Việc ủy nhiệm lập hóa đơn điện tử có bắt buộc phải được lập thành hợp đồng giữa bên ủy nhiệm và bên nhận ủy nhiệm không? Có phải thông báo với cơ quan thuế về việc ủy nhiệm lập hóa đơn điện tử trong trường hợp chấm dứt trước thời hạn ủy nhiệm lập hóa đơn điện tử không?
Cơ quan xuất bản đặc san phải có người có nghiệp vụ báo chí chịu trách nhiệm về việc xuất bản đặc san đúng không? Cơ quan xuất bản đặc san phải nộp hồ sơ gồm có các giấy tờ nào để xin cấp giấy phép xuất bản đặc san?
Mẫu thông báo về việc không chấp thuận miễn tiền chậm nộp thuế là mẫu nào? Tải mẫu thông báo về ở đâu? Cơ quan thuế ban hành thông báo việc không chấp thuận miễn tiền chậm nộp thuế trong thời gian bao lâu?
Những thông tin nào được xem là bí mật kinh doanh? Những hành vi nào có liên quan đến cạnh tranh bị nghiêm cấm? Trong mọi trường hợp việc tiết lộ thông tin bí mật trong kinh doanh của người khác là hành vi cạnh tranh không lành mạnh bị cấm đúng không?
này, các đối tượng lừa đảo không ngừng tiếp cận những người đã bị lừa trước đó để tiếp tục thực hiện các hành vi chiếm đoạt tài sản lần hai.
Cụ thể, những kẻ lừa đảo thường tạo ra các tài khoản, fanpage, website giả mạo các cơ quan như Bộ Công an, công ty luật, văn phòng luật sư và quảng cáo các dịch vụ như "tiếp nhận hồ sơ", "hỗ trợ lấy lại tiền bị
Tôi đang hành nghề thừa phát lại và tôi có nghe nói có bộ quy tắc ứng xử mà Bộ Tư pháp sắp ban hành. Không biết các quy tắc khi quan hệ với quan hệ với đồng nghiệp, văn phòng thừa phát lại và tổ chức xã hội - nghề nghiệp được quy định như thế nào? Những việc nào Thừa phát lại không được làm trong quan hệ với đồng nghiệp, Văn phòng Thừa phát lại
phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.
- Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động.
Như vậy, những trường hợp nghỉ chế độ thai sản theo quy định vẫn được tính là thời gian làm việc cho người sử dụng lao động và là cơ sở để tính ngày nghỉ phép hằng
thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động
hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch
nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà được tính là thời gian làm việc theo quy định của pháp luật.
9. Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.
10. Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động.
Theo đó, thời gian nghỉ hưởng
và khoản lợi trực tiếp mà bên bị vi phạm đáng lẽ được hưởng nếu không có hành vi vi phạm.
(4) Tạm ngừng thực hiện hợp đồng được quy định tại Điều 308 Luật Thương mại 2005 như sau:
Tạm ngừng thực hiện hợp đồng
Trừ các trường hợp miễn trách nhiệm quy định tại Điều 294 của Luật này, tạm ngừng thực hiện hợp đồng là việc một bên tạm thời không thực
dịch.
- Không được phép ngừng giao dịch quá 01 ngày làm việc, trừ trường hợp tạm ngừng hoạt động kinh doanh từ 05 ngày làm việc trở lên (trừ trường hợp tạm ngừng hoạt động do sự kiện bất khả kháng).
tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao
các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động
thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; ép buộc người lao động chi
không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định; khấu trừ tiền lương của người lao
theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; hạn chế hoặc
trợ việc ngưng tụ hơi ẩm trong bình hấp phụ.
6.2.4 Ống sấy. Ống được nạp/nhồi bằng chất hút ẩm mới hoặc silica gel loại chỉ thị 6 đến 16 lỗ (hoặc chất hút ẩm tương đương) để làm khô khí mẫu và bảo vệ đồng hồ đo và máy bơm.
6.2.5 Van. Van kim, để điều chỉnh lưu lượng dòng khí mẫu.
6.2.6 Máy bơm. Không bị rò rỉ, loại màng chắn, hoặc tương đương, để
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Việc ủy nhiệm lập hóa đơn điện tử có bắt buộc phải được lập thành hợp đồng giữa bên ủy nhiệm và bên nhận ủy nhiệm không?
03:36 | 29/06/2024
