Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - 301/QĐ-UBND

Pháp luật Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 5 năm được không? Có được phép ký nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với cùng một người lao động không? 10:18 | 08/03/2022
đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên. Tuy nhiên, mức phạt trên chỉ là mức phạt quy định đối với cá nhân. Trong trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt đối với hành vi không giao kết đúng loại hợp đồng sẽ gấp đôi so với mức phạt được quy định trên căn cứ tại khoản 1 Điều 6 Nghị định
Pháp luật Người lao động xin nghỉ việc mà chưa nghỉ hết ngày phép năm thì có được công ty thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ không? 08:41 | 01/06/2022
người lao động; d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên. ... 5. Biện pháp khắc phục hậu quả a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho
Pháp luật Biển cấm đỗ theo quy định hiện nay thì có kích thước, màu sắc, ý nghĩa và hình dạng như thế nào? 21:45 | 18/08/2022
loại xe cơ giới đỗ ở phía đường có đặt biển vào những ngày chẵn. Biển cấm đỗ phải được lắp đặt ở vị trí như thế nào? Tại Điều 30 Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia QCVN 41:2019/BGTVT - Báo hiệu đường bộ quy định như sau: Vị trí đặt biển báo cấm theo chiều đi và hướng hiệu lực của biển 30.1. Biển báo cấm được đặt ở nơi đường giao nhau hoặc trước một vị
Pháp luật Phụ lục hợp đồng lao động được phép ký tối đa bao nhiêu lần và có được sửa đổi thời hạn của hợp đồng bằng phụ lục hay không? 11:00 | 21/08/2022
.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên. 3. Phạt tiền từ
Pháp luật Trong hợp đồng lao động của nhân viên bảo vệ có thể thỏa thuận thời gian làm việc là 12 tiếng trong ngày hay không? 14:47 | 12/09/2022
phạm từ 11 người đến 50 người lao động; c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên. 3. Phạt tiền đối với người sử
Pháp luật Dịp lễ 30/4 và 01/5 năm 2022 được nghỉ bao nhiêu ngày? Có được làm tăng ca vào những ngày nghỉ lễ không? 15:16 | 23/03/2022
đến 50 người lao động; c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên. ... 5. Biện pháp khắc phục hậu quả a) Buộc
Pháp luật Nhân viên bảo vệ có được hưởng tiền lương làm thêm giờ ngày nghỉ lễ? Nếu công ty không trả tiền lương làm thêm giờ thì có bị phạt tiền không? 08:48 | 02/04/2022
phạm từ 101 người đến 300 người lao động; đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên. ... 5. Biện pháp khắc phục hậu quả a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất
Pháp luật Người sử dụng lao động không chi trả khoản tương đương cho người lao động đang hưởng lương hưu không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì bị phạt bao nhiêu? 11:04 | 19/07/2022
.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên." Theo đó, tùy vào số lượng lao động mà mức phạt tiền cũng sẽ thay đổit tương ứng đối vơi trường hợp người sử dụng lao động không chi trả vào lương một khoản tiền tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động không thuộc đối tượng tham
Pháp luật Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động khi công ty chậm trả lương được quy định như thế nào? Mức phạt chậm trả lương cho người lao động là bao nhiêu? 10:03 | 02/04/2022
phạm từ 101 người đến 300 người lao động; + Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên. Vì vậy, mức phạt đối với hành vi trả lương chậm, trả lương không đúng hạn, không trả lương có thể dao động từ thấp nhất là 5.000.000 đồng đến cao nhất là 50.000.000 đồng. Đồng thời buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền
Pháp luật Công ty không tạm ứng tiền lương cho nhân viên trong dịp Tết Âm lịch có bị xử phạt không và có thể được tạm ứng tiền lương tối đa là bao nhiêu? 10:58 | 18/01/2023
.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên. ... 5. Biện pháp khắc phục hậu quả a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm
Pháp luật Doanh nghiệp khi không trang bị đầy đủ cho công nhân đồng phục an toàn lao động thì bị xử phạt hành chính như thế nào? 08:41 | 06/06/2022
vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; đ) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm từ 301 người lao động trở lên. 9. Phạt tiền từ 25.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động (trừ hành vi vi phạm quy định tại khoản 8 Điều
Pháp luật Người lao động được tạm ứng tiền lương khi nghỉ Tết Âm lịch 2023 tối đa là bao nhiêu? Người lao động bị khấu trừ tiền lương khi nào? 09:09 | 09/01/2023
.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên. ....... 5. Biện pháp khắc phục hậu quả a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với
Pháp luật Công ty không ký hợp đồng lao động bằng văn bản có vi phạm không? Công ty không ký hợp đồng lao động bằng văn bản bị phạt tối đa bao nhiêu tiền? 17:24 | 26/05/2022
động; + Từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên. Cũng theo khoản 3 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về biện pháp khắc phục hậu quả như sau: - Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động khi có hành vi giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với
Pháp luật Cách tính lương đối với người lao động làm ca đêm hưởng lương theo sản phẩm được quy định như thế nào trong năm 2023? 22:00 | 07/07/2023
.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động. -Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động. - Từ 60.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động. - Từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên
Pháp luật Người lao động nghỉ việc bao lâu thì sẽ được chốt và nhận sổ bảo hiểm xã hội? Có được khiếu nại khi không được chốt sổ bảo hiểm xã hội không? 15:19 | 01/08/2023
động; d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên. Theo đó, căn cứ vào số lượng người lao động bị vi phạm để xác định mức phạt tiền đối với hành vi không chốt sổ bảo hiểm xã hội sau khi người lao động nghỉ việc
Pháp luật Người lao động cần phải làm gì khi doanh nghiệp không chốt sổ bảo hiểm xã hội sau khi kết thúc hợp đồng lao động? 10:39 | 24/06/2023
101 người đến 300 người lao động; đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên. Theo đó, căn cứ vào số lượng người lao động bị vi phạm để xác định mức phạt tiền đối với hành vi không chốt sổ bảo hiểm xã hội sau khi người lao động nghỉ việc. * Lưu ý: Mức xử phạt trên áp dụng đối với cá nhân, mức xử phạt
Pháp luật Người sử dụng lao động có được phép giữ lương người lao động khi họ chấm dứt hợp đồng lao động hay không? 17:25 | 26/04/2023
20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên. … 5. Biện pháp khắc phục hậu quả a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ
Pháp luật Trong thời hạn tạm đình chỉ công việc người lao động được tạm ứng tiền lương tối đa là bao nhiêu? 00:00 | 18/07/2023
người đến 300 người lao động; đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên. ... 5. Biện pháp khắc phục hậu quả a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân
Pháp luật Công ty không ký hợp đồng lao động chỉ thỏa thuận miệng có được không? Công ty không ký hợp đồng lao động với nhân viên bị phạt bao nhiêu? 09:19 | 26/07/2022
.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên. 2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng hoặc chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động; b) Buộc người lao động thực hiện
Pháp luật Tội phạm là gì? Có bao nhiêu loại tội phạm và các yếu tố cấu thành tội phạm theo Bộ luật Hình sự 2022? 17:00 | 30/07/2022
. Người chuẩn bị phạm tội quy định tại một trong các điều 108, 109, 110, 111, 112, 113, 114, 115, 116, 117, 118, 119, 120, 121, 123, 134, 168, 169, 207, 299, 300, 301, 302, 303 và 324 của Bộ luật này thì phải chịu trách nhiệm hình sự. 3. Người từ đủ 14 tuổi đến dưới 16 tuổi chuẩn bị phạm tội quy định tại Điều 123, Điều 168 của Bộ luật này thì phải chịu
CHỦ ĐỀ NỔI BẬT
ĐỌC NHIỀU NHẤT
Pháp luật
Luật Điện ảnh mới nhất? Điều 9 của Luật Điện ảnh 22 thế nào? Tải về Luật Điện ảnh mới nhất file word?
Pháp luật
Thủ tục thu hồi, hủy, giấy phép xây dựng công trình năm 2025? Nội dung về quản lý trật tự xây dựng hiện nay thế nào?
Pháp luật
Thủ tục cấp Giấy phép trang bị vũ khí thể thao ở cấp trung ương theo Quyết định 9312 như thế nào?
Pháp luật
Nghị luận về niềm tin trong cuộc sống hay, chọn lọc? Nhiệm vụ của học sinh trung học là gì?
Pháp luật
Mẫu văn bản đề nghị được hoạt động kiểm định chất lượng giáo dục tại Việt Nam mới nhất như thế nào?
Pháp luật
Sửa đổi thẩm quyền chứng thực từ 09/01/2025 thế nào? Người thực hiện chứng thực có quyền và nghĩa vụ ra sao?
Pháp luật
Vữa xây dựng được phân loại như thế nào? Vật liệu dùng cho vữa xây dựng phải đáp ứng yêu cầu gì? Các chỉ tiêu chất lượng của vữa?
Pháp luật
Hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép kinh doanh dịch vụ viễn thông 2025 theo Nghị định 163 bao gồm những gì?
Pháp luật
Nhà đầu tư PPP có phải là một pháp nhân độc lập? Hành vi được xem là không bảo đảm công bằng, minh bạch trong lựa chọn nhà đầu tư PPP?
Pháp luật
Hướng dẫn tổ chức sát hạch cấp chứng chỉ hành nghề xây dựng 2025? Hội đồng xét cấp chứng chỉ hành nghề thế nào?
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào