 8 tháng 2 năm 2024 dương lịch là ngày bao nhiêu âm? Ngày 8/2/2024 người lao động được nghỉ tết chưa?

Nội dung chính

• Ngày 8 tháng 2 năm 2024 dương lịch là ngày bao nhiêu âm?
• Ngày 8 tháng 2 năm 2024 dương lịch người lao động được nghỉ tết chưa?
• Hướng dẫn cách tính lương làm thêm giờ vào các ngày nghỉ lễ?

Ngày 8 tháng 2 năm 2024 dương lịch là ngày bao nhiêu âm?

Lịch Âm tháng 12/2023 (tháng Chạp năm Quý Mão) kéo dài từ ngày 11 tháng 1 năm 2024 đến ngày 9 tháng 2 năm 2024 dương lịch

Theo lịch vạn niên tháng 2/2024 thì ngày 8 tháng 2 năm 2024 dương lịch sẽ rơi vào ngày 29 Tết năm Quý Mão 2023.

Ngày 8 tháng 2 năm 2024 dương lịch là ngày bao nhiêu âm? Ngày 8/2/2024 người lao động được nghỉ tết chưa? (Hình từ Internet)

Ngày 8 tháng 2 năm 2024 dương lịch người lao động được nghỉ tết chưa?

Căn cứ theo quy định hiện hành tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương dịp Tết Âm lịch 05 ngày.

Đồng thời, theo Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023, người sử dụng lao động sẽ lựa chọn 03 phương án:

- 01 ngày trước Tết và 04 ngày đầu sau Tết

- Hoặc 02 ngày trước Tết và 03 ngày đầu sau Tết

- Hoặc 03 ngày trước Tết và 02 ngày sau Tết.

Theo đó:

*Đối với trường hợp người lao động không phải làm việc vào thứ 7 của tuần

Người lao động sẽ được nghỉ liên tục 7 ngày, trong đó bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Nguyên Đán 2024 theo quy định của Nhà nước và 2 ngày nghỉ bù (do trùng ngày nghỉ thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần).

(1) Doanh nghiệp lựa chọn phương án 01 ngày trước Tết và 04 ngày đầu sau Tết:

Người lao động bắt đầu nghỉ Tết Nguyên Đán 2024 từ thứ 6 ngày 09/02/2024 (nhằm ngày 30 tháng Chạp năm Quý Mão) cho đến hết thứ 5 ngày 15/02/2024 (mùng 6 Tết).

-> Đối với trường hợp này, người lao động chưa được nghỉ vào ngày 8 tháng 2 năm 2024 (tức 29 Tết Âm Lịch)

(2) Doanh nghiệp lựa chọn phương án 02 ngày trước Tết và 03 ngày đầu sau Tết:

Người lao động bắt đầu nghỉ Tết Nguyên Đán 2024 từ thứ 5 ngày 08/02/2024 (nhằm ngày 29 tháng chạp) cho đến hết thứ 4 ngày 14/02/2024 (mùng 5 Tết).

-> Đối với trường hợp này, người lao động được nghỉ vào ngày 8 tháng 2 năm 2024 (tức 29 Tết Âm Lịch)

(3) Doanh nghiệp lựa chọn phương án 03 ngày trước Tết và 02 ngày sau Tết.

Người lao động bắt đầu nghỉ Tết Nguyên Đán 2024 từ thứ 4 ngày 07/02/2024 (nhằm ngày 28 tháng Chạp) cho đến hết thứ 3 ngày 13/02/2024 (mùng 4 Tết).

-> Đối với trường hợp này, ngày 8 tháng 2 năm 2024 (tức 29 Tết Âm Lịch) người lao động đã được nghỉ Tết Âm lịch

Như vậy, người lao động sẽ được nghỉ liên tục 7 ngày, trong đó bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Nguyên Đán 2024 theo quy định của Nhà nước và 2 ngày nghỉ bù (do trùng ngày nghỉ thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần).

*Đối với trường hợp người lao động phải làm việc vào thứ 7 của tuần

Người lao động sẽ được nghỉ liên tục 6 ngày, trong đó bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Nguyên Đán 2024 theo quy định của Nhà nước và 1 ngày nghỉ bù (trùng ngày nghỉ Chủ Nhật hằng tuần).

(1) Doanh nghiệp lựa chọn phương án 01 ngày trước Tết và 04 ngày đầu sau Tết:

Người lao động bắt đầu nghỉ Tết Nguyên Đán 2024 từ thứ 6 ngày 09/02/2024 (nhằm ngày 30 tháng Chạp năm Quý Mão) cho đến hết thứ 4 ngày 14/02/2024 (mùng 5 Tết).

->> Trường hợp này người lao động người lao động chưa được nghỉ vào ngày 8 tháng 2 năm 2024 (tức 29 Tết Âm Lịch)

(2) Doanh nghiệp lựa chọn phương án 02 ngày trước Tết và 03 ngày đầu sau Tết:

- Người lao động bắt đầu nghỉ Tết Nguyên Đán 2024 từ thứ 5 ngày 08/02/2024 (nhằm ngày 29 tháng Chạp) cho đến hết thứ 3 ngày 13/02/2024 (mùng 4 Tết).

->> Trường hợp người lao động được nghỉ vào ngày 8 tháng 2 năm 2024 (tức 29 Tết Âm Lịch)

(3) Doanh nghiệp lựa chọn phương án 03 ngày trước Tết và 02 ngày sau Tết:

Người lao động bắt đầu nghỉ Tết Nguyên Đán từ thứ 4 ngày 07/02/2024 (nhằm ngày 28 tháng Chạp) cho đến hết thứ 2 ngày 12/02/2024 (mùng 3 Tết).

->> Trường hợp này, ngày 8 tháng 2 năm 2024 (tức 29 Tết Âm Lịch) người lao động đã được nghỉ Tết Âm lịch

*Lưu ý: Lịch nghỉ Tết Nguyên Đán 2024 đối với người lao động nêu trên là lịch đối với người lao động có ngày nghỉ hằng tuần rơi vào ngày thứ bảy và chủ nhật có thể tham khảo, người lao động có ngày nghỉ hằng tuần rơi vào ngày khác trong tuần thì có thể tham khảo phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2024 theo Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 và lịch nghỉ cụ thể của công ty để biết chính xác lịch nghỉ Tết 2024.

Hướng dẫn cách tính lương làm thêm giờ vào các ngày nghỉ lễ?

(1) Đối với người lao động hưởng lương theo tháng, tuần, giờ:

Căn cứ tại khoản 1 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 và được tính theo công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm

Trong đó:

Trường hợp người lao động làm việc theo chế độ hưởng lương theo tháng, tuần, giờ thì vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, người lao động sẽ được nhận lương mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

(2) Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:

Theo khoản 2 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, trường hợp người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và được tính theo công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số sản phẩm làm thêm

Trong đó:

Người lao động được hưởng mức ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.