/2022/TT-BQP quy định như sau:
Mẫu chứng chỉ, nội dung ghi trên chứng chỉ, tem chống giả và cách ghi trên chứng chỉ
1. Mẫu chứng chỉ thực hiện theo quy định tại Phụ lục I kèm theo Thông tư này; trong đó:
a) Ngôn ngữ được ghi bằng tiếng Việt và tiếng Anh.
b) Bố cục gồm 04 (bốn) trang, mỗi trang có kích thước 21cm x 14,5cm.
c) Trang 1 và trang 4 có nền
quan bảo hiểm xã hội.
3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, thời hạn để người sử dụng lao động khai trình việc sử dụng lao động là trong vòng 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động.
Việc báo cáo sử dụng lao động được thực hiện như thế nào?
Căn cứ vào Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP một số quy định được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 73 Nghị
quan điều tra thì còn cơ quan nào tiếp nhận đơn tố giác tội phạm không?
Căn cứ vào Điều 145 Bộ luật Tố tụng Hình sự 2015 quy định như sau:
Trách nhiệm tiếp nhận và thẩm quyền giải quyết tố giác, tin báo về tội phạm, kiến nghị khởi tố
1. Mọi tố giác, tin báo về tội phạm, kiến nghị khởi tố phải được tiếp nhận đầy đủ, giải quyết kịp thời. Cơ quan, tổ
học sinh, sinh viên có được nghỉ học?
Hiện nay, thời gian học tập của học sinh tiểu học là từ thứ 2 đến thứ 6 hằng tuần, học sinh THCS và THPT thì có thời gian học tập từ thứ 2 đến thứ 7 hằng tuần. Đối với sinh viên thì lịch học có thể rơi vào bất kỳ ngày nào trong tuần từ thứ 2 cho đến Chủ Nhật.
Căn cứ vào Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định
Thời gian làm việc được tính như thế nào?
Theo Điều 63 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì ca làm việc được quy định như sau:
- Ca làm việc là khoảng thời gian làm việc của người lao động từ khi bắt đầu nhận nhiệm vụ cho đến khi kết thúc và bàn giao nhiệm vụ cho người khác, bao gồm cả thời gian làm việc và thời gian nghỉ giữa giờ.
- Tổ chức làm việc
, khoản 3 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo các điểm a, b, c, đ và g khoản 1 Điều này phải thông báo như sau:
- Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12
cho người lao động?
Căn cứ Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về hình thức trả lương như sau:
"Điều 54. Hình thức trả lương
Hình thức trả lương theo Điều 96 của Bộ luật Lao động được quy định cụ thể như sau:
1. Căn cứ vào tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong hợp
thời gian nghỉ thai sản hay không?
Căn cứ khoản 3 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm như sau:
Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm
...
3. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời
Thời gian nghỉ nào của người lao động được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm?
Căn cứ Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động như sau:
Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động
1
hợp liên thông giữa các cơ quan quản lý nhà nước có phải thực hiện báo cáo lao động khi vừa thành lập không?
Căn cứ Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về báo cáo sử dụng lao động như sau:
Báo cáo sử dụng lao động
Việc khai trình sử dụng lao động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động tại khoản 2 Điều 12 của Bộ luật Lao động được quy
việc, người lao động có được quyền khiếu nại không?
Căn cứ khoản 1 Điều 73 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình chỉ công việc hoặc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất nếu thấy không thỏa đáng thì có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với cơ quan có thẩm quyền theo quy định của Chính phủ
lao động có thể áp dụng sa thải khi người lao động nghỉ quá 01 tháng trên 01 năm.
Có được sa thải khi người lao động nghỉ quá 01 tháng trên 01 năm không? Nếu có thì sa thải như thế nào?
Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải người lao động như thế nào?
Căn cứ Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về trình tự, thủ tục thực hiện xử lý kỷ luật
đoàn."
Theo khoản 1 Điều 4 Luật Công đoàn 2012 quy định về quyền công đoàn như sau:
“1. Quyền công đoàn là quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động, đoàn viên công đoàn và quyền của tổ chức công đoàn theo quy định của pháp luật và quy định của cơ quan có thẩm quyền.”
Bên cạnh đó, theo Điều 45 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy
lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này."
Giao kết hợp đồng lao đồng với nhân viên sale được quy định như thế nào?
Hợp đồng lao động với nhân viên sale có quy định ràng buộc nào không?
Căn cứ Điều 21 Bộ luật Lao
thực hiện thì phạt tiền gấp hai lần mức phạt tiền quy định đối với cá nhân (khoản 1 Điều 6 Nghị định này).
Nhân viên có được kiểm tra, giám sát hoạt động đóng bảo hiểm xã hội của công ty nơi mình làm việc không?
Căn cứ Điều 46 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về nội dung, hình thức người lao động được kiểm tra, giám sát như sau:
"Điều 46. Nội dung
gian nào được dùng để tính số ngày phép năm của người lao động?
Căn cứ theo Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động gồm những khoảng thời gian sau:
(1) Thời gian học nghề, tập nghề theo quy định tại Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao
họp xử lý kỷ luật lao động theo hướng dẫn sau:
Căn cứ Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động , cụ thể sau đây:
"1. Khi phát hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động tại thời điểm xảy ra hành vi vi phạm, người sử dụng lao động tiến hành lập biên bản vi phạm và thông báo đến tổ chức đại diện
năm trong cùng một tháng nếu người lao động có nhu cầu.
Thời gian được xác định là thời gian làm việc để tính số ngày phép năm của người lao động được quy định như thế nào?
Thời gian được xác định là thời gian làm việc để tính số ngày phép năm của người lao động được quy định như thế nào?
Căn cứ Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định thời
, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại được quy định ra sao?
Theo Điều 71 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định trình tự xử lý bồi thường thiệt hại như sau:
"Điều 71. Trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại
Trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại tại khoản 2 Điều 130 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Khi phát hiện người lao động có
nhất hiện nay
Căn cứ Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về trình tự, thủ tục thực hiện xử lý kỷ luật sa thải như sau:
"Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động tại khoản 6 Điều 122 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Khi phát hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động tại thời điểm xảy ra hành vi vi phạm, người sử
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Mẫu chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn trong nhà trường quân đội áp dụng từ ngày 15/12/2022?
08:26 | 02/11/2022
.png)
